Sistemas de recompensa: cargos e salários

2. Sistemas de Remuneração A lógica do sistema de remuneração envolve tanto fatores internos como externos. É preciso achar um equilíbrio. Alguns fatores são essenciais para a construção de um sistema de remuneração: estrutura organizacional, cultura, segmento de atuação, estratégia e o mercado que atuamos. Dentro do Sistema de Remuneração há dois subsistemas que usamos para definir qual será adotado pela empresa: estratégica e tradicional. 2.1 Tradicional: É baseada em cargos. Todos os cargos com os mesmos salários, somente reajustes legais, mesmos benefícios e contrato de trabalho padrão. Com as mudanças nas organizações e no mercado de trabalho, cada vez mais vemos problemas com esse sistema de remuneração: • Inflexibilidade: as empresas recebem um tratamento padronizado. Tendem a tratar coisas diferentes de forma homogênea; • Visão Limitada da Realidade: o organograma não representa a situação atual da organização bem como os procedimentos e normas internas, isso dificulta na tomada de decisões e planejamentos; • Conservadorismo: estrutura organizacional altamente burocrática, privilegiando alguns níveis hierárquicos. 2.2 Estratégica: A remuneração passa a focar o indivíduo e não mais o cargo que possui, estimula o trabalho em equipe, busca a qualidade e a competividade maior a custos cada vez menores, reduzindo os níveis hierárquicos visando à autonomia e assim conseguir maior rapidez na tomada de decisões. Podemos dizer que a remuneração estratégica…

Aparecida Santos Lima Cicero Vagner Sampaio Eduardo Humberto dos Santos Brunasse Aché (Consultoria Processos em Rh) Osasco 2013 Faculdade Anhanguera Educacional Camila Aparecida Santos Lima – RA 2251482379 Cicero Vagner Sampaio – RA 2250493798 Eduardo Humberto dos Santos Brunasse – RA 2250494739 Aché (Consultoria Processos em Rh) Trabalho apresentado ao Programa de Pós- Graduação MBA em Gestão de Pessoas, Universidade…

geral, localiza-se em consultorias de seleção que se denominam ‘consultoria em RH’, mas que estão limitadas a recrutar e selecionar profissionais de níveis gerencial e executivo para as empresas que as contratam. É raro encontrar, no mercado, um administrador de empresas dedicado exclusivamente a prestar assessoria organizacional na área de RH como um todo. Essa figura surgiu mais recentemente e não se encontra com facilidade pela própria característica cultural que o mercado…

ADVOCACIA E CONSULTORIA JURÍDICA Larissa Vale 1 EXCELENTÍSSIMO SR. DR. JUIZ DE DIREITO DO 10º JUIZADO ESPECIAL FEDERAL DA SUBSEÇÃO JUDICIÁRIA DE MOSSORÓ, ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE Ref. Processo nº: 0502475-87.2012.4.05.8401 ROBERTO BARROSO MOURA, devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe, vem à presença de Vossa Excelência, por seu advogado infra-assinado, endereço no rodapé, interpor o presente: RECURSO…

FIVE Consultoras Associadas Gestão de Pessoas INTRODUÇÃO O presente projeto foi realizado na disciplina de Consultoria em Gestão de Pessoas, do curso de Gestão de Pessoas. Consiste em prestar serviço de consultoria que atendesse as demandas apresentas pela empresa Megatek, que teve sua história retratada a partir de vídeo em sala de aula. A empresa de consultoria que está à frente deste projeto chama-se FIVE Consultoras Associadas, está no mercado de trabalho…

principalmente em objetivos de médio e longo prazo. Algumas empresas buscam elaborar e implantar por si mesmas, o que é compreensível num cenário como o atual. O problema está na amplitude do Plano, que, para ser eficaz, pede por um entendimento profundo dos processos e variáveis envolvidas. Diante dessa movimentação, cada vez mais as empresas têm contratado consultorias de Recursos Humanos para conduzir projetos pontuais de Gestão de Pessoas. Isso se deve ao porte e complexidade das…

UNIVERSIDADE CATÓLICA VIRTUAL DE BRASÍLIA. ADMINISTRAÇÃO PROPOSTA DE CONSULTORIA PROFESSORA: MARIANE CHINELATO LORENA KARLA CORREA – UC 09404361 Introdução O documento a seguir, traz uma análise da empresa Quitandas da Vovó, uma loja voltada para a fabricação de pães, bolos, biscoitos, tortas, salgados, doces, etc. A loja conta com uma estrutura física bastante grande , onde todos os produtos são fabricados, e comercializados. A loja citada está há mais de 20 anos no…

Como foi sua entrada no mercado de trabalho? Como chegou à posição que ocupa hoje? | Eu sou formada em administração de empresa e especialização e gestão humana. Sempre trabalhei no segundo setor na área de recursos humanos. Por sete anos eu também desenvolvi concomitantemente uma consultoria, e essa consultoria me propiciou o acesso do terceiro setor. Eu recebi a proposta da implantação do processo metodológico do programa que eu trabalho em um dos trabalhos que desenvolvi na…

.................................................................................. 08 16. Analise de concorrência ................................................................................ 08 17. Salário ........................................................................................................... 10 18. Previdência Privada ...................................................................................... 10 19. Remuneração Variável…

www.cerdeiraeadvogados.com.br CONSULTORIA JURÍDICA EMPRESARIAL Escritório São Paulo: Rua Santa Isabel, 160, cj 42 Vila Buarque • São Paulo • SP CEP: 01221-010 Tel-Fax: 11 3337-5394 Escritório Campinas: Av. Ayrton Senna da Silva, 275 Proença • Campinas • SP CEP: 13026-305 Tel-Fax: 19 3252.5122 APRESENTAÇÃO O Escritório Cerdeira e Associados é hoje referência nossos clientes como se estivessem atendendo em Direito Trabalhista e Sindical. A especialização…