Conhecendo O Departamento E As Funções Da Empresa

A importância do profissional RH A participação do RH nos projetos da empresa é tão fundamental quanto o enxugamento das tarefas meramente operacionais da área. Aí que entra o essencial papel estratégico do departamento, que é uma boa solução para as empresas que querem aumentar seus resultados, obtendo lucros. É crucial ter alguém da área com cadeira na diretoria e participação nas decisões, conhecendo mais os valores e objetivos da organização. E tudo isso tem a ver com a gestão de…

História: Segundo dados coletados no Portal da Educação o termo “Departamento Pessoal” tem sua origem na história da escravidão, onde os senhores designavam pessoas para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com o passar dos anos, surgiram às empresas, porém, não existiam leis trabalhistas na época, logo os trabalhadores não tinham jornadas diárias definidas e nem os direitos que existem hoje. Depois que foi criada a…

transformando o mundo dos negócios na atualidade. Nesse contexto, a Secretária Executiva passou a ter um papel cada vez mais complexo na organização, atuando também como gestora, participando das decisões, discutindo metas e conhecendo em profundidade o funcionamento da empresa. Dessa forma, é função da Secretaria Executiva compreender os diferentes campos da administração e da gestão, como por exemplo recursos humanos, contabilidade, qualidade e marketing entre outros. Cabe também a…

manter a ordem em sua empresa, com estrategias para o bom funcionamento do trabalho, tendo ao seu lado funcionarios competentes, con iniciativa para dar continuidade a linha de produção, pensando rapido e contornando a situação. Conhecendo seus colaboradores, e seus interesses, remunerando-os adequadamente consegue extrair deles o melhor desempenho, pois o salario generoso motiva o trabalhador. 1.1 Taylor Taylor pensava em ordenar a hierarquia dentro da empresa, com isso…

Introdução O recrutamento tem suma importância em uma empresa, pois visa à importância estratégica e competitividade em um mercado de trabalho bastante agressivo onde apenas os mais adaptados sobrevivem. Podemos comparar o recrutamento como um jogo de “cabo de guerra” onde de um lado tem toda uma expectativa da empresa, buscando características, conhecimento e vontade de crescer, do outro lado a pessoa empregada procura aprender, preencher todos os requisitos e crescer naquele…

a compreensão do planejamento empresarial como uma das principais funções do administrador ou empreendedor dentro do processo administrativo das organizações, durante a busca do bom desempenho. E com isso compreendemos o valor de um planejamento, e conhecendo os diferentes tipos de planejamento com o estratégico, tático e operacional, e com isso conhecendo a forma de lidar com cada um desses três tipos de planejamento e conhecendo também o verdadeiro significado de planejamento e suas definições

1.INTRODUÇÃOO presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “Metropolis” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes 22 (vinte e dois) colaboradores sendo: 02 (dois) Auxiliares de serviços gerais, 02 (dois) Administradores de alugueis, 02 (duas) Secretárias atendentes, 10 (dez) Corretores de imóveis, 01…

A gestão financeira empresarial, especialmente em empresas de pequeno porte, tem sido para grande parte de empresários, um segmento que apresenta dificuldades. Assim, conhecer e trazer à tona essas dificuldades, bem como os mecanismos solucionadores, como é o caso do Fluxo de Caixa, é produzir informações e conhecimento que poderá contribuir com diversos segmentos, como: a ciência em função do método científico de pesquisa; para a própria empresa, que poderá, por via dos resultados,…

nos funcionários, não no patrimônio - Empresas de classe mundial apostam no potencial criativo de seus empregados para melhorar sua própria performance. A lógica: os funcionários - por conhecerem como ninguém a organização - são melhores que qualquer consultor na hora de resolver problemas rotineiros com baixos custos. Gestão de todo o sistema, não apenas de divisões - Companhias bem-sucedidas são organismos integrados, não um amontoado de departamentos e funções. Claro que divisões…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Conhecendo os processos do Departamento de Pessoal IVANETE SILVA DE SOUZA RIO BRANCO 2014 IVANETE SILVA DE SOUZA Gestão de Pessoas: Conhecendo os processos do Departamento de Pessoal Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. . RIO BRANCO 2014 Sumário 1. INTRODUÇÃO.......