Cultura De Massas Nas Organizações

dominam e moldam a sociedade em rede: o espaço de fluxos. O espaço de fluxo é a organização material da praticas sociais de tempo compartilhado que funcionam por meio de fluxos. Por estruturas sociais dominantes, entende aqueles procedimentos de organizações e instituições cuja lógica interna desempenha papel estratégico na formação das práticas sociais e da consciência social para a sociedade em geral. 1º camada do espaço de fluxos: tecnologias da informação. (nessa rede não existe…

Pode ser que Exista uma Dificuldade de Ouvir. AULA 1 - ORGANIZAÇÕES E COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL I – IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO Sem a comunicação seria impossível estabelecer relações entre pessoas e entre diversos grupos humanos para concretizar relações comerciais, relações de trabalho, relações afetivas e etc. Nada existe sem a comunicação. Se não houver comunicação as pessoas não conseguem se socializar, as organizações não funcionam, os empregados não sabem o que os colegas estão

RESUMO A abordagem de como o conhecimento está ensejando rápidas mudanças nas organizações, em suas estruturas, nas estratégias de negócios, nas formas de gestão e redes de relacionamento, fazer uma contextualização da nova sociedade do conhecimento e propor um modelo de organização com infraestrutura baseada em conhecimento. A era do conhecimento trouxe para as empresas, tanto do setor privado quanto do setor público, a necessidade de valorização do conhecimento como um recurso

Mutações nos comportamentos e nas Cultura 1. – As transformações sociais 2. – As ciências 3. – A arte 4. – Portugal no 1º pós guerra B – O apaziguar das tensões políticas e sociais a partir dos anos 30: 1. – A Grande Depressão e o seu impacto social 1. – O Crash de Wall Street 2. – Consequências 2. – As opções totalitárias 1. – Os regimes autoritários 2. – Características 3. – As massas nos regimes autoritários 4.

[pic] Sociologia Aplicada Prof.ª Geórgia Daphne Sobreira Gomes RESUMO DA Aula 6 As origens da CULTURA A cultura nasceu praticamente com a consciência humana de sua capacidade de sobreviver aos predadores. O homem é o único a manter independência em relação aos nichos ecológicos e foi capaz de dominar todos os locais que chegou a ocupar. Muito diferente do que é hoje em dia, o homem de dez mil anos atrás era muito mais instintivo biologicamente. Foi…

Problema A cultura organizacional, onde há “chefes” e não líderes influenciam na baixa produtividade e qualidade da empresa pois os funcionários que antes de serem funcionários são pessoas, indivíduos únicos que tem necessidades próprios, portanto se forem bem tratados e se sentindo felizes as pessoas produzirão mais e melhor. Resumo do caso A empresa Magica Jet é uma das poucas organizações que oferece aos seus funcionários uma boa remuneração e bons benefícios. O perfil das pessoas…

FERREIRA,Tânia Sofia da Costa. Um estudo de caso sobre as organizações que aprendem. Comportamento organizacional e gestão, 2007, vol. 13, n.º 2, 169-189. Disponível em: < http://www.scielo.oces.mctes.pt/pdf/cog/v13n2/v13n2a03.pdf>. Acesso em: 6 out. 2014. MÜLLER, Loraine Bothomé. CASE STIHL: um processo de mudança. Porto Alegre, 2010. Disponível em: . Acesso em: 6 out. 2014. GEOFROY, Marcela. IBM, um case de sucesso graças à Cultura organizacional. Disponível em:. Acesso em: 6…

conhecemos sempre foi assim? *As sociedades humanas e suas formas de organização *Grandes descobertas nas ciências físicas; *Industrialização da produção; *Descomunal explosão demográfica; *Sistema de comunicação de massa; *Estados nacionais cada vez mais poderosos; *Movimentos sociais de massa e de nações; *Mercado capitalista mundial *O quadro contemporâneo *ORGANIZAÇÃO Segundo Maximiano (1993) uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade…

atividades e recursos, visando ao alcance dos objetivos e resultados estabelecidos”. (Oliveira, 2010, p.63) Além de uma organização adequada, podemos citar outras três funções básicas: Planejamento; Direção; Controle. Fonte: Sistemas, Organizações & Métodos – Uma abordagem gerencial, p.64. 1.1 Apresentação da empresa …

Cultura e Ética A ética e a cultura estão ligadas com tanta força que é quase impossível discutir uma sem a outra. Na verdade, poderia até dizer que a ética é uma reflexão direta dos valores fundamentais de uma cultura - uma forte crença do que é certo ou errado é, quase por definição, uma crença no que é ético. No mundo dos negócios, muitas organizações têm um código escrito ou não escrito de ética. Esses códigos são um reflexo claro não só da cultura organizacional que os criou, mas…