Crenças Valores Normas

atingir objetivos comuns, divisão de trabalho, fonte de autoridade e relações entre as pessoas” Lacombe 2012 Atual Contexto Empresarial Parcerias estratégicas Globalização Rápidas mudanças Maior complexidade nas relações Crenças e valores Crescente volatilidade de mercados Sofisticação do consumidor Inovação tecnológica Ambiente de um Sistema Empresarial STACKHOLDERS CLIENTES FORNECEDORES FUNCIONÁRIOS ACIONISTAS GOVERNO CLIENTES DO CLIENTE…

FALANDO DE CULTURA O termo cultura vem do latim - colere - que significa cultivar. Cultura é o modo de vida, padrões de comportamento, crenças e valores de cada sociedade. Simplificando, é tudo aquilo que é produzido (cultivado) e transformado pelos grupos humanos. Cultura Material - Vem a ser tudo que o homem cria e transforma da natureza para o seu uso: as cidades, a culinária, os transportes, o vestuário, a produção econômica, as ciências, as artes. Enfim, tudo que é produzido…

administração são baseadas em metáforas implícitas e nos fazem ver, entender e agir sobre as situações de maneiras parciais. As organizações são culturas: enfoque que nos oferece mais uma forma de gerir e planejar organizações, reconhecendo os valores, ideias, crenças, normas e outros padrões de significados compartilhados que guiam a vida organizacional. EXEMPLO DA MATSUSHITA O principio empresarial básico é reconhecer as responsabilidades, como industriais, de fomentar o…

mesmo tempo em que seus participantes levam a efeito grande parte de suas interações dentro dessa associação. As pessoas que a constitui utilizam normas de procedimento de produção, nelas desenvolvendo sentimentos e atitudes peculiares, caracterizando uma cultura. As subculturas são os costumes e atitudes e específicos trabalhadores dentro de uma mesma organização.

que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. O conceito de cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando polêmica, porque o conceito de cultura é bastante complexo. Edgar Schein é um dos maiores responsáveis pela divulgação e desenvolvimento deste conceito, sendo que o autor descreve a cultura organizacional como um modelo de crenças e valores criados por um…

adotada – ou, por vezes, na falta dela – na abordagem dos direitos fundamentais. Em relação à liberdade religiosa especificamente, a abordagem doutrinária restringe-se a afirmar que tal liberdade, compreendida aqui, grosso modo, como a liberdade de crença e de culto, assegura aos cidadãos o direito de professar qualquer religião ou mesmo de não professar religião alguma, seguindo-se de comentários sobre passagens históricas que envolvem perseguições religiosas e que demonstrariam a…

Nesse caso, uma pessoa culta seria aquela que adquiriu domínio no campo intelectual ou artístico. Seria inculta a que não obteve instrução. Noções conceituais A Antropologia não emprega os termos culto e inculto, de uso popular nem fazem juízo de valor sobre esta ou aquela cultura, pois não considerar uma superior à outra. A antropologia apenas mostra que elas são diferentes em nível de tecnologia ou integração de seus elementos. Noções conceituais Para a Antropologia, não há…

A Origem da Cultura Organizacional A cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento), valores compartilhados (crenças) e pressupostos (valores, verdades). Também pode conter componentes visíveis, que são sempre orientados pelos aspectos organizacionais, ou componentes ocultos, que são sempre orientados pela emoção e situações afetivas. Essa mesma cultura pode aparecer nas organizações de duas formas distintas. Como um subsistema que se liga à estrutura, à…

propõe a cultura como um “mecanismo de controle” do comportamento.”( Marconi e Presotto, p.23) “A cultura, por tanto, pode ser analisada, ao mesmo tempo, sobre vários enfoques: ideias (conhecimento e filosofia); crenças (religião e supertição); valores ( ideologia e moral); normas ( costumes e leis); atitudes ( preconceito e respeito ao próximo); padrões de conduta ( manogamia, tabus ); abstração do comportamento (símbolos e compromissos); instituições ( família e sistemas…

outros estados psicológicos que são as crenças e os desejos do agente. Eis um exemplo: inscrevo o meu filho no Instituto Britânico. Esta é a minha ação. Com que intenção a realizo? Para que é que a realizo? Para que aprenda inglês. Dito de outro modo, porque tenho o desejo de que o meu filho aprenda inglês e a crença de que o Instituto Britânico é o melhor instituto para o fazer. A intenção da minha ação é, portanto, determinada pelo meu desejo e pela minha crença. Inscrevo o meu filho…