Bounce Consultoria

FACULDADE ESTÁCIO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Daniele Cristina Alves de Oliveira Deilane Pereira dos Santos Lilia Ribeiro Ferreira Mayara Gomes de Souza Talitha Weberling Flaviane Ribeiro Dyana Belo Horizonte - MG Outubro - 2013 FACULDADE ESTÁCIO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade Estácio de Belo Horizonte, na disciplina: Gestão De Processos sob a orientação da professora Sueli. Belo Horizonte - MG Outubro - 2013 INTRODUÇÃO A Bounce Consultoria em RH é uma empresa mineira com sede em Belo Horizonte - MG e possui atuação em todo o território nacional. Fundada em 21 de Fevereiro de 2013, é especializada na prestação de serviços de consultoria na área de Recursos Humanos. Sua especialidade é em Recrutamento e Seleção. Ela acredita na importância e no talento das pessoas e na sua contribuição para a realização de grandes projetos. Busca o candidato certo para as oportunidades ofertadas pelos clientes. Os clientes fidelizam a Bounce Consultoria em RH por acreditarem em seu potencial e assertividade. Missão: Aplicar as melhores práticas de Recursos Humanos com eficiência e agilidade, proporcionando pleno cumprimento do serviço contratado e satisfação dos clientes. Visão: Tornar-se um grupo de referência em gestão estratégica de pessoas até 2017, buscando a plena…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL CONSULTORIA INTERNA EM RH ALANA SCATOLIN MORFIM CASE 2 – O TREINAMENTO SÃO JOSÉ – 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. DESENVOLVIMENTO 4 1.1 - Primeira Fase - Identificar os impactos das Ações Estratégicas Organizacionais nos RH 4 1.2 - Segunda Fase - Prever as Necessidades de Recursos Humanos 4 1.3 -Terceira Fase - Analisar os atuais Recursos Humanos 7…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CURSO POLITÉCNICO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Consultoria Interna de RH SÃO GONÇALO 2012 Dissertação dos dez temas que tratados durante o estudo da disciplina Trabalho de Consultoria Interna de RH. Docente: Leonardo Campinha dos Santos Discente: Lidiane Pires da Silva Gonçalves …

sistema, o Metrô operava com apenas quatro trens de quatro carros que circulavam com intervalos médios de oito minutos entre 9h e 15h, horário que foi esticado até as 23h em dezembro do mesmo ano. A expansão veio rápido. Já no ano seguinte, as Estações Uruguaiana e Estácio foram inauguradas. Com o surgimento destas duas estações, a demanda de passageiros foi incrementada, o que obrigou a empresa a aumentar o número de carros nos trens de quatro para seis. Em janeiro de 1981, foi a vez…

CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS: PROCESSO E CUIDADOS PARA A SUA IMPLANTAÇÃO Taís Rodrigues Menezes Bacharel em Administração pela Universidade Estácio de Sá Tânia Ecard Professora do Curso de Administração da Universidade Estácio de Sá Antonio Rodrigues de Andrade Administrador, Mestre em Ciência da Informação – IBICT/UFRJ, Doutor em Engenharia de Transportes - COPPE/UFRJ. Professor do Curso de Administração da Universidade Estácio de Sá. RESUMO O presente artigo aborda…

ESTÁCIO JUNIOR MATO GROSSO DO SUL Campo Grande, MS – Novembro de 2011 ANDRESSA CAROLINA DE ALBUQUERQUE SOARES BRUNO MORAES CASSIA MAYUMI MASSAGO JOÃO BOSCO ESTÁCIO JÚNIOR MATO GROSO DO SUL Planejamento Estratégico em cumprimento á Empresa Júnior. Campo Grande, MS – Novembro de 2011…

benefícios. Programas de motivação e reconhecimento. O planejamento de RH. O gestor conhecendo aspectos de Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho e Relações Trabalhistas e Sindicais. O gestor e o clima organizacional. OBJETIVOS GERAIS: Capacitar o aluno quanto à compreensão do papel e da importância da gestão de pessoas para as organizações e seus recursos humanos; Demonstrar a importância das pessoas para a competitividade das organizações. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:…

Consultoria Interna de RH Benefícios da consultoria interna de RH e as competências necessárias para ser um ótimo consultor Centro Universitário Estácio do Ceará Ivan Hermeneg Reis Camelo Matrícula: 201301314072 Introdução A “Mudança” tornou-se uma palavra obrigatória em todos os segmentos do mercado, pois cada vez mais as organizações se vêem diante da necessidade de acompanhar as transformações do mercado. Essa realidade de constante mudança não afeta as organizações…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Consultoria Interna– Estudo de Caso N° 1: Como resolver o problema da empresa “SEM FUTURO”? Professora: Vera Bártolo Rio de Janeiro JUNHO / 2010 SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 5. 6. Introdução Estudo de caso: Como resolver o problema de uma empresa “SEM FUTURO”? Contextualização com a Consultoria Interna Diagnóstico “Project Management” Referências Bibliográficas 1. Introdução Esse trabalho é um ensaio…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Curso Gestão de RH Trabalho Consultoria Interna de RH Implantação de uma Consultoria Interna de RH Profª Selma de Souza e Souza Aluna: Vanda Moreira A IMPLANTAÇÃO DE CONSULTORIA INTERNA DE RH O processo de Consultoria Interna de RH pode ser definido quanto ao grau de aprofundamento que será empreendido. A expectativa manifestada sobre o tipo de atendimento desejado pode não…