Controlo Interno Em Auditoria

Salários e Compensação sua ligação com a auditoria de Recursos Humanos. 11 3.1. Conceito de ARH 11 3.2. Objectivos da Auditoria de Recursos Humanos 12 3.3. Relação entre a auditoria de Recursos Humanos e Sistema de Salários e compensação. 12 CAPÍTULO IV 13 4.1. Conclusão 13 4.2. Recomendações 14 4.3. Bibliografia 14 CAPÍTULO I - Introdução O presente trabalho propõe-se a debrussar sobre o Sistema de salários e compensação e a ligação deste com a auditoria de recursos humanos. Em…

em quem gere as empresas) - Privatizações, fusões e aquisições A GS conduziu: A necessidade de adaptar as estruturas e sistemas de tomada de decisão, maior atenção á forma como são geridas as organizações, tornar publica a relação c/ agentes internos e externos bem como a credibilização da informação financeira e não financeira. Órgão da Administração da GS: - Monista: composto simultaneamente por membros executivos e não executivos - Dualista: as funções de supervisão e gestão…

conhecimentos transmitidos ao longo deste período. Aos meus orientadores da entidade de acolhimento, Dr. Nuno Inácio e Dr. Diogo Oliveira pela disponibilidade demonstrada ao longo do estágio. Aos meus colegas de trabalho do departamento de contabilidade e controlo de gestão, agradeço todos os ensinamentos, disponibilidade e amizade; Como não poderia deixar de ser, quero deixar um obrigado especial às duas pessoas que me proporcionaram todo este percurso académico que tive até hoje,…

Relatório de Auditoria Financeira Outubro 2014 Introdução O Sr. Presidente da Camara Municipal do Cartaxo, Dr. Pedro Magalhães Ribeiro, solicitou uma auditoria interna aos dossiers financeiros referentes ao endividamento a fornecedores respeitantes aos Anos 2011/2012, devido ao acréscimo de dívidas a fornecedores. objectivos da auditoria Este Relatório apresenta os resultados da auditoria financeira interna às contas dos Fornecedores realizada ao…

.......................................40 Requisito 4.1 – Organização .................................................................41 Requisito 4.2 - Sistema de Gestão........................................................43 Requisito 4.3 – Controlo dos Documentos ............................................45 Requisito 4.4 – Análise de Consultas, Propostas e Contratos ...............48 Requisito 4.5 – Subcontratação de Ensaios e Calibrações e 4.6 – III.1.1 III.1.1.1 III.1.1.2 III.1.1

Auditoria é um exame cuidadoso e sistemático das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, cujo objetivo é averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas (em conformidade) à consecução dos objetivos. As auditorias podem ser classificadas em: auditoria externa e auditoria interna. Enquanto a primeira é realizada por um profissional sem vínculos empregatícios com a empresa, a

Índice 1. Introdução 2 2. Auditoria no património líquido (Situação liquida) 3 3. Objectivos do Exame 3 4. Controles Internos 4 5. Procedimentos de Auditoria Aplicáveis 4 6. Procedimento de auditoria - Interim 5 7. Orientação 8 8. Reservas de capital 9 9. Procedimentos de auditoria - Final 9 10. Procedimentos de auditoria- conclusão 11 11. Conclusão 13 12. Bibliografia………………………………………………………………………14 1. Introdução O presente trabalho de…

e selecção; - integração dos recursos humanos; - análise e descrição de funções; - avaliação de desempenho; - remunerações e incentivos; - higiene e segurança no trabalho; - formação profissional e desenvolvimento pessoal; - análise, controlo e auditoria de recursos humanos. Planeamento de Recursos Humanos O Planeamento de Recursos Humanos consiste em determinar aquilo que deve ser feito para conseguir os colaboradores necessários à prossecução dos objectivos organizacionais.…

MANAGEMENT SYSTEM - JSMS ....................................................................... 27 2.3.3 CONTRATO COLECTIVO E O CONTROLO FORMAL ................................................................. 29 2.3.4 PROCESSO DE CONSENSO............................................................................................................ 31 VI 2.3.5 CONTROLO INFORMAL: ACORDOS DE SOLIDARIEDADE ....................................................... 32 2.3.6 RESISTÊNCIA AO…

Nuno - 1998067 Sandra – 20070172 Introdução 3 História da Empresa 4 A Marca CGD 6 Missão ………………………………………………………………………………..7 Estratégia 8 Visão 11 Características do meio envolvente 12 Sistema de controlo de risco 14 Sistema de controlo interno …………………………………………………………16 Análise de rácios 19 O Futuro da empresa 25 Conclusão 27 Bibliografia 28 INTRODUÇÃO No âmbito da unidade curricular de Estratégia foi-nos proposto a realização de um…