Criatividade E Inovação Atividade 7

eficácia. Tudo que é feito destina-se a alcançar um objetivo ou resultado. A eficiência é medida da utilização dos recursos quando se faz alguma coisa. A eficácia está relacionada ao alcance dos objetivos ou resultados propostos, á realização das atividades que proporcionem o alcance das metas estabelecidas. Não basta ser eficiênte, é preciso ser eficaz, só se é eficaz sendo eficientes, os resultados só serão alcançados caso se trabalhe junto para isso. Comportamento…

Empreendedorismo Aprendizagem, Criatividade e CURSO DE FORMAÇÃO PEDAGÓGICA INICIAL DE FORMADORES FICHA TÉCNICA TÍTULO Aprendizagem, Criatividade e Empreendedorismo AUTORIA Laura Bartolomeu Inês Alves REVISÃO DE TEXTO Maria Lúcia Dias COORDENAÇÃO TÉCNICA ADJUVANDUM – Formação e Consultoria Empresarial, Lda. COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA Laura Bartolomeu DIREÇÃO EDITORIAL ADJUVANDUM – Formação e Consultoria Empresarial, Lda. ADJUVANDUM Travessa Alfredo Ferreira Luís

Campinas RESUMO Esta pesquisa objetivou verificar os estilos de pensar e criar em gerentes e subordinados organizacionais. Os instrumentos utilizados foram: Escala de Estilos de Pensar e Criar (Wechsler, 1999, 2006) e o Inventário de Percepção de Criatividade e Liderança, elaborado para este estudo. Os participantes foram 48 homens e 28 mulheres, sendo 38 gerentes e 38 subordinados. A Análise de Variância Univariada indicou diferenças significativas (p≤0,01) entre gerentes e…

Questão 1 - Para muitos a criatividade e a inovação são “dons” concedidos e que não podem ser aprendidos. Por que esta suposição é falsa? (0,7 pontos) R.: Os “dons” podem ser adquiridos com o passar o tempo, ou ser nato. A criatividade do ser Humano ela desperta nas necessidades e dificuldades enfrentadas. Podemos citar um exemplo com essa estiagem que estamos enfrentando. Algumas pessoas desenvolveram um sistema de captação e tratamento de água pluvial para serem utilizadas em sua…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROCESSOS ADIMINISTRATIVOS E GERENCIAIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Atividade supervisionada do 1° módulo do Curso de graduação em Processos Adm. e Gerencias . Orientador: Prof. Carlos GUARULHOS 2013 Sumário 1.Introdução....................

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO CAETANO DO SUL 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado referente a Atividades Práticas Supervisionadas da disciplina de Administração da turma 1º Série, EAD do curso de Ciências Contábeis. Faculdade Anhanguera – Unidade São Caetano do Sul São Caetano do Sul – 2013 INTRODUÇÃO A elaboração deste conteúdo, foi visando a melhor forma de empregar o trabalho em equipe, tentamos colocar a visão geral do grupo para a síntese…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutor a distância Profº. Emerson Gaino Tecnologia em Gestão Pública André Luiz Mendes das Chagas – 6947381842 – Tecnologia em Gestão Pública Dulcineia Evangelista – 7159515575 – Tecnologia em Gestão Pública Edna Mamedio Pereira – 6951495254 – Tecnologia em Gestão Pública Fabio Jose dos Santos – 6951492549 –…

VICTOR SÁ CARNEIRO O EMPREENDEDORISMO E A INOVAÇÃO NA SAÚDE, FACTORES POTENCIADORES DE NOVOS PROJETOS Universidade Lusófona do Porto Faculdade de Economia e Gestão Porto 2012 Victor Sá Carneiro O Empreendedorismo e a Inovação na Saúde, factores potenciadores de novos projetos Dissertação apresentada na Universidade Lusófona do Porto para obtenção do grau de Mestre em Gestão Orientador científico: Prof. Doutor Henrique Diz, Universidade Lusófona do Porto Universidade Lusófona do…

Teste Atividade 1 Iniciado 25/09/13 10:11 Enviado 25/09/13 10:15 Status Completada Resultado 0,6 em 1 pontos Tempo decorrido 4 minutos. Instruções Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Com base no texto a seguir, assinale a alternativa correta: Gary Hamel afirma que a gestão não deve estar focada apenas em eficiência, mas deve se reinventar constantemente ao dar, por exemplo, mais liberdade criativa aos funcionários e incentivar que eles se proponham a novos desafios. “Há…

crescente, também, a parcela da população, principalmente nos países desenvolvidos, trabalhando exclusivamente com símbolos e com diversas formas de conhecimento. É relativamente difícil estabelecer os limites para a forma como os termos conhecimento, criatividade, capital intelectual, capital humano, tecnologia, capacidade inovadora, ativos intangíveis e inteligência empresarial, entre outros, são empregados no dia-a-dia das empresas e na literatura gerencial. Novos paradigmas…