Conforme A Hierarquia Das Necessidades De Maslow O Fator

business and that may encourage employees, and make businesses more competitive. Keywords: Motivation. Theories of Human Motivation. Strategies to motivate. LISTA DE FIGURAS Figura 1.1 Exemplos de como as organizações podem satisfazer necessidades de hierarquia de Maslow .............................................................................................. 25 Figura 1.2 As conseqüências do comportamento…

Motivação? È a força que nos estimula a agir, provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. No passado, acredita-se que essa força necessitava ser “injetada” nas pessoas, hoje se sabe que cada um de nós tem uma motivação própria, gerada por fatores distintos e pessoais. A motivação indica processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula, ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano que é sempre motivado. Fica no ar a razão pela qual…

RESUMO OLIVEIRO, Priscila Silveira. Satisfação e Qualidade no ambiente de trabalho na empresa MAX-FM de Itajubá. Itajubá, 2013, 28f. Observa-se que não e fácil mensurar a satisfação no ambiente de trabalho, pois existem vários fatores que fazem com que o colaborador se sinta desmotivado. A qualidade no ambiente de trabalho não quer dizer que o colaborador se sentirá motivado se tiver uma sala só para ele, enquanto o mesmo não tem um salário digno, a empresa deveria se preocupar

Juliana Batista Parreira1 parreirasol@gmail.com Pós-Graduação em Docência Universitária Universidade Salgado de Oliveira-UNIVERSO Goiânia/Janeiro/2014 Resumo: A afetividade assume um importante papel no processo de aprendizagem, tornando-se um fator determinante na relação direta entre educadores e alunos na sala de aula. Essa relação de afetividade entre professor e aluno pode influenciar na forma como novos saberes são adquiridos e compartilhados. O professor deixa de ser somente o…

---- 5 2.3 A Importância da Motivação------------------------------------ 6 2. AS TEORIAS MOTIVACIONAIS-------------------------- 6 3.4 A Teoria da Hierarquia das Necessidades-------------------- 6 3.5 A Teoria da Expectativa----------------------------------------- 9 3.6 A Teoria dos Dois Fatores-------------------------------------- 10 3. CICLO MOTIVACIONAL------------------------------------- 11 4.7 A Moral e o Clima…

O QUE É MOTIVAÇÃO? Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade dessatisfazer algumas necessidades individuais. Podemos dizer que as principais características básicas da motivação são que ela é um fenômeno individual, ou seja, somos únicos e devemos ser tratados com tal; que a motivação é intencional, uma vez que está sob o controle do trabalhador; a motivação é…

CARACTERÍSTICAS 7 3.2. PRINCÍPIOS 8 4. A MOTIVAÇÃO HUMANA 8 4.1. DEFINIÇÃO 9 4.2. MODELO DE MOTIVAÇÃO HUMANA 10 4.2.1. Motivação intrínseca 10 4.2.2. Motivação extrínseca 10 4.3. A FRUSTRAÇÃO DO INDIVÍDUO 10 4.4. TEORIAS DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 11 5. A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 13 5.1. COMPORTAMENTO DO LÍDER 14 5.1.1. Liderança Autocrática 14 5.1.2. Liderança Democrática 14 5.1.3. Liderança Liberal 14 5.2. LIDERANÇA E SUAS DISFUNÇÕES 14 5.3. ESTILOS DE…

buscando objetivos predeterminados, tentando com mais vontade alcançar seus objetivos, seus desejos; por isso, a preocupação constante deve ser prevenir situações que possam desmotivar as pessoas. A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo. A motivação tem sido alvo de muitas discussões. No campo clínico, quando se estudam algumas doenças, na educação, voltada para o processo de aprendizagem. Na vida religiosa, quando se tenta…

porque demonstrou que entre os fatores mais importantes para o desempenho individual estão as relações com os colegas e os dirigentes. Hoje, isso pode parecer óbvio demais, mas foi revolucionário e representou uma nova filosofia de administração, em relação às ideias então predominantes da escola científica. Em essência, Mayo diz que o desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho, segundo a visão da administração científica, do que dos fatores emocionais ou…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO DA REGIÃO OESTE DE SANTA CATARINA João Célio Cherobin1 Luciano Castro de Carvalho2 RESUMO A remuneração é um fator de suma importância dentro das organizações, todavia, até onde ela influencia o comprometimento, a satisfação e a motivação para o trabalho? Neste sentido, o presente estudo teve por objetivo verificar a percepção dos empregados…