Contrato Trabalho Psicodiagnóstico

são de interesse do jurídico ou do Direito. Desta forma, percebemos que o termo “Forense”, em nossa língua, é aplicável exclusivamente ao poder judiciário e isto deixaria de considerar o que não estivesse neste âmbito. Então, deixaríamos de lado o trabalho do psicólogo ligado ao poder executivo, tais como o ministério público, as prisões, os hospitais de custódia, as delegacias, entre outros. Por esse motivo, no Brasil, o termo Psicologia Jurídica é o mais adotado e é preferível para…

pessoas para as profissões consideradas ideais a partir do exame dessas características apresentadas por cada um. Tal teoria alinhava-se aos princípios da psicometria e do positivismo, que priorizava a adaptação e o ajustamento do indivíduo ao mundo do trabalho, por meio do reconhecimento das habilidades e competências de cada um e dos processos de aprendizagem, distanciando o aconselhamento do campo da psicoterapia (Scheeffer, 1980; Schmidt, 2012). Com o tempo, o campo do aconselhamento…

DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE PROCURADORIA GERAL DE JUSTIÇA CONCURSO PÚBLICO EDITAL Nº. 01/2012 DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES O PROCURADOR GERAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO RIO GRANDE DE NORTE, no uso de suas atribuições legais e tendo em vista o contrato celebrado com a Fundação Carlos Chagas, faz saber que realizará em locais, datas e horários a serem oportunamente divulgados, Concurso Público para provimento de vagas do quadro de Servidores Efetivos dos Serviços Auxiliares de Apoio…

o perfil requerido até à escolha final e definitiva do candidato. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH. O Mercado de Trabalho é condicionado por inúmeros fatores como: crescimento econômico, a natureza e qualidade dos postos de trabalho, a produtividade e a inserção no mercado nacional e internacional. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais do mercado influenciam as…

alternativas IV e V estão incorretas. C) As alternativas I, II, III e IV estão corretas. D) As alternativas II e V estão incorretas. 4 - A instituição, segundo a perspectiva da Psicologia Institucional é: A) O estabelecimento onde ocorrem os trabalhos desenvolvidos em grupo. B) Um conjunto de regras desenvolvidas pelos idealizadores da teoria e que norteiam as pesquisas na área. C) É um valor ou regra social reproduzida no cotidiano com estatuto de verdade e que serve para nortear…

características dos novos participantes possuem e devem oferecer. Planejamento de Pessoal Processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos Organizacionais em determinado período de tempo. Ela antecipa qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação Organizacional futura. Modelo Baseado na Procura Estimada do Produto ou Serviço As necessidades de pessoal são uma variável dependente da procura estimada do…

Nível Superior CONHECIMENTO ESPECÍFICO 11. Na atualidade o conhecimento que a Psicologia vem desenvolvendo provocou: Inovos conhecimentos sobre grupos e instituições que ampliam as possibilidades de ação e intervenção nos contextos (sociais, de trabalho e institucionais), ampliando o repertório teórico e prático do psicólogo que se estabelece além da clínica. II - alternativas psicoterapêuticas que estão caracterizando cada vez mais, o psicólogo de volta a seu lugar ideal de atuação…

influenciam trabalhos até os dias de hoje (Wiggins 1984; Willians et al, 1991). Foi também durante esse período que se organizou a primeira instituição com o objetivo de congregar pessoas interessadas na psicologia do esporte. Surgiu, então, a International Society of Sport Psychology (ISSP), presidida pelo italiano Ferruccio Antonelli, que além de ter como principal publicação o International Journal of Sport Psychology, passou a realizar reuniões bienais com o objetivo de divulgar…

recrutamento a utilizar. O planejamento do recrutamento tem, pois, a finalidade de estruturar o sistema de trabalho a ser desenvolvido. 1.1.2 PLANEJAMENTO DE PESSOAL PLANEJAMENTO DE PESSOAL O planejamento de pessoal é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, em determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional…

SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos como requisito para obtenção da menção da disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoal, sob orientação do Profº Jamiel de Oliveira Lopes. CAMPINAS Junho de 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2- EMBASAMENTO TEÓRICO 3- ATIVIDADES PRÁTICAS 4- ANÁLISE DOS RESULTADOS 5- CONCLUSÃO 6- REF. BIBLIOGRÁFICA 7- ANEXOS INTRODUÇÃO Neste trabalho faremos um…