Controle E Avaliação No Planejamento Estratégico

Etapa 1 Planejamento: Planejamento é o ponto inicial para que possamos ter um controle maior sobre a direção a ser tomada, é um processo contínuo que consiste em um conjunto de ações intencionais, integradas, coordenadas e orientadas para tornar realidade um objetivo futuro, de forma a possibilitar a tomada de decisões antecipadamente. É aonde iremos ter o controle e a certeza de que tudo está seguindo como o planejado e que os objetivos serão alcançados. O planejamento serve para que não

capítulo temos uma apresentação rápida, o que é planejamento e as três etapas, que são: planejamento estratégico tático e operacional, como são desenvolvidos em uma organização. Apresentaremos também a execução de um projeto, que será a criação de uma rádio acadêmica, em que usamos todas etapas de um processo administrativo para implemantação de um projeto. E nos capítulos seguintes realizaremos um abordagem técnica sobre a organização, direção e controle, como são implantadas…

nas grandes organizações norte americanas, com a finalidade de realizar rígido controle de todos os negócios das empresas relacionadas e filiais.Um grande número de empresas concorrentes, gerado a partir da Revolução Industrial, começou a se fundir no final do século XX formando grandes empresas com departamentos e divisões, porém com controle centralizado. Com o crescimento desses conglomerados era necessário um controle central dos departamentos e divisões que rapidamente se espalharam…

fortes, para, assim, possivelmente definir ações de marketing que devem ser seguidas. Planejamento de marketing: a empresa decide quais estratégias ajudarão a atingir seus objetivos estratégicos gerais. O plano deve ser bem detalhado para cada negócio, produto ou marca. Implementação do marketing: é o processo que transforma os planos de ações em ações para que os objetivos estratégicos sejam atingidos. Controle de marketing: envolve em quatro etapas e resume-se em avaliar os…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM PEQUENAS EMPRESAS COMERCIAIS: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE COMBUSTÍVEIS Sandro César Bortoluzzi1 Luciane Tazinasso2 RESUMO: O atual mercado competitivo exige das empresas capacidade de resposta às necessidades que surgem em termos de gestão, assim sendo, percebe-se que as organizações precisam de ferramentas que permitam o acompanhamento de suas estratégias. O presente trabalho buscou elaborar um sistema de avaliação de desempenho por meio do…

PROGRAMA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO “Todas as flores do futuro estão nas sementes de hoje” (Provérbio chinês) O que é planejamento estratégico? É a metodologia gerencial que permite estabelecer a direção a ser seguida pela empresa, visando maior grau de interação com o ambiente. Através do planejamento estratégico, a empresa espera: a) Conhecer e melhor utilizar seus pontos fortes. Ponto forte é a diferenciação conseguida pela empresa que lhe proporciona uma vantagem…

Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Sumário 1. Introdução 2. Etapa 1 – Planejamento 2.1.1 Conceito Planejamento 2.1.2 Tipos de Planejamento 3. Etapa 2 – Organização como Função Processo Administrativo 3.1.1 Modelo do Evento 3.1.2 Função Organização 3.1.3…

um livro, no qual caracteriza pela primeira vez a Administração por Objetivos, sendo considerado o criador da APO. A Administração por Objetivos surgiu como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Inicialmente constitui-se em um critério financeiro de avaliação e de controle. Como critério financeiro foi válido, mas, na abordagem global da empresa, resultou em uma deformação profissional, pois os critérios de lucro ou de custo não…

Ingresso: 2012 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 20 80 Ementa Processo Administrativo. Planejamento: Estratégico; Tático; Operacional. Organização: Desenho organizacional; Departamentalização; Modelagem do trabalho. Direção: Estilos e Sistemas Gerenciais; Cultura Organizacional; Gestão participativa; Gerência (motivação; liderança e comunicação); Supervisão. Controle: Estratégico; Tático; Operacional. Ação empresarial: Competências; Criação de valor; Responsabilidade…

.......................................................... 03 CAPÍTULO 1 Função Administrativa: Planejamento ................................................................... 03 1.1 – Planejamento Estratégico .............................................................. 04 1.2 - Planejamento Tático ...................................................................... 05 1.3 - Planejamento Operacional ............................................................ 06 CAPÍTULO 2 Processo