Engenharia ambiental

Espaço confinado é uma área que não deve haver a ocupação humana por tempo contínuo, como tanques, caixas, tubulações, galerias, sendo assim, o local deve ser identificado e reconhecido para avaliações, monitoramentos e controle de riscos existentes. 3. Materiais e Métodos Das responsabilidades do empregador: * Informar quantos e quais espaços confinados há na área; * Programar gestão em segurança conforme a NR-33; * Garantir que a entrada do espaço confinado seja feita com a Permissão de Entrada e Trabalho e com a preparação da equipe com profissionais. Das responsabilidades do trabalhador: * Colaborar com empresa no comprimento da NR, usando equipamentos de segurança adequados para determinado risco que a mesma fornece; * Informar o Vigia e o Supervisor de Entrada dos riscos no ambiente; * Cumprir com as medidas de segurança recebidas em treinamentos. Na gestão de segurança e saúde deve haver Medidas Técnicas de Prevenção, Medidas Administrativas e Medidas Pessoais, que devem ser planejadas, programadas, implementadas e avaliadas. * Medidas Técnicas de Prevenção - deve ser feito a sinalização , avaliar e controlar os riscos físicos, biológicos, ergométricos, químicos e mecânicos durante a ocupação de trabalhadores. Avaliar a atmosfera do espaço confinado antes da entrada, monitorar, ventilar, purgar, lavando ou inertizando o espaço confinado. Os equipamentos devem ser adequados ao risco, deve haver aparelhos de comunicação, todos

das intervenções do homem exemplo: maremotos e furacões e etc. B.ORIGEM TECNOLOGICA Gerada por atividade desenvolvida pelo homem exemplo: acidentes nucleares. Embora essas ocorrências sejam independentes , pode haver uma certa relação entre as mesmas exemplo uma tormenta que acarrete danos numa instalação industrial. Da mesma forma , as interveçoes do homem na natureza um exemplo é a ocupação do solo de forma desordenada pode vir a acelerar processos de deslizamentos de terra. No…

empregados da Construção Civil apresentam instabilidade empregatícia e em épocas de crescimento do setor, são recrutados da zona rural ou de estados mais pobres sem nenhum treinamento específico e, portanto, sem qualificação profissional. A baixa qualificação, a elevada rotatividade e o reduzido investimento por parte das empresas em treinamento e desenvolvimento costumam ser algo característico desse setor. A modernização da Construção Civil, com ênfase na gestão da produção, levou a…

Fundamentação Teórica Treinamento (Minicucci) Agostinho Minicucci relata que o treinamento é um esforço que auxilia a pessoa a desenvolver capacidades, no caso, dizendo que as empresas adota esse método esta a fim de planejar e dar treinamento a elas. Sendo assim com tal treinamento você faz o trabalho certo, busca melhor desempenho, com isso você acaba associando todos esses aspectos em suas atitudes. Com o desenvolvimento do trabalho correto, é possível você desenvolver suas atitudes…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE BELO HORIZONTE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO/NOITE PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES CAPÍTULO 4: SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CAPÍTULO 5: TREINAMENTO E GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 6: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: KÁTIA LILIANE ALVES CANGUÇÚ BELO HORIZONTE/MG 2014 CAPÍTULO 4 – SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES OBJETIVOS Identificar as principais técnicas utilizadas na análise do trabalho …

recebe treinamento e conta com apoio de diversos profissionais como ferramenteiros, bombeiros, especialista em higiene e segurança e outros. Em situação de trabalho menos estruturados, como nos casos de atividades agrícolas e de construção, geralmente há uma grande variedade de tarefas para cada trabalhador. É difícil caracterizar o posto de trabalho de cada um, devido à grande mobilidade física e funcional dos trabalhadores. Durante o trabalho eles usam diversos tipos de instrumento e…

produção, ser capaz de reagir eficazmente, prover informações a outra funções, ser capaz de prometer prazos. Esse sistema ajuda a evitar o desperdício. Para diminuir o desperdício requer que as empresas adotem o controle e necessário que se identifiqueinicialmente os desperdício que gera a perda e o mal uso dos recursos da produção, temos vários exemplos de desperdício que se conseguimos reduzir seria um lucro para a empresa, por exemplo: evitar a superprodução, reduzir o tempo de…

de acordo com o Project Management Institute e divulgadas em sua publicação PMBOK Guide são impactada em especial a “quadra de sucesso” escopo ,custo, prazo e qualidade. A gestão de projetos hoje em dia, em função da concorrência, tendem a suprimir algumas etapas e não tratar corretamente as premissas, restrições e riscos, impactando na “quadra de sucesso”. Com a necessidade de mitigar os riscos para o contratante foi desenvolvida uma metodologia cujo o escopo e solução está…

suas diferencias social , psicológica e com o seu ambiente de trabalho . Questão 02 Para que serve o processo de análise e descrição de cargos na sua função de Técnico de Segurança do Trabalho? R: A analise de cargo tem sua função de fazer programação de treinamento, planejamento de trabalho avaliar o individuo ou setor, que desempenho que o treinamento fornece a empresa e seus funcionários. Questão 03 Quais os caminhos para a montagem de um treinamento de…

NOME DO ALUNO – TONIELY FRANCO E SILVA. R.A. Atividade 2. Problematização O que é a síndrome de burnout? Quais seus sinais e sintomas? Como prevenir? (Taguatinga - DF) 2014 Proposta da atividade: Identificar causas de estresse, saber reconhecer a síndrome de burnout, definir estratégias de enfrentamento, empregá-las para evitar as consequências que desses males provêm, buscar agir tanto no combate, como na prevenção desses males, que, apesar de serem…