Criatividade E Inovação Estrutura Burocrática

acontecer, sobretudo no papel que o administrador representa nas organizações. Por outro lado, a necessidade de mudança passa por uma série de resistências, provocada pelo modelo do aprendizado institucional de ensino, que limita a iniciativa, a criatividade e o livre arbítrio dentro das empresas. O aprendizado como um modo de ser apresentadas, sete qualidades importantes no ambiente turbulento atual: o aprendizado autodirigido, o criativo, o expressivo, o de sentimentos, no trabalho, o…

hábitos Forma patrimonial Carismática Não é racional, delegável Carismática pessoal, carismática do líder Inconstante e instável Justiça da lei promulgação e regulamentação de normas legais previamente definidas Burocrática Sociedade medieval Carismática Leal, racional ou burocrática Persionalista, mística e arbitraria Racionalidade dos meios e dos objetivos Grupos revolucionários, partidos políticos Estados modernos, grandes empresas, exércitos Legal, racional Legal,…

investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento…

Pública Burocrática no Brasil. Mantendo a política de proteção às matérias-primas exportadas, o governo lançou-se de maneira franca e direta no projeto desenvolvimentista, criando as bases necessárias da industrialização — a infra-estrutura de transporte, a oferta de energia elétrica e a produção de aço, matéria-prima básica para a indústria de bens duráveis. Mais do que isso, assumiu papel estratégico na coordenação de decisões econômicas. Para tanto, teve que aparelhar-se. As velhas…

TEORIA CLÁSSICA & TEORIA BUROCRÁTICA DE MAX WEBER Licenciatura em Contabilidade e Administração Unidade curricular: Introdução às Organizações e à Gestão Semestre: 1º Turma: Grupo de Trabalho: G1 Elementos que compõem o grupo de trabalho: Lisboa, 13 de Novembro de 2011 ÍNDICE LISTAGEM DE QUADROS Quadro 1 ....................................................................................................................7,8 Quadro 2.....

relações humanas do ambiente organizacional, buscando proativamente ações que estimulem os funcionários e demais atores a comprometer-se com os objetivos da organização. O ambiente organizacional deve propiciar um clima favorável à iniciativa e à criatividade, motivando os colaboradores a aproveitarem as oportunidades proporcionadas pela organização. 1.1. DECISÕES INDEPENDENTES. Essas decisões podem ser tomadas pelo conselho e/ou indivíduos que não ocupam cargo gerencial. Elas não…

como sistema de trabalho. A organização, para ZAJDSZNAJDER (1984), seria a composição conceitual dos níveis organizacional e institucional. O nível organizacional é composto pelos objetivos, processos, estrutura, ambiente, indivíduos e grupos, poder (grupo dominante e sua distribuição pela estrutura), mudanças e estratégias. O nível institucional é composto pela identidade, valores, doutrina, padrões de liderança, rituais, simbolismo, poder (foco nos aspectos ritualísticos e…

a organização. Rigidez flexibilidade Pouca autoridade e pouca flexibilidade levam a organização ao caos; Muita autoridade e pouca flexibilidade tornam a organização burocrática; Pouca autoridade e muita flexibilidade levam a organização à anarquia; Autoridades com flexibilidade criam um ambiente favorável às mudanças e criatividades. Padronização com flexibilidade Não há organização sem autoridade, poder, regras e flexibilidade necessária para alterá-las quando necessário. Regras são…

coisas acontecerem. Ou seja o empregado tem um valor inesstimável para as orgaanizaçoes por toda sua fonte conhecimento e prestação de serviço inelctual ou braçal.cada um com sua importância já que seu “saber fazer”é intangível. 8rCompetitividade Inovação, Tecnologia, Mudanças rápidas e constantes, Pessoas como diferencial competitivo Implica em uma mudança na forma de ver as pessoas. As pessoas como seres humanos; Pessoas como ativadores dos recursos organizacionais; As pessoas como…

disciplinado. O corpo é algo dócil e frágil passível de ser manipulado e adestrado. Isto ocorre no século XVIII, que inova na metodologia de doutrina comportamental, modificando os conceitos de escravização e domesticação das épocas clássicas. Com essa inovação, há produção de corpos dóceis, submissos, especializados e capazes de desempenhar diversas funções. É um corpo dócil no sentido de que é manipulado, modelado, treinado e que obedece se tornando hábil. Este corpo sofre uma…