Controlo Interno Na Gestão Dos Recursos Humanos

organismos reguladores que emanam normalização aplicável à preparação do relato financeiro no sector público. Feito o enquadramento legal do relato, serão identificadas as entidades a quem são submetidos documentos da prestação de contas para efeitos de controlo e cooperação técnica. 2 Os destinatários da informação contabilística e a prestação de contas na Administração Pública 2 – Caracterização do Sector Público Dada a heterogeneidade das características apresentadas pelas…

Camino al futuro GESTÃO TOTAL DA QUALIDADE EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO - MITO OU REALIDADE? Maria Manuela Martins Saraiva Sarmento Coelho, Academia Militar e Universidade Lusíada Gonçalo Jorge Morais da Costa, Universidade Lusíada RESUMO As exigências colocadas às empresas incrementaram-se e sofisticaram-se num contexto agressivo e global. A sua sobrevivência depende da melhoria constante da sua competitividade e esta não deve desligar-se da temática da qualidade. A gestão…

INTRODUÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º Exame ASSUNTOS ABORDADOS: *Gestão de Recursos Humanos: conceitos e desenvolvimento histórico *O domínio e as funções da GRH *As diferenças entre GRH e Gestão de Pessoal e as abordagens “hard” e “soft” de GRH *Perspectivas teóricas em GRH *Gestão Estratégica de RH: conceitos, modelos e perspectivas. - - - - - A gestão de recursos humanos contribui para o aumento da produtividade de duas formas: -forma directa -…

CET- TÉCNICO ESPECIALISTA EM APLICAÇÕES DE GESTÃO Aplicações Informáticas de Gestão vitor.veiga@estg.ipvc.pt 10-2010 Sistemas de Informação Empresariais (Parte1) Avaliação 2 Trabalhos – 65% 1º Programação - Entrega 07-01-2012 2º Primavera – Entrega Junho de 2012 2 Testes – 35% 1º Programação – 11-01-2012 2º Primavera – Junho de 2012 vitor.veiga@estg.ipvc.pt 10-2010 Sistemas de Informação Empresariais Conteúdos • • • • • • Introdução à Algoritmia Linguagem Visual…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PME’S DE ELEVADA TECNOLOGIA Ana Veloso1 José Keating2 Resumo: Com base nos resultados de três estudos de caso conduzidos em PME do sector das novas tecnologias, procura-se contribuir para a clarificação do(s) processo(s) pelo(s) quais a GRH tem impacto numa organização. Os três estudos de caso tiveram como objectivos: Caracterizar a gestão de recursos humanos e identificar as práticas utilizadas na organização; Perceber os indicadores utilizados na…

A genese da Gestao Com efeito, grandes empreendimentos humanos como muralha da china ou as Piramides do Egipto nao teriam sido possiveis sem que houvesse uma grande capacidade de gestao, designadamente ao nivel do planeamento da construcao, organizacao dos ecursos disponíveis(pessoas, materiais), direcao e liderança dos trabalhadores e controle do seu desempenho. P Para alem da evidencia empírica da existência da gestão em tempos recuados da nossa historia colectiva, é tambem possível…

Fevereiro de 2010. Índice Índice 2 Introdução 3 - Perspectivas Neo-Taylorianas e outras Ideologias Organizativas. 4 - Modernização como imperativo e a Reforma Educativa. 6 - Racionalização, eficácia, controlo de qualidade. 7 - A participação como técnica de Gestão e o Principio da Integração: Autonomia, Projecto e Comunidade Educativa. 9 Conclusão 10 Introdução A realização deste trabalho surge no seguimento da Unidade Curricular de Administração…

inquérito, 6- Ref. De cargos (Job design), 7-Ref. Dos sistema de recurso humanos, 8 – Ref. Dos sistemas de inf de gestão e de controlo, 9-concep. Da organização, 10-abordagens integradas. A liderança está relacionada com as competências de comunicação interpessoal e de transmissão de ideias., apelando às competências de prossecução e de motivação de quem exerce a liderança. A liderança é muito importante na gestão de recurso humanos 1 - porque os potenciais lideres podem ser…

A MUDANÇA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA GESTÃO DEPESSOAS. A Gestão de Pessoas compreende a importante função de gerenciar pessoas nas organizações, sejam estas públicas ou privadas. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocaram alterações no modo como as pessoas passaram a ser consideradas no contexto organizacional. Assim, a cada dia, surgem novas discussões sobre como valorizar as pessoas no trabalho, pois essas constituem fonte de produção de novos conhecimentos e são…

Hoteis independentes - hoteis nao afiliados a nenhuma rede que podem ter 3 tipos de gestão conforme o relacionamento entre proprietário e administrador: 1) Hotéis operados pelos proprietários (1º tipo de gestão de hotéis porque as 1ªas e mais antigas opcçoes de hospedagem era oferecidas em residências particulares; Hotel onde trabalha o proprietário e a sua família) 2) Hotéis administrados pelos proprietários (hotéis em que o proprietário contrata colaboradores que não são…