Auditoria trabalhista no auxílio as empresas

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AUDITORIA TRABALHISTA NO AUXÍLIO ÀS EMPRESAS
Aluna: Rayssa Duarte Universidade do Vale do Sapucaí (UNIVÁS) [e-mail] Orientador: Antonio José Lekecinskas Universidade do Vale do Sapucaí (UNIVÁS) [e-mail]

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RESUMO
Palavras-chave: Auditoria. Auditoria Trabalhista. Procedimentos de Auditoria Trabalhista.

INTRODUÇÃO
As empresas devem seguir as leis trabalhistas e nesse ponto entra a Auditoria Trabalhista para garantir a qualidade dos procedimentos e controles internos da empresa de forma a evitar qualquer transtorno e gasto desnecessário com reclamações trabalhistas e multas aplicáveis pelo pelos órgãos do governo. Inicialmente alguns empresários ficam receosos quando tem sua empresa auditada, pois acreditam que seus sistemas de controle são perfeitos e infalíveis de forma a não dar margem para qualquer erro ou fraude, mas no decorrer da auditoria percebem que por mais elaborado que sejam seus sistemas de controle interno podem haver erros propositais, ou não, que só serão percebidos com análise minuciosa de um auditor. Normalmente são executadas as fraudes para beneficiar os resultados que esta ação causa nos relatórios e demonstrações contábeis das empresas. O objetivo deste artigo é descrever e exemplificar de forma sintetizada como a auditoria trabalhista serve de meio para que as empresas evitem transtornos internos e judiciais. Este trabalho demonstra a forma pela qual auditoria trabalhista auxilia as empresas evitando reclamações trabalhistas e proporcionando maior confiabilidade nas informações do seu controle interno de recursos humanos. Também exemplifica de forma sucinta as atividades do auditor trabalhista, o qual se preocupa não tão somente com a qualidade dos controles internos, mas também verifica se as leis trabalhistas são seguidas corretamente. O estudo que aqui se apresenta baseia-se em pesquisas bibliográfica, feita de forma descritiva e explicativa onde os fatos são observados, analisados, classificados e