Dificuldades para o desenvolvimento e implementação do processo de planejamento global na cooperativa capricórnio
Definir um plano de comunicação eficiente, pois é um dos pontos falhos da cooperativa.
Definir um plano de formação de preços único e aplicar a todas as diretorias da cooperativa.
Definir um novo plano de vendas o qual devera prever aumentos devidos no plano de formação de preços.
Planejamento do RH: definir um plano de treinamento para desenvolver algumas habilidades e conscientização dos colaboradores, como trabalho em equipe e o desenvolvimento com as metas e objetivos da cooperativa.
Definir um plano de informações gerenciais, onde comprometa o envolvimento de todos os colaboradores e deixe disponíveis todos os resultados obtidos e as possibilidades de melhoria.
Melhorar a interação e relacionamento entre os executivos e os funcionários para que as cobranças sejam feitas de uma forma tão impactante.
O maior impacto sofrido pela Capricórnio, vem sendo afetado pelo mal planejamento onde vários contexto de tarefas e também de atributos não são favorecidos pela etapa de um bom funcionamento de estratégia de um planejamento, devemos porém satisfazer todo cliente seja ele interno ou externo, atendendo também toda sua estrutura formal, assegurando uma satisfação de ambos de acordo também com o seu próprio crescimento agropecuário.
O organograma antigo não tinha foco no modelo de gestão o departamento de Recursos humanos, por exemplo, era junto com vários departamentos, o RH assume papel de destaque que permite alinhar as pessoas e os objetivos da organização, através de ferramentas de custo acessível e de alta eficácia como criatividade, comunicação e mensuração de resultados.
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