Criatividade E Inovação Estrutura Burocrática

conforme a ilustração a seguir: A) MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO: em busca da organização ideal De acordo com CHIAVENATO (2003) esta abordagem foi baseada nas teorias de 1909 do sociólogo alemão Max WEBER. Apareceu nos EUA em 1940, enfocou a ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, e teve como figuras importantes MERTON, SELZNICK, GOULDNER e MICHELS. Essa abordagem surge: por causa da fragilidade e da parcialidade apresentadas pelas Teoria Clássica e das Relações Humanas em função de terem…

modelo de gestão denominado de Estado Gerencial, verificando o nível de satisfação pessoal, as condições do ambiente e suas implicações. METODOLOGIA A escolha de um órgão de administração pública deu-se por esta ter, historicamente, uma estrutura burocrática rígida e práticas gerenciais arcaicas. Para o desenvolvimento do estudo utilizou-se da metodologia questionário, entrevistas e revisão bibliográfica. RESULTADOS e CONCLUSÕES Para a amostra selecionada verificou-se que, no…

competitividade de empresas e países, discute o investimento em pesquisa e desenvolvimento, e os avanços da tecnologia gerencial relacionada à Gestão do Conhecimento, das tecnologias de informática e de telecomunicações, e das conclusões das teorias sobre criatividade e aprendizado individual e organizacional. ! Vivemos um momento de importante transição do ambiente econômico, onde a gestão próativa do conhecimento adquire um papel central para a competitividade tanto das empresas,…

A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA GERENCIAL *1 Alba Conceição Marquez dos Santos** Resumo O artigo resume o texto Gestão do Setor Público: Estratégia e Estrutura para um Novo Estado do Economista Luiz Carlos Bresser Pereira, Ministro do Governo Fernando Henrique Cardoso, analisando o tema reforma do Estado. Apresenta, também, um breve relato referente à evolução histórica e aos preceitos da administração pública gerencial. Palavras-chave: burocracia, gerencialismo, efetividade. 1. Introdução…

Valor agregado percebido e relevante; Claro ponto de diferenciação; Desempenho excepcional; Design característico e intemporal. 2. Inovação e Criatividade Nosso pioneirismo e pregresso contínuo garantem inovação e criatividade com o objetivo de oferecer soluções com benefícios relevantes para os consumidores. Estimulamos nossa própria criatividade através de uma atmosfera de trabalho aberta, dedicação, compromisso e da troca de conhecimento entre equipes internacionais e…

PROPOSTAS 1 ORGANIZAÇÕES COMO A IBM, E OUTRAS CITADAS NO TEXTO, APRESENTAM CERTA FLEXIBILIDADE NO QUE DIZ RESPEITO À SUA ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO INTERNA PARA SUPORTAR A POSSIBILIDADE DE CONTRATAR PROFISSIONAIS SEM VÍNCULOS FORMAIS. BASEADO NESSA CONSTATAÇÃO RESPONDA: COMO ESSE TIPO DE ORGANIZAÇÃO SE DIFERENCIA DAS CHAMADAS ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS? As organizações burocráticas no atual contexto tem um regimento quase que inflexível e realiza suas contratações de forma impessoal e…

• Favorece a administração participativa. • Visão estratégica através das unidades estratégicas de RH. Contras: • Órgão de RH perde suas fronteiras e limites. • Especialistas de RH se dispersam. • Necessidade de terceirização de atividades burocráticas de RH. A Gestão de Pessoas X Ambiente Dinâmico e Competitivo O desenho organizacional- e o RH Era Industrial Clássica Desenho Mecanístico * Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada * Departamentalização…

modelo organizacional em que poderia ser benéfica não somente aos padrões humanos mas também nas empresas relacionadas. Com o Crescimento das empresas e as duas outras teorias não corresponderem a necessidade o qual as empresas precisavam, a teoria burocrática diz que se precisa dividir os cargos em níveis hierárquicos os quais cada um teriam suas especialidades funções e controles. A burocracia é uma forma de organização que se baseia na racionalidade onde se encontra o meios para…

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO COMO ELOS SUSTENTADORES DAS EMPRESAS NO MERCADO ATUAL MANAUS 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS ADMINISTRAÇÃO CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO COMO ELOS SUSTENTADORES DAS EMPRESAS NO MERCADO ATUAL MANAUS 2014 “Gosto de quem sonha, mas admiro de verdade quem faz acontecer.” (Autor Desconhecido) Sumário Tema: Criatividade;…

respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação responda: Como este tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Ao analisar o termo “Burocracia” pode-se trazer várias concepções como: excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada dos organismos estatais e privada. As organizações…