Consultoria De Recrutamento E Seleção

de consultorias “sérias” e especializadas nas áreas de maior interesse, o sucesso será garantido. Seguindo orientações e instruções desenvolvemos um planejamento de um processo na contratação de um analista de Recursos Humanos no qual foram abordados os principais temas desse processo como: recrutamento e o processo de atrair e reter talentos; fontes de recrutamento e a melhor forma do recrutamento eficaz; planejamento de pessoal coma a descrição de cargos; o aprofundamento no…

NOME DA FACULDADE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx PLANO DE NEGÓCIO LINE CONSULTORIA EMPRESARIAL Cidade – UF 2014 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx PLANO DE NEGÓCIO LINE CONSULTORIA EMPRESARIAL Trabalho apresentado como exigência do curso de Pós graduação em MBA em Gestão de Negócios e formação em Líder Coaching da Universidade XXXX, ministrada pelo Prof.ª msc. Regineide

este trabalho, o processo de recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento. O recrutamento de pessoal tem por finalidade captar recursos humanos para a organização, a partir de uma necessidade da empresa. As fontes de recrutamento mais comuns, segundo Marras (2000) são: funcionários da própria empresa; banco de dados interno; indicações; cartazes; entidades (sindicatos, associações, etc); escolas, universidades, cursos, etc; outras empresas; consultorias de…

HUMANOS EMPRESA SIMULADA – INSERHIR CONSULTORIA EM RH Alunos: AMARANTE, Lorena Melo de MARTINS, Grazielle de Freitas SILVA, Wanessa Cristina da TEODORO, Juliene Vieira BELO HORIZONTE/MG 2011 UNIVERSIDADE UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE NEGÓCIOS INSERHIR CONSULTORIA EM RH Trabalho apresentado à disciplina de

princípios citados acima ainda são utilizados do ambiente de trabalho. A partir dessa observação pode-se identificar algumas atividades do cotidiano baseadas neles. Na empresa Roka Consultoria em Gestão de Pessoas, o trabalho desenvolvido pela empresa são as prestações de serviços desde o Recrutamento e Seleção até Consultoria IN COMPANY. Alguns dos princípios de Fayol utilizadas por ela são: A “Divisão de Trabalho” – tendo em vista os trabalhos realizados pela empresa, todas as…

Recrutamento e seleção Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e consequentemente alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da seleção é…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Esta produção textual tem por objetivo, identificar o cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH, através do estudo do recrutamento e seleção, auditoria em recursos humanos e a legislação trabalhista. Percebemos a mudança de cenário e identificamos pontos onde às empresas e os profissionais podem se inserir nesse novo mercado. 2 DESENVOLVIMENTO O cenário…

1.2 IDENTIFICAÇÃO DOS SÓCIOS 7 1.2.1 Currículo dos Sócios 7 1.2.2 Atribuições dos Sócios 7 2 OBJETIVOS E METAS 8 2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 8 2.2 METAS 8 3 PRODUTOS/ SERVIÇOS 9 3.1 DESCRIÇÃO DO PRODUTO/ SERVIÇO 9 3.1.1 Consultoria 9 3.1.1.1 Segurança e Saúde do Trabalho 9 3.1.1.2 Meio Ambiente 11 3.1.1.3 Gestão da Qualidade 11 3.2 TECNOLOGIA UTILIZADA 12 3.2.1 Auditoria de Sistema de Gestão em Contratados 12 3.2.2 Avaliação…

Resumo: As mudanças nos processos de recrutamento e seleção O texto mostra que os procedimentos organizacionais precisam mudar para acompanhar as inovações. E os processos de recrutamento e seleção também estão inseridos nesse contexto. É preciso usar a tecnologia para facilitar a localização de profissionais que se enquadrem à empresa, fazendo ter uma chance maior de acerto nas contratações. Um questionário feito com Mario Kaphan, fundador da empresa Vagas Tecnologia mostra que hoje…

Coordenador de rh Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa. Os profissionais podem exercer suas funções em…