Considerando As Teorias Da Motivação Apresentadas Podemos Concluir Que A Motivação é Extrínseca Ou Intrínseca

GESTÃO DE PESSOAS: A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA Quem não sabe o que procura, não entende o que encontra. (Claude Bernard) RESUMO Esta monografia foi desenvolvida com o intuito de apresentar e descrever sobre a evolução da importância do fator humano nas empresas que perceberam ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os principais temas a serem explorados serão a liderança e a motivação. Para a liderança,…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE ROGERIO VAROLLO GESTÃO DE PESSOAS: A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA São Paulo 2011 ROGERIO VAROLLO GESTÃO DE PESSOAS: A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Presbiteriana Mackenzie, como requisito parcial para a obtenção do grau de Especialista em Gestão de Projetos. ORIENTADORA: Profª. Dra. Elida Jacomini Nunes São Paulo 2011 À minha querida esposa Neide, pela

EM ADMINISTRAÇÃO DAVI MAGALHÃES BRADBURY ELAINE CRISTINA FÉLIX DE ANDRADE RAFAELA NOVAES FIGUEROA A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE CORPORATIVO: UMA VISÃO ENTRE TEORIA E PRÁTICA EM EMPRESAS NA REGIÃO DE ARARAQUARA-SP Araraquara - SP 2013 DAVI MAGALHÃES BRADBURY ELAINE CRISTINA FÉLIX DE ANDRADE RAFAELA NOVAES FIGUEROA A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE CORPORATIVO: UMA VISÃO ENTRE TEORIA E PRÁTICA EM EMPRESAS NA REGIÃO DE ARARAQUARA-SP Trabalho de conclusão de curso para a…

que tornou esse sonho real. Obrigada por ter me dado todo o suporte necessário para que eu pudesse concluir essa grande etapa em minha vida. E. R. S. AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus por ter nos mantido forte e confiante mesmo nos momentos difíceis. A nossas famílias pelo amor e paciência. A nossa colega Aline que mesmo que em grupos separados nos ajudou com muita dedicação a concluir este trabalho. A Professora Patrícia Perez, pela instrução e dedicação com que…

Avaliação de desempenho Avaliação de Desempenho na TIM Celular MAYARA ROSS ARAGÃO Brasília-DF 2011 MAYARA ROSS ARAGÃO Avaliação de Desempenho na TIM Celular Monografia apresentada a disciplina Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para a Conclusão do Curso de Administração. Professora Adriana Dantas. Brasília-DF 2011 FOLHA DE APROVAÇÃO

Viana, Outubro de 2013 Universidade Jean Piaget de Angola SATISFAÇÃO PROFISSIONAL DOS ENFERMEIROS UM ESTUDO NO HOSPITAL DO PRENDA NO SEGUNDO TRIMESTRE DE 2012 LETÍCIA NETO DE CARVALHO Monografia apresentada a Universidade Jean Piaget De Angola para obtenção do título de Licenciada em ciências de Enfermagem. Epígrafe Enfermagem é a arte de cuidar incondicionalmente, é cuidar de alguém que você nunca viu na vida, mas mesmo assim, ajuda e faz o melhor

Figura 1.1 - Etapas do ciclo motivacional. | 17 | Figura 1.2 - Pirâmide de necessidades de Maslow e suas implicações | 18 | Figura 1.3 – Factores da insatisfação e Satisfação e suas implicações | 23 | Figura 1.4 – Teoria Motivacional da Equidade | 25 | Figura 1.5 – Teoria Motivacional da Expectativa | 25 | Figura 1.6 – Estratégia base da Gestão de Desempenho | 41 | Figura 2.1 Organigrama da Escola 4 de Abril-Caála | 52 | v Lista de tabelas Tabela 1.1 – Os Cinco…

Descentralização (programa voltado para todos os níveis organizacionais). Competitividade (reduzir custos e obter resultados). Flexibilidade (proporcionada pelo fluxo de informação girando a altas rotações). Rede ou network (pensar o Treinamento considerando a rede de negócios entre fornecedores, clientes, parceiros). Ocupar-se de seres humanos (habilidades duráveis, autodesenvolvimento, auto-estima, estratégia de vida). Ao estudarmos as atividades de Treinamento e Desenvolvimento…

concepção do jogo, podendo traduzir sentimentos e sensações de forma a tornar a imersão dos jogos muito maior, e não mais encarar as técnicas de inteligência artificial como uma ferramenta para simplemente melhorar a experiência do usuário. 3 Motivação A evolução das técnicas utilizadas em jogos eletrônicos é evidente nos últimos anos, tornando a experiência muito mais imersiva e trazendo jogos cada vez melhores.É de suma importância conhecer o estado da arte atual para aplicar…

CARGOS E SALÁRIOS – TEXTO AULA 3.1 Preliminares A atividade de cargos e salários (C&S) é apresentada aqui pensando em foco estratégico. Segundo Wood Jr. e Picarelli Filho (1996), a questão central é transformar a visão usual da remuneração como fator de custo para uma visão da remuneração como fator de aperfeiçoamento da organização e também como impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade. Deste modo, os autores complementam tal enfoque, ao mencionarem…