Considerações Finais Da Plr

indeterminado- e que faz fixação previa da sua duração,presumindo –se prolongamento indefinidamente.Constitui a regra em direito do trabalho e são excepcionalmente admite- se contrato por tempo determinado. 3º Contrato determinado -São os contrato cuja termo final e previamente estabelecido.compreende varias espécies : por obra certa,de safra,de experiência, com data certa de termino,de aprendiz.de atleta,do técnico estrangeiro etc. Regra geral,a duração máxima do contrato…

definidos pelo sistema, atendendo aos processos de seleção e adquirir software/hardware estes serão a base bem sólida que garantirão a automação. Não basta apenas para uma organização, ter equipamentos tecnológicos atualizados somente para o usuário final. Toda a infraestrutura de TI deve estar em sincronia, pois dela que somos capazes de entregar dados confiáveis, através da soma de um conjunto de sistemas de informação. Tudo começa com softwares e hardwares e deles podemos…

Organograma Principais funções da gestão de pessoas Posição dentro da organização e parceiras com líderes Competências Treinamentos Plano de carreira Sistema de remuneração Progama de benefícios Liderança e poder Cultura e clima Ambiente de trabalho Considerações finais 4 5 6 7 7 7 8 8 8 9 9 9 9 10 10 4 1-Introdução A parte principal de uma organização, sem dúvidas, é a sua força de trabalho. É necessária uma boa gestão de pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar…

................................ 30 3.3 Políticas de Remuneração....................................................................... 32 3.4 Remuneração por Desempenho........................................................... 34 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................. 36 REFERÊNCIAS................................................................................................. 38…

Piso R$ 887,26 (Oitocentos e oitenta e sete reais e vinte e seis centavos); 3- 3°Garantia (do Comissionista R$ 887,26 Oitocentos e oitenta e sete reais e vinte e seis centavos); 4- 4°Vale Refeição R$ 8,50 (Oito reais e cinqüenta centavos); 5- 5°PLR 100 % (quarenta por cento), para pagar em duas vezes; 6- 6°Remuneração das Horas Extraordinárias 70 % (sessenta por cento); 7- 7°Manutenção das demais Cláusulas. 1. Qual a principal evolução…

assim a fidelidade dos clientes e estabilidade dos funcionários. Para observação da reestruturação dos bancos do Brasil foi tomado um caso ilustrativo, representado por um banco estatal preparando-se para o processo de privatização, que iniciou, ao final de 1995, um processo de modernização que se constitui em tendência geral também em nosso país. Seguindo a tendência internacional, o banco estudado reorganizou a natureza das suas atividades voltando-se para a área de negócios, que…

Fator Membros do Comitê 1 2 Ponderação Final 3 Instrução 20 15 25 20 Experiência 25 15 20 20 Responsabilidade por erros 15 15 15 15 Responsabilidade por contatos 13 8 9 10 TOTAL 100 100 100 100 Método da Ponderação Estatística Atribuição de pesos pelos fatores, arbitrariamente Atribuição de pontos pelos graus dos fatores Avaliação dos cargos-chave Análise de regressão múltipla para atribuição final dos pesos dos fatores Atribuição final dos pontos pelos graus…

colaborador através de check-list e conferencias. Cativar os colaboradores a permanecer dentro da organização através de melhorias dos benefícios. Ex: • Vale-refeição; • Vale-alimentação; • Cesta básica; • Plano de saúde; • Plano odontológico; • PLR; • Convênios com farmácia; • Fretados; • Plano de qualidade de vida ( Ajuda a faculdade, academias, idiomas e etc); Desenvolvimento organizacional: Melhorias: realizar programas para melhorias dos colaboradores como: •…

Situacional---------------------------------------------------------------------------- 16 Histórico da Empresa e Questionário diretivo--------------------------------------------- 18 Plano de Ação---------------------------------------------------------------------------------- 20 Considerações Finais ------------------------------------------------------------------------- 21 Referencias Bibliográfica--------------------------------------------------------------------- 22 …

............................................................16 10.4-REMUNERAÇÃO STRATÉGICA........................................................................17 11-COLABORADORES ESTIMULADOS PELA PLR......................................................18 12-CONSIDERAÇÕES FINAIS...........................................................................................19 13-BIBLIOGRAFIA..................................................................................................