Considere As Seguintes Afirmações I Modelo De Ação Gestão

organizações no século XX, situando Gestão de Pessoas no contexto histórico das eras da Industrialização Clássica, Neo Clássica e da Informação. A atividade proposta traz um exercício para a fixação dos conceitos relativos às mudanças ocorridas e as consequentes influências na administração das relações com as pessoas nas organizações. Pergunta 1 0.2 em 0.2 pontos Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com…

organizacional, tendo-se como objetivo a preservação da Ética e da imagem institucional, uma boa iniciativa é identificar se há traços culturais que necessitam de revisão. Considere as afirmações abaixo e responda qual as alternativas expressa o conjunto de traços culturais que, geralmente, devem ser revisados em uma organização: I. Autoritarismo: significa concentração do poder, dominação, tendência à fragmentação (‘ilhas de poder’ nas organizações). II. Paternalismo: reflete a…

Exercício 1: É função da área de operações priorizar as competências essenciais da empresa, visando sua competitividade. As prioridades estratégicas da gestão de operações podem ser definidas pelo nível de alcance dos cinco objetivos de desempenho. A estratégia da área de produção deverá definir quais serão os objetivos de desempenho mais importantes. Os 5 objetivos de desempenho são: E - custo, confiabilidade, atratividade, qualidade e eficiência D - custo, eficiência, eficácia,…

1. Os stakeholders, ou grupos de interesse, segundo Stoner e Freeman (1999) são determinados pelo impacto que estes causam na organização. Podemos considerar como stakeholders os seguintes segmentos: As organizações da sociedade civil. Os integrantes de ONGs. Todos os setores afetados pelas atividades da organização. As empresas concorrentes. Os integrantes do Governo. Nota: 0 de 5 2. Considerando seus estudos sobre Responsabilidade Social…

Gestão Estrategca de Pessoas (Atividades de 1 a 8) Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão…

e. O grande desafio das lideranças nas Organizações consiste em implantar a ética da vontade e do comportamento, o quesignifica ser motivado para ser ético,pois sem a motivação não haverá Ética Question 5 Notas: 1 Considere as seguintes afirmações: I. Modelo de Ação/Gestão é o instrumento estratégico degestão que visa orientar com clareza e simplicidade as práticas eficazes, entretanto por ser absolutamente teórico não orienta as atitudes e comportamentos. II. Liderança…

......................... DATA DE ENTREGA: 22 de outubro de 2012 Livro: • CHIAVENATO, I.. Administração: teoria, processo e prática. 4.ed, Rio de Janeiro: Elsevier, 2007, v.1. PARTE I OS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO CAPÍTULO 1: O que é Administração de Empresas? CAPÍTULO 2: As Empresas CAPÍTULO 3: O Administrador TEXTO I RESPONDA AS QUESTÕES 1 E 2 A PARTIR DA ANÁLISE DO TEXTO I |[pic] | |Fabricante japonesa planeja

RESULTADO DAS ATIVIDADES Teste enviado: Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem quatro focos que norteiam as suas ações. Por sua vez, os focos determinam os principais papeis que a gestão de pessoas apresenta. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses papeis. Resposta Resposta Correta: a. Administração das competências

http://www2.dataprev.gov.br/sabiweb/agendamento/escolherAPS.view http://www.dataprev.gov.br/servicos/auxdoe/auxdoe.htm Aula 6 1) Com relação à Gestão do Conhecimento em tempos de globalização, analise as afirmações e as classifique como Verdadeiras (V) ou Falsas (F): I. A gestão do conhecimento torna-se mais complexa com a globalização, porque as necessidades dos diferentes mercados regionais precisam ser identificadas e reexaminadas. II. Com a globalização, a conversão do conhecimento…

preencha, obrigatoriamente, na folha de respostas, somente uma das opções (A, B, C, D, e E). As respostas das questões na Folha de Respostas devem ser totalmente preenchidas, com caneta azul ou preta, suficientemente pressionada e de acordo com o modelo: Qualquer assinalação diferente será passível de anulação. Não serão consideradas as respostas duplas ou em branco. Não amasse e não dobre a folha de respostas. Ao término da prova, entregue sua Folha de Respostas ao fiscal da sala. O…