TRABALHO PROJETOS

A IMPORTANCIA DO RECRUTAMENTO NA EMPRESA

O recrutamento de seleção busca pessoas exatas para o cargo realizado, ajuda muito e trabalha principalmente com as competencias e colaboração para alcançar os objetvos da organizaçao . O grupo escolheu esse tema, porque o recrutamento e seleção é a base para a empresa escolherem seus colaboradores, é o passo inicial para recrutar pessoas capacitadas e competentes para a organização. A maior dificuldade encontrada nesta area é a seleção de colaboradores talentosos para o devido cargo, pois é de total responsabilidade de gestor a contratação de pessoas dentro do perfil exigido.
Para que isso ocorra é necessário fazer um bom recrutamento, analizar os selecionados , identificar quem mais se adequa ao perfil e por último fazero treinamento com o futuro colaborador da organização .
A permanencia dos candidatos escolhidos no processo de seleção demonstra se houve um bom recrutamento. Se não houver um bom recrutamento os candidatos escolhidos pelo gestor, ou ue foram atraidos por falsos anuncios desistiram durante o processo de seleção , ou após admissão.Muitas empresas responsabilizam o gestor por qualquer contratação inadequada, que futuramente geram prejuisos a empresa financeiramerente.
Com isso o objetivo do trabalho é mostrar que existe dois tipos de recrutamento dentro da empresa, são eles:
É mais rápido
Mais barato
Oferece oportunidades de crescimento para o mercado de trabalho Motivar o colaborador aproveitado, e os demais colaboradores
O recrutamento externo na maioria das vezes ocerre a procura de candidatos disponiveis no mercado de trablho. Suas vantagens são:
Trazer colaborador novo
Renova os recursos humanos
Aproveita pessoas que já tem experiencias com outras empresas.