Criatividade E Inovação Estrutura Burocrática

| | |Henry Fayol | | |Teoria Clássica | | |Estrutura | | | | |1916 | | | |

realçar os aspectos humanos e comportamentais envolvidos. Serão investigados os conceitos de previsibilidade como ciência social, o surgimento da burocracia como fomentador da previsibilidade através da eficiência do planejamento e do controle, a inovação pela tecnocracia em favor da flexibilidade para a adaptação organizacional aos novos tempos e a proposta da terceirização como catalisador destas duas visões. Numa segunda perspectiva, serão abordados os aspectos do comportamento humano…

nota, referente à disciplina Criatividade, do curso MBA em Gestão de Recursos Humanos da UNIFACS. SALVADOR-BA 2013 1. INTRODUÇÃO Ao falar sobre bloqueios, barreiras e técnicas facilitadoras do processo criativo nas organizações contemporâneas, nos questionamos em relação à criatividade nas empresas e verificamos a necessidade da discussão do assunto diante de um ambiente de negócios em transformação constante. Precisa-se muito da criatividade para fazer…

Ciências Econômicas, na Universidade do Estado do Rio de Janeiro Universidade do Estado do Rio de Janeiro Rio de Janeiro - 23/05/2012 Sumário Introdução 03 Organização 04 Níveis Organizacionais 04 Estrutura Organizacional 05 Estrutura Vertical 06 Divisão do trabalho 06 Hierarquia administrativa 07 Cadeia de comando 07 Autoridade 07 Centralização/descentralização 07 Centralização 07…

atendendo também toda sua estrutura formal, assegurando uma satisfação de ambos de acordo também com o seu próprio crescimento agropecuário. O organograma antigo não tinha foco no modelo de gestão o departamento de Recursos humanos, por exemplo, era junto com vários departamentos, o RH assume papel de destaque que permite alinhar as pessoas e os objetivos da organização, através de ferramentas de custo acessível e de alta eficácia como criatividade, comunicação e mensuração de

ADMINISTRAÇÃO 1.Teoria Clássica 2.Teoria da Burocracia 3 Teoria estruturalista 4.Teoria das Relações Humanas 5.Teoria Comportamental Teoria Clássica: A Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de cargos. A análise das…

____________________________________________________________ __________ MAX WEBER Max Weber (1864-1920), sociólogo alemão, foi o criador da Sociologia da Burocracia. Foi professor das Universidades de Friburgo e de Heidelberg e ficou famoso pela teoria das estruturas de autoridade. Com a tradução de alguns de seus livros para a língua inglesa, por Talcott Parsons, tomou corpo nos Estados Unidos a Teoria da Burocracia em Administração. Sua obra é realmente muito vasta. Seu…

______________________________________________________________________ MAX WEBER Max Weber (1864-1920), sociólogo alemão, foi o criador da Sociologia da Burocracia. Foi professor das Universidades de Friburgo e de Heidelberg e ficou famoso pela teoria das estruturas de autoridade. Com a tradução de alguns de seus livros para a língua inglesa, por Talcott Parsons, tomou corpo nos Estados Unidos a Teoria da Burocracia em Administração. Sua obra é realmente muito vasta. Seu principal…

atividade, seu universo de atuação. A palavra empreendedor e utilizada principalmente às atividades de quem se dedica á geração de riquezas, seja na transformação de conhecimentos em produtos ou serviços, na geração do próprio conhecimento ou na inovação em áreas como marketing, produção, organização entre outros. O significado da palavra empreendedor deriva da palavra inglesa entrepreneur, que, por sua vez, deriva da palavra entreprende, do francês antigo, formada pelas palavras…

interferências externas que contrastem com a realidade atual que vivem. Os novos tempos exigem novas posturas e novas soluções para os problemas. Isto envolve mais comprometimento das pessoas envolvidas dentro das organizações, exige criatividade, inovação, competência, liderança, comunicação e motivação. Com a globalização dos negócios, a administração precisa se adaptar a novos parâmetros, os ambientes de imprevibilidade e instabilidade. Hoje as organizações bem…