Crenças E Valores De Uma Empresa

a nota AI-2, orientado pelo Profº Ms, Marlos Eduardo Puliero. INTEGRANTE: INGRID LEONEL RA: 4997008956 São Bernardo do Campo, 04 de MAIO de 2015. Introdução Este trabalho tem por objetivo apresentar a Empresa Petrobras é uma das maiores e mais conhecidas organizações brasileiras foi uma das pioneiras em adotar programas sustentáveis integrados e de grande amplitude, decidindo-se, no fim da última década do século anterior, por implantar um sistema de

trabalho abordaremos sobre as crenças e valores de uma empresa x crenças e valores do profissional as quais são distoantes. Abordaremos os impactos disso para a empresa e para o profissional e sobre a ética profissional desse indivíduo. Segue abaixo as características do profissional abordado: O profissional não costuma pensar no meio ambiente, nem na comunidade onde a empresa em que trabalha atua; Não pensa em ambas as partes (nele e na empresa), quando se trata…

mundialmente em tecnologia no desenvolvimento de produtos cosméticos e serviços. VALORES A integridade profissional e pessoal. A prática do conhecimento. A capacidade de construir relacionamentos duradouros com os clientes. A confiança na força do trabalho conjunto em busca de sinergia e da concretização de resultados. A valorização do espírito de Família, dentro e fora da empresa. A crença na flexibilidade operacional que dê apoio às necessidades individuais de…

rigorosamente analisada, os prós e os contras contam muito na hora da decisão de escolher em qual carreira exercer. A cultural organizacional da empresa nem sempre é aquilo que vai de encontro com os valores do candidato, nos próximos passos iremos abordar mais o assunto. A Petrobras é uma empresa que trabalha com os seguintes conceitos de crenças e valores: Desenvolvimento Sustentável Integração Resultados Prontidão para mudanças Empreendedorismo Etica e transparência Respeito a vida…

de tomada de decisão em sua empresa?
Você conhece os tipos de tomada de decisão na percepção de James C. Collins e Jerry I. Porras,descritos em um dos maiores best sellers da atualidade,
chamado “Feitas para durar – Hábitos de Sucesso de Empresas Visionárias”? 
Neste artigo você vai conhecer todas as formas usuais de tomada de decisão e conhecer as duas que estão sendo mais incentivadas
para uso nas organizações e na vida pessoal também. “Tomada de decisão por valores” e “Tomada de…

vistos separadamente: o CULTURA o ORGANIZAÇÕES CULTURA o Modo de ser, pensar e fazer de um grupo, comunidade, sociedade ou país; o Gostos, paixões, convenções e opiniões que mantém uma sociedade unida - (ou não); o Tradição, valores, crenças, hábitos e normas que determinam a identidade de um povo. ORGANIZAÇÕES É uma coletividade, com uma fronteira relativamente identificável - (às vezes, nem sempre nítidas e impermeáveis), uma ordem normativa, escalas de…

cultura própria que a identifica e que forma seus costumes, suas crenças e seus valores. É através da cultura que uma empresa fixa a marca do seu perfil e também orienta ou controla o comportamento daqueles que a formam. Sabemos que cada pessoa tem sua própria cultura, sua própria personalidade e características que as diferenciam umas das outras. Nas organizações é possível traçar uma afinidade com os indivíduos, já que cada empresa tem sua própria cultura e sua própria…

Cultura Organizacional - Conceitos Se a empresa fosse composta apenas por subculturas a C.O. seria menos relevante Não haveria interpretação uniforme do que seria adequado ou inadequado Aspecto significados comuns da cultura que a torna um bom dispositivo para moldar e orientar o comportamento EM UMA CULTURA FORTE, OS VALORES CENTRAIS SÃO INTENSAMENTE ASSUMIDOS E COMPARTILHADOS. QUANTO MAIS MEMBROS OS ACEITAREM, MAIOR O SEU COMPROMETIMENTO. COM ISSO, CULTURA FORTE TERÁ…

Organização Entende-se por cultura, práticas e comportamentos sociais que seguem um padrão num determinado espaço. Está relacionada a crenças, valores, instituições e regras morais que permeiam e identificam uma sociedade, sendo considerada a identidade própria de um grupo. A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de…

ser mais divulgada, difundida e respeitada por aqueles que as esquecem, pois do jeito que esta não da mais para ficar. As pessoas esquecem o valor de uma consciência tranqüila, pensando somente no valor financeiro ou outro qualquer quês e venha ter pode gerar ao fazer visa grossa a uma boa ética. Neste caso em especial então, vamos falar da Petrobrás, empresa sólida, mundialmente respeitada, mas que de uns tempos para cá, caiu no conceito do povo, dos empresários, até mesmo do próprio…