Conhecimentos Básicos De Rotinas Trabalhistas

internos e potencializar o capital humano nas organizações. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal da mesma é conciliar os interesses da empresa com as necessidades e expectativas dos colaboradores. Essa gestão tem o papel sutil e interminável de visar uma troca justa e de mútuos benefícios…

melhor lucratividade; Contribuir para a formação de um ambiente de trabalho harmonioso e sadio nos relacionamentos humanos inter-departamentais e com os clientes. 3-ESPECIFICAÇÕES DO CARGO: Exigência legal: Escolaridade: 3º Grau completo Conhecimentos Específicos: Vendas, Propaganda ou Marketing Experiência: 8 anos 1- IDENTIFICAÇÃO Título: Assistente Técnico NÍVEL: 07 Subordinação: Gerência de Vendas Órgão: Vendas 2- DESCRIÇÃO DO CARGO:…

atividades em seu Departamento de Pessoal. As tarefas realizadas pelo Departamento de Pessoal eram feitas por um contador, que nos dias de hoje ainda existe. Em 1930 no Brasil, quando surgiram as leis trabalhistas passou a ter o chefe de Pessoal, que se pensando que ele teria o conhecimento das leis trabalhistas, pois se tinha todas as relações exigidas por lei. Também naquela época achava que o homem ideal para RH seria o barechal em Direito. Nos anos 60 e 70, percebeu a importância…

das pessoas que a compõe, através de conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando assim, decisões e ações para a organização. Chiavenato (2010) define os parceiros da organização, atribuindo quem são o que oferecem por ela e o que eles esperam como recompensa pelo esforço e trabalho dispensado. Os acionistas, ao oferecer o seu capital e os investimentos, esperam pelo lucro e dividendos. Os empregados, ao oferecer seu esforço, esperam conhecimento, habilidades, salários,…

Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Profº Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vânia Machado; Cláudia Cardoso M.Napoli; Joenice Diniz. Luís Eduardo Magalhães

fica cada vez mais clara a necessidade das organizações estarem atentas às mudanças e preparadas para saber onde investir e reduzir custos para melhorar seus resultados. É através de um bom entendimento administrativo, do conhecimento na área financeira e nos conceitos básicos relacionados ao controle de custos que a empresa poderá obter bons resultados financeiros As despesas correspondem aos gastos relativos ao consumo de bens ou serviços que tem relação direta ou indireta com o…

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O concurso público será regido por este edital e será executado pelo Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (CESPE/UnB). 1.2 O concurso público compreenderá exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicação de provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório. 1.3 As provas objetivas serão realizadas nas cidades de Belém/PA, Belo Horizonte/MG, Brasília/DF, Campo Grande/MS, Curitiba/PR, Florianópolis/SC,…

1 AUDITORIA TRABALHISTA NO AUXÍLIO ÀS EMPRESAS Aluna: Rayssa Duarte Universidade do Vale do Sapucaí (UNIVÁS) d.rayssa@hotmail.com Orientador: Antonio José Lekecinskas Universidade do Vale do Sapucaí (UNIVÁS) alekecinskas@uol.com.br 2 RESUMO Palavras-chave: Auditoria. Auditoria Trabalhista. Procedimentos de Auditoria Trabalhista. INTRODUÇÃO As empresas devem seguir as leis trabalhistas e nesse ponto entra a Auditoria Trabalhista para garantir a qualidade dos procedimentos…

demissão de funcionários, folha de pagamento, despesas e receitas, escrita fiscal, impostos incidentes, abertura e baixa de empresas, documentos para o cadastramento das mesmas, enfim muitas atividades que somente colocando-as em prática para adquirir conhecimento suficiente para realizá-las dentro da empresa. O estágio orienta como utilizar na prática o aprendizado da teoria, colocando-me em contato com os sistemas utilizados na realização dos serviços a ser emprestados. Melhorar o…

ROTINAS TRABALISTAS E CONTABILIZAÇÃO Palmas 2012 INDIARA DE CASTILHOS Trabalho do Curso Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral. ROTINAS TRABALISTAS E CONTABILIZAÇÃO Palmas 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1.1 Contribuição