Considerando Suas Experiências Interesses Motivações E Expectativas Para Uma Carreira Profissional

instâncias que devem ser exploradas na busca de recursos humanos para abastecer o processo seletivo da empresa. Todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade que se origina por motivos diversos é expressa ou emitida formalmente, pelo requisitante da área, através de um documento denominado requisição de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999), “recrutamento é um…

comportamento correto. Pode-se ensinar o que um administrador deve fazer, mas isto não irá capacitá-lo efetivamente a fazê-lo em todas as organizações. O sucesso de um administrador na vida profissional não está inteiramente relacionado àquilo que lhe foi ensinado, ao seu brilhantismo acadêmico ou ao seu interesse pessoal em praticar o que aprendeu nas escolas. Esses aspectos são importantes, porém estão condicionados a características de personalidade, ao modo pessoal de agir de cada…

Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas DESENVOLVIMENTO GERENCIAL COM ÊNFASE NO APRIMORAMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Piracanjuba – GO. 2011 DESENVOLVIMENTO GERENCIAL COM ÊNFASE NO APRIMORAMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como parte dos requisitos indispensáveis à conclusão do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu…

identificadas as necessidades de cada turma e expectativas junto à empresa, por meio de um questionário. Depois são desenvolvidas atividades motivacionais relacionadas às lições apresentadas no livro e também as necessidades de cada grupo. Por fim é feito mais um questionário para avaliar os resultados. O estudo se apóia em referencias bibliográficas que discutem sobre o uso de dinâmicas motivacionais em empresas, a formação do professor como um profissional reflexivo e mediador do…

11/2 - Fax: 22 208 04 21 - Telemóvel: 96 381 74 07 www.ciencia-letras.pt - e-mail: formacao@ciencia-letras.pt 1. Módulo – O Formador: Sistema, Contextos e Perfil a Formação SubM1.1 - Formador: Contextos de Intervenção 1. 1 A Formação Profissional na Europa e em Portugal O processo de globalização e a inclusão de um maior número de membros na União Europeia (UE) promoveu a necessidade de um redesenho no âmbito da educação e formação dos vários países membros. A diversidade…

cargos disponíveis através de notas de serviço e /ou do jornal da empresa; b) Verificação dos ficheiros da empresa procedendo-se a uma triagem tendo por base as informações disponíveis e os critérios de seleção; c) Existência de um plano de carreira. O Concurso Interno trata-se de dar a conhecer aos colaboradores da empresa o cargo vago, por meio me anúncios nos painéis informativos ou na internet, convidando-os a candidatar-se dentro de um prazo estipulado. Os…

utilizado na orientação dos profissionais de Recursos Humanos. Ele contém todos os conceitos relacionados ao Processo de Recrutar & Selecionar pessoas, assim como as práticas e dicas que visam contribuir para a assertividade nos procedimentos. O manual é apenas um guia, o resultado acontece quando o aplicador consegue captar e aplicar corretamente cada atividade, visando atingir os seus objetivos. 2 ANÁLISE DE CARGOS 2.1 Conceito O primeiro passo realizado pelo profissional de…

Curso, Curso de Graduação de Administração. Faculdade Cenecista de Capivari - FACECAP/CNEC – 45 p., 2009. RESUMO Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA ROBERTA BENEDET O PAPEL DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO MERCADO ATUAL Florianópolis 2004. ROBERTA BENEDET 0 PAPEL DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO MERCADO ATUAL Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado — CAD 5236, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, área de concentração em Administração de Recursos Humanos…

irmã pela atenção, paciência e incentivo que me deram durante toda a caminhada de elaboração, realização e conclusão do meu trabalho. Gostaria, ainda, de agradecer ao meu tio Carlos Callegaro, pelo incentivo e exemplo que me motivaram a seguir a carreira que escolhi. Ao Prof. Luiz Antonio Slongo pela orientação, paciência e, principalmente, pelo conhecimento transmitido. Aos demais familiares, amigos, colegas e professores que com certeza tiveram importância e influência durante…