Crenças Valores Atitudes Percepções Impactos No Desempenho Dos Colaboradores

pelas instituições sociais, sob vários aspectos, seja na saúde, educação, transporte, geração de empregos, lazer, dentre outros serviços que as mesmas prestam; • As organizações alcançam objectivos: as organizações com a participação de seus colaboradores, em diversos sectores da actividade humana, permitem a realização de objectivos dificilmente alcançáveis, caso fossem desempenhados por indivíduos de forma isolada; • As organizações mantêm conhecimento: através das…

benefícios causados por esses fenômenos dentro as empresas. Serão abordados alguns conceitos para compreendermos a cultura organizacional e como ela se manifesta, assim como os valores e fatores que influenciam na cultura da empresa. Pois, a compreensão dos valores organizacionais e como estes são absorvidos pelos colaboradores possibilita aos gestores desenvolverem ações em um determinado ciclo organizacional. Também serão definidos os conceitos sobre Clima Organizacional e algumas…

PRODUTIVIDADE: O IMPACTO DO FATOR MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Cláudio Lobo RESUMO Este artigo tem como objetivo possibilitar, dentro de um contexto organizacional, uma visão clara da motivação como fator importante para o aumento da produtividade nas empresas. Procura-se também mostrar como as organizações estão engajadas na satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho. As organizações vêm exigindo novas características de seus colaboradores, que…

ORGANIZACIONAL Prof.ª Ma. Cristiane vinholi de Brito. Profª. Esp. Keiliane Nascimento Garcia RESUMO Comportamento organizacional é uma área da administração que analisa o impacto ocasionado pelo homem quando inseridoem uma organização, tendo como foco principal estudar as ações e atitudes deste, no ambiente organizacional. A presente pesquisa visa abordar o comportamento organizacional de maneira detalhada levando em conta, os efeitos das mudanças nas…

nas organizações; ética e cultura no estudo do comportamento organizacional; mudança organizacional; mudança planejada e resistência organizacional; a mudança sistémica; comportamento humano e mudança planejada) e impactos da cultura, mudanças organizacionais no comportamento ou desempenho dos funcionários: implicação para os administradores. Este trabalho pode ser útil para os administradores das organizações, pois segundo Engel (2000), cultura refere-se a um conjunto de símbolos…

pouca ou nenhuma atenção aos valores e crenças das pessoas que terão que executar a estratégia empresarial planejada. Os valores organizacionais podem ser vistos como o centro da cultura da organização. Eles podem definir padrões que devem ser seguidos e o sucesso de forma concreta para os colaboradores. Normalmente são considerados como guias para do comportamento organizacional. Uma vez definidos pela cúpula, identificados e repassados para a liderança, os valores podem ser…

características pessoais relevantes a ser analisado. Diversas pesquisas têm sido desenvolvidas no sentido de buscar relações entre as características biográficas e as variáveis dependentes: desempenho, absenteísmo, rotatividade, satisfação. Vamos analisar as principais: A) Idade: Embora haja certo consenso que o desempenho tende a decrescer com a idade, as pesquisas não mostram esta relação. De forma geral, parece que trabalhadores mais velhos têm menos ausências “evitáveis”, embora…

autodidatismo. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Correta Ao observar o mercado, é possível notar que cada vez mais as organizações buscam avaliar seus colaboradores tanto por suas competências técnicas quanto comportamentais. No entanto, muitas empresas nem sempre alcançam os resultados esperados simplesmente porque não conduzem o processo de avaliação de desempenho de forma correta e atropelam fases consideradas fundamentais. Diante desse possível fracasso, as consequências geradas…

de ambientação para os funcionários recém-contratados – Centro Elétrico, São luís – MA, 2014............................................................. 26 Gráfico 5 - Amostra estudada segundo avaliação se a diversidade cultural atrapalha o desempenho da equipe – Centro Elétrico, São luís – MA, 2014............................................................................................. 27 Gráfico 6 - Amostra estudada quando questionados sobre a exposição das…

de RH; Gestão por Competências; Gestão do Desempenho; Motivação; Delegação; Administração de Conflitos. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1. Gestão de Pessoas X Gestão de Recursos Humanos 1.1. Definição de Gestão de Pessoas É o conjunto de políticas e práticas utilizadas pela gerência de uma determinada instituição pública ou privada, relacionadas com “pessoas” ou Recursos Humanos, incluindo Recrutamento, Seleção, Treinamento, Recompensas e Avaliação de Desempenho. (Idalberto Chiavenato,…