Considerações Finais Da Plr

conhecimentos ou avaliação similar..................................................................6 3.3 Dinâmica...........................................................................................................................7 4. Considerações finais............................................................................................................9 5.…

a sua categoria , este conhecido como SINTRATEL (Sindicato dos Trabalhadores em Telemarketing.) sendo assim firmou acordo coletivo já aprovado onde o colaborador trabalhe 7:20 por dia de segunda a sexta para que assim ele possa ficar de folga nos finais de semana. Sabe-se que a jornada de trabalho de um profissional de telemarketing é de 36 horas semanais de segunda a sábado. o acordo está vigente e é de conhecimento de todos os colaboradores assim que admitidos . “De acordo com o…

ser estudados e logo serem solucionados. Fazendo assim, o escritório A alcançará excelência em nível de atendimento e satisfação, podendo ter o seu sucesso inabalável. CAPÍTULO IV CONSIDERAÇÕES FINAIS Neste estudo, analisando os dados coletados do escritório A, com a proposta da implantação do SAC, que foi demonstrado, pode-se verificar que vários, dos diversos problemas enfrentados pela empresa serão minimizados. Pois, foi…

"Scorecard". Se a função RH for incapaz de demonstrar que agrega valor, ela corre o risco de ser terceirizada. Só por si, isso não é necessariamente ruim; a terceirização de funções ineficientes é capaz de io efetivamente melhorar o resultado final da empresa, contudo, também pode ic significar o desperdício de potenciais imprescindíveis. O Balanced Scorecard (BSC) é o núcleo de um modelo de gestão d a estratégia. br Inicialmente, o modelo foi tomado como um sistema…

os candidatos que vêm de fora, quando é solicitada a vaga, e o interno é o preenchimento das vagas com o remanejamento de seus funcionários. Depois do recrutamento externo ou interno vem avaliação do candidato que requer sua interpretação, e que no final do processo seja possível definir as vantagens e desvantagens da contratação do candidato. Palavras chave: Recrutamento e Seleção, Psicopatologias. Introdução. A GLF, com sede na…

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO Bacharel em Administração – UNIPAC - TO – Artigo Final - 2º semestre de 2012 Orientadora: profª. Cristhiane Rodrigues Soares Leão Marisete Ramos Weberling* Resumo: o objetivo principal deste artigo é estudar e conhecer a política de remuneração de uma organização na visão de diversos autores, no entendimento de que além de recompensar, a remuneração pode ser uma ferramenta utilizada para motivação, ser mais uma forma de retenção de…

empregado perde o direito das férias quando houver faltas injustificadas. 2.8-Gratificação natalina (13° Salário) A denominação correta é gratificação natalina porque as empresas tinham o hábito o pagamento espontâneo de uma gratificação ao final de cada ano. Na prática, é utilizada a expressão décimo terceiro salário. A lei n 4.090/62 passou o pagamento do décimo terceiro salário a ser obrigatório e não mais espontâneo. O decimo terceiro salário é calculado sobre a remuneração,…

showed the importance of attracting, developing and retaining talent for organization development. Keywords: 1. Attraction 2. Retaining 3. Talents. Lista de Siglas ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas RH - Recursos Humanos PLR – Programa de participação nos lucros ou resultados SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 1.1 SITUAÇÃO - PROBLEMA 11 1.2 HIPOTESES 11 1.3 OBJETIVOS 11 1.3.1 OBJETIVO GERAL 11 1.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 11 1.4 DELIMITAÇÃO DO TEMA…

geral e de recursos humanos, associados às experiências profissionais do cotidiano. Segue-se, após a introdução, uma revisão teórica discorrendo sobre os benefícios legais, os benefícios espontâneos oferecidos pelas empresas, e algumas considerações finais sobre o tema estudado. Os benefícios do novo milênio A chegada do novo milênio trouxe ao mundo tendências antes nunca vistas, novos ideais, mudanças econômicas e diversas transformações sociais. Na área administrativa…

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA........................................................................... 2.1 ADMINSTRAÇÃO DE MARKETING 2.2 FIDELIZAÇÃO ....................................... 3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. INTRODUÇÃO 4 Recursos Humanos e a realidade nas empresas Hoje em dia os clientes estão cada vez mais exigentes, e assim consequentemente almenta a procura por…