Curriculun

Instituição: Colégio Progresso Centro, Guarulhos – SP Certificação Internacional de Trainer Bronze Curso técnico e comportamental de forma robusta e válida Internacionalmente. Instituição: Nokia Academy Global Informatica I Pacote Office (Intermediário), Internet. Instituição: Senai - Guarulhos - SP Informática II Montagem, Manutenção, Instalação de Programas e Configuração de Sistemas. Instituição: Senai - Guarulhos - SP Formação de Multiplicadores I Treinamento para instrução de postura, atividades e funções de multiplicador Instituição: Atento do Brasil Técnicas de Negociação I, II, III, IV e V Instruiu quanto as técnicas de negociação mais eficientes do mercado Instituição: Consultoria Sher Seguros. (2008 – 2011) 01/10/2010 – 2011 Cargo: Agente Multiplicador Principal responsável pelo desenvolvimento técnico, comportamental e comercial das áreas de atendimento, visando metas diferentes para cada área. Atuei também no auxílio da criação de materiais de treinamento. 01/08/2010 – 01/10/2010 Cargo: Monitor de processos Projeto piloto visando aumentar os lucros e a satisfação dos clientes com os serviços de consultoria de negócios da empresa. 01/02/2008 a 01/08/2010 Cargo: Consultor de relacionamento III ( Retenção) Atuar no setor estratégico da empresa visando fidelizar clientes e manter os investimentos através de serviços de consultoria. Setor que determina se o capital da empresa permanece na mesma ou não. Atuei durante três…

ESTRATEGO FACULDADE IDEAL CARLOS AUGUSTO LIMA ALVES CLÁUDIO PORPINO HENRIQUES FILHO LYSMAR QUARESMA FREITAS MARIA LAZARINA LIMA DE SOUSA NEYLENO DOS SANTOS SILVA VANESSA PAIVA ARAÚJO MELHORIA DA QUALIDADE DO ATENDIMENTO AO CLIENTE Projeto de conclusão apresentado à Estratego, Divisão de Pós-graduação, e à Faculdade Ideal – FACI, como parte dos requisitos necessários à conclusão dos cursos de Pós-graduação Lato Sensu denominados MBA Corporativo em Formação Avançada …

Área Comportamental Os objetivos dos treinamentos comportamentais devem estar alinhados com a expectativa da empresa, antes de provocar a mudança comportamental, é recomendado realizar uma análise e identificação de competências a serem trabalhadas nos perfis de cada profissional. Antes de provocar mudanças é preciso estar preparado para elas. Treinamento: (1) Técnicas de chefia e liderança O objetivo deste treinamento é medir (conhecer) e ampliar as competências interpessoais,…

Necessidades de treinamento Decisões Gerenciais Recursos humanos uma visão geral Educação Corporativa RH de Corpo e Alma Gestão Estratégica de Talentos Missão Cultura Organiza cional Clima Organiza cional Gestão de RH CORPO PROCESSOS Valor da Marca Gestão Competências Gestão Desempenho Desenv. Pessoas Gestão Conheci mento Relação com Comunidade Inovação Visão Valores ALMA PESSOAS Susten tabilidade Ética Estratégia Liderança Conduzem aos resultados ao fazer girar os…

Porto Lemes Junior Treinamento Novembro/2011. Piracicaba 2 Universidade Metodista de Piracicaba- Faculdade de Gestão e Negócios Alessandro de Oliveira Duarte, RA: 106634-9 Caroliny de Pieri Mosso, RA: 101277-2 Gustavo Mardegam, RA: 087274-7 Mateus Campos Gonçalves, RA: 104854-5 Valfredo Porto Lemes Junior, RA: 100480-3 Treinamento Trabalho apresentado no componente curricular de Gestão de Pessoas, da faculdade de Gestão e Negócios da Universidade Metodista de Piracicaba,…

Finalização de Curso. Etapa A SIRIUS CONSULTORIA Trabalho de Conclusão de Módulo apresentado como requisito parcial para aprovação no Módulo I. Orientação: Professor Agildo Nascimento/ Wanderley Damasceno São Paulo novembro - 2013 Projeto de Finalização de Curso. Etapa A SIRIUS CONSULTORIA Gabriela Mendes da Silva Joshua de Melo Bueno Karina Farias Amorim Misael Alves Barbosa Junior Thiago Cristian Silva de Souza …

000), no Estado São Paulo ; e SÓCIO 2: Julio Andrade , Brasileiro , Técnico Ambiental, Casado, Carteira de Identidade nº 25.654.958 - X, C.P.F. nº 789564123-98 capaz, residente e domiciliado na Rua Otavio Junqueira nº 90 , bairro Sapobemba cidade são Paulo Cep. 13654-254 no Estado São Paulo As partes acima identificadas têm, entre si, justas e acertadas o presente Contrato de Constituição de Sociedade Ltda, que se regerá pelas cláusulas seguintes e pelas condições descritas no presente.…

resultados e reduz os riscos de que esse candidato não seja adequado para a função ou empresa,impactando positivamente na rotatividade de pessoal,podendo também reduzir custos e o tempo de treinamento e ambientação.O processo de seleção por competência tem por objetivo também minimizar a subjetividade nos processos de seleção, tornando mais claro e objetivo. Resultados Esperados Para a Organização: -Ter um profissional mais alinhado ao perfil da empresa e da função - Melhoria no…

Simone Germano Quem Somos A GeRHumanos é uma consultoria especializada em gestão de pessoas, que por entender que as empresas, apesar de buscarem objetivos comuns como sustentabilidade e lucratividade, possuem necessidades distintas e particulares. Considerando sua singularidade, nosso foco é propor aos clientes soluções personalizadas, de forma a atender suas necessidades, na medida certa. Assim, nos propomos a atuar como parceiro no gerenciamento estratégico organizacional…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS AURINETE PINTO SEREJO FABIOLA SOUSA PASSOS HELLEN ALLYNE RIBEIRO IRLENE ALGARVES LIDIANE SOUSA DA SILVA MERCIA CRISTINA REGIS DE OLIVEIRA PRISCILA DE MIRANDA CAVALCANTE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO GESTÃO EMPRESARIAL São Luís …