Convenção Coletiva De Rh

escolhe o que ser e ter. Desenvolvimento Houve a realização de pesquisa de clima organizacional para identificar as questões que interferem na satisfação e na produtividade dos funcionários, com vistas a futura implantação do RH com todas as funções que lhe são inatas, através de um questionário que foi desenvolvido com a finalidade de analisar as respostas dos funcionários em relação à organização a qual trabalham. Foram entregues questionários para todos os…

seus processos administrativos. Trabalha muito com a racionalidade, vendendo soluções e não apenas o produto. Olha o cliente não apenas como comprador de seus produtos, mas cria uma relação de parceria e relacionamento. 2 DESENVOLVIMENTO O setor de RH da Prodata possui um excelente quadro de funcionários, todos com formação em Administração de Empresas e tem como seu gestor principal a vice-presidente da empresa, Glenda Auad que é formada em Administração de Empresas e com Pós…

unilateralmente, ou seja, somente a empresa, utilizando-se de seu poder diretivo, é quem dita tais regras, cabe ao empregado cumpri-las de acordo com o estabelecido. Entretanto, tais regras não podem violar direitos já assegurados por lei, acordo ou convenção coletiva, situação em que o empregador estará contrariando o art. 9º da CLT e por conseguinte, caracterizariam atos nulos de pleno direito. Se o empregador estabelecer, por exemplo, que o empregado deve arcar com os prejuízos…

instituição e do fluxograma de trabalho. 3- A estrutura organizacional da empresa conduz a cooperação e ao intercâmbio pleno e ágil de informações entre as várias unidades da área de Recursos Humanos? Sim, a visão compartilhada entre a área de RH e departamento Pessoal trás como legado o almejado equilíbrio. 4- Pode se observar na empresa um clima favorável e uma comunicação bilateral franca relacionado as tarefas do dia a dia entre líderes e liderados? Sim, a empresa…

do contrato de emprego Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio ambiente do trabalho A aula não está liberada Aula-tema 06: Direito Coletivo e Liberdade Sindical A aula não está liberada Aula-tema 07: Negociação coletiva e greve. Dissídio individual e coletivo. A aula não está liberada Aula-tema 08: Julgamento e homologação de processos trabalhistas. Despesas processuais e nulidade A aula não está liberada Relações Sindicais e Negociações…

e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado. Art. 3º - O empregado é admitido em caráter experimental, por um período de 45 dias, podendo ser prorrogado uma única vez, desde que não ultrapasse 90 dias conforme convenção coletiva de trabalho. CAPÍTULO III Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado Art. 4º - Todo empregado deve: a) Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, atenção e…

Recursos Humanos ou (RH), setor que cuida dos aspecto humanos como, contratação de funcionários, folhas de pagamentos, rescisões contratuais, afastamentos, e da relação entre patrão e funcionário. Um funcionário de RH deve ter conhecimento de Legislação Trabalhista, para isso atualmente no Brasil a diversos cursos Tecnólogos, Técnico, com duração de até 2 anos 5 meses, qualificação indispensável para o bom desempenho no setor. Empresa que se presa tem um Setor de RH…

sobrancelhas, 2 em penteados, 2 maquiadores, 2 em limpeza de pele, 3 drenagem linfática e massagem corporal, 4 em tinturas, progressiva e hidratação e 6 em escovas e cortes de cabelo além de 2 recepcionistas, 1 secretaria, 1 gerente e 3 financeiros (RH, contador e compras). Programas de sugestões O programa de sugestões é geralmente desenhado para solicitar, estimular, avaliar e programar sugestões pelos empregados e recompensar aqueles que forneçam ideias que tenham aplicações…

trabalho surge como instrumento de paz social. As constituições mexicanas e alemãs, respectivamente de 1917 e 1919, consagraram o sindicalismo, a ação social da igreja, a ação coletiva dos trabalhadores e a organização internacional do trabalho. Destacamos na constituição alemã: seguro-desocupação, direito de greve e convenção coletiva de trabalho. 3.5.HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO E SUA EVOLUÇÃO, E DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO. A evolução do Direito do Trabalhono Brasil…

atividade: Outsourcing de impressão. Porte da empresa: Médio Quantidade de funcionários: 52 pessoas, sendo: - 1 Diretor Administrativo; - 1 Diretor Comercial; - 1 Gerente Administrativo; - 1 Supervisora Administrativa; - 1 Assistente de RH; - 1 Auxiliar de RH; - 1 Gerente Comercial; - 1 Gerente Técnico; - 4 vendedores; - 2 Secretárias de Vendas; - 3 Auxiliares Administrativos; - 3 Assistentes de Locação; - 2 Auxiliares de Locação; - 1 Supervisor de Estoque; - 2 Auxiliares…