Conforme A Hierarquia Das Necessidades De Maslow O Fator

biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais etapas das teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacCleland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: 1- Definição de salário; 2- Aspectos teóricos de Abraham Maslow- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow; 3- Aspectos teóricos de Frederik Herzberg- Teoria dos fatores e motivacionais de Herzberg; 4- Aspectos teóricos de David MacClelland – teoria da…

Empresas. Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 1 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. MOTIVAÇÃO 5 1.1. Abordagem Clássica 6 1.2. Abraham Maslow e a teoria das necessidades humanas 6 1.3. Frederick Hezberg e a teoria dos dois fatores 14 1.4. Douglas McGregor e a motivação humana 17 2. STRESS GERENCIAL 19 2.1. O stress do gerente 20 2.2. Por que o…

INTRODUÇÃO A importância comportamental na administração surgiu a partir do momento em que as organizações enxergaram que o comportamento humano era fator primordial e decisivo na empresa, tanto na produtividade como no desempenho da empresa; pois são seres dotados de sentimentos, emoções, medos, e expectativa. E todos esses sentimentos influenciam diretamente no rendimento do local onde se trabalha. O impulso que gerou atenção para a teoria comportamental foi a Teoria das Relações…

... 16 Figura 3: Piramide de Maslow.................................................................................................. 25 Figura 4: Teoria dos Dois Fatores ............................................................................................ 26 Figura 5: Teoria das Necessidades de Maslow x Teoria ERC ................................................. 27 6 LISTA DE ABREVIATURAS RH – Recursos Humanos THN – Teoria da Hierarquia das Necessidades ERC – Existência,…

conhecimento (cognição). A cognição envolve fatores diversos como o pensamento, a linguagem, a percepção, a memória, o raciocínio etc., que fazem parte do desenvolvimento intelectual.Cognitivo b) Pragmático é o ramo da linguística que estuda a linguagem no contexto de seu uso na comunicação c) Pirâmide de Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível…

IRRF) pagos pela empresa sobre a folha de pagamento, enfim, estes e outros elementos que envolvem o âmbito organizacional das empresas, que são de extrema necessidade para o bom funcionamento e desempenho das equipes de trabalho. Abordaremos também sobre a motivação no trabalho, a teoria das necessidades de Maslow, a teoria dos dois fatores de Herzberg, além da contabilização do resumo da folha de pagamento, lançamentos nos Livros Diário e Razão, também a elaboração do Balancete de Verificação,

7 2.2 Específicos 7 3. JUSTIFICATIVA 8 4. REVISÃO TEÓRICA 9 4.1 – A EMPRESA 9 4.1.1 – Missão 9 4.1.2 – Valores 9 4.2 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 10 4.3. EVOLUÇÃO DOS ESTUDOS MOTIVACIONAIS 11 4.4. PRINCIPAIS TEORIAS 14 4.4.1. Hierarquia de Maslow 14 4.4.2. Fatores de Herzberg 16 4.5. MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 19 4.6. OS INCENTIVOS MOTIVACIONAIS 20 4.7. MOTIVAÇÃO É SINÔNIMO DE LIDERANÇA 21 4.7.1. Estilos de Liderança 24 5. METODOLOGIA 24 5.1. Tipo de Pesquisa 24 6. CRONOGRAMA 25…

realização do objetivo da empresa. No universo de Gestão de Pessoas, encontramos as forças dinâmicas dos ambientes externo e interno, que juntas dão significado ao comportamento organizacional. No ambiente externo o indivíduo é influenciado por fatores econômicos, sociais, demográficos, políticos, tecnológicos, jurídicos, competitivos, etc. Dentro deste aspecto a transportadora possui funcionários com diferentes características: A equipe operacional é formada exclusivamente por homens, …

...........................3 3-MOTIVAÇÃO .....................................................................................................3 4-HIERARQUIA DAS NECESSIDADES (MASLOW).........................................4 4.1-Necessidades Fisiológicas 4.2-Necessidades de Segurança 4.3-Necessidades Sociais 4.4-Necessidades de Estima 4.5-Necessidades de Auto realização 5-TEORIAS…

2.6.Planos de Motivação: 6 2.7.Fatores e dicas de um plano de motivação para uma equipe: 7 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 4.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 5.ANEXOS 10 5.1.DINÂMICA DE GRUPO 10 5.2.MENSAGEM FINAL 11 3 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho mostra a seguir dois exemplos de características de motivação, são elas: (intrínseca e extrínseca), além de contar com duas correntes teóricas de diferenciados autores, tais como: (Maslow e Herzberg), e todo o…