Contratação Recrutamento

UMA ANÁLISE DA IMPLEMENTAÇÃO DA TERCEIRIZAÇÃO DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS NO INSS1 Ana Lívia Galdêncio Balbino 2 Maíra Costa Lopes Mayza Roberta Moura de Araújo Stephanie Paulo Cunha INTRODUÇÃO No atual contexto, a área de recursos humanos vive em constantes mudanças e renovações, cujas empresas buscam atrair pessoas potencialmente qualificadas, assim, a inteligência nos negócios e racionalidade nas decisões influencia diretamente às organizações, do mesmo modo o mercado de trabalho é dinâmico

A IMPORTANCIA DO RECRUTAMENTO NA EMPRESA O recrutamento de seleção busca pessoas exatas para o cargo realizado, ajuda muito e trabalha principalmente com as competencias e colaboração para alcançar os objetvos da organizaçao . O grupo escolheu esse tema, porque o recrutamento e seleção é a base para a empresa escolherem seus colaboradores, é o passo inicial para recrutar pessoas capacitadas e competentes para a organização. A maior dificuldade encontrada nesta area é a seleção de colaboradores

ANÁLISE COMPARATIVA DOS MEIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DUAS CONCESSIONÁRIAS DE VEÍCULOS NA CIDADE DE GUARAPUAVA – PR Elisângela Motter Zimbro Pós-Graduanda do curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2008. www.unicentro.br Augusto Cesare de Campos Soares Professor Orientador. Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina e Bacharel em Administração pela UEM-PR. Docente do Departamento…

oo.Anotações do Aluno Aula Nº 4 – Recrutamento e Seleção de Vendedores Objetivos da aula: A função de contratar pessoas envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém, o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o objetivo desta aula é demonstrar a importância do entendimento do processo de contratação de vendedores. Lembre-se, sempre, da importância da leitura do material impresso, pois, desta forma, a compreensão dos conceitos…

Recrutamento De Pessoal O recrutamento é o meio onde as organizações buscam atrair seus candidatos, dentre ao quais serão selecionados os futuros participantes da empresa Pessoas e organizações convivem em um constante e interminável processo dialético. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as…

Recrutamento Tipos de Recrutamento • Interno O recrutamento interno ocorre quando as vagas em aberto são preenchidas por colaboradores que já estão empregados pela empresa. Existem basicamente três fontes de recrutamento interno: • Promoções • Transferência de colaboradores para outro departamento distinto • Recontratação de ex-funcionários A divulgação destas vagas em aberto é feita normalmente pela empresa através de meios de comunicação interna, como memorandos ou cartazes em…

O recrutamento via redes sociais já é realidade e dá frutos Por Alberto Rodrigues para o RH.com.br ''Um estudo internacional da Jobvite, empresa norte-americana que atua no mercado de soluções para recrutamento, apontou que 92% dos profissionais que atuam na área de Recursos Humanos pretendem utilizar as redes sociais para contratação. Outra pesquisa da Robert Half, especializada em recrutamento, mostra que 44% das companhias brasileiras usam redes sociais para avaliar candidatos…

Introdução Recrutamento de Pessoal Virou comum a terceirização de serviços ao sistema de Administração de Recursos Humanos das Organizações (ARH), principalmente, prestações de serviços ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Neste contexto, administradores, tecnólogos em gestão de RH, psicólogos e estudantes destas graduações têm sido requisitados em consultorias de RH, agências de emprego e afins. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e demais interessados, o

Gerente de Recursos Humanos Leandro Soares RESUMO Este projeto tem por finalidade apresentar os estudos realizados junto há empresa localizada em Limeira, para levantamento de falhas e possíveis pontos para melhoria em seu sistema de recrutamento e seleção. Foram feitas algumas visitas na empresa para localizar os pontos a serem melhorados para isso, contou-se com a orientação do gerente de Recursos Humanos, onde foi explanada toda a sua estrutura funcional e física, que…

Existem três tipos de recrutamentos a serem feitos, o interno que buscam profissionais dentro da organização que atendam as exigências do cargo, realizando assim um processo de seleção interno a fim de identificar o profissional adequado. Este processo tem como vantagem, o custo, uma vez que realizará apenas o remanejamento interno, não tendo custos com o processo de seleção. Ele é divulgado geralmente através da intranet da empresa, que é um site exclusivo da empresa onde os…