Teoria Comportamental

INTRODUÇÃO A importância comportamental na administração surgiu a partir do momento em que as organizações enxergaram que o comportamento humano era fator primordial e decisivo na empresa, tanto na produtividade como no desempenho da empresa; pois são seres dotados de sentimentos, emoções, medos, e expectativa. E todos esses sentimentos influenciam diretamente no rendimento do local onde se trabalha. O impulso que gerou atenção para a teoria comportamental foi a Teoria das Relações Humanas e outras teorias a respeito do tema, que aos poucos foram surgindo e completando umas às outras. Além de complementar, esses estudos e teorias foram eliminando falhas e melhorando o estado real das organizações. A Teoria Comportamental busca soluções flexíveis e democráticas para a solução dos problemas, e ela representa um dos maiores avanços nos estudos das ciências do comportamento. As principais característica da Teoria Comportamental são: a ênfase nas pessoas, a preocupação com o comportamento, e o estudo do comportamento humano (motivação humana – Teoria de Maslow)

REFERENCIAL TEÓRICO
1.0 TEORIA COMPORTAMENTAL
1.1 Origens Diversos autores foram importantes para o desenvolvimento da Teoria Comportamental da Administração; há quem acredita que ela iniciou com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro “O Comportamento Administrativo”, o qual apresentou novos conceitos de tratamento no processo de decisões, criticou a Escola Clássica e fez algumas observações a respeito da teoria anterior, fazendo as devidas correções. Mas também tem como nomes principais: Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris, Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. A abordagem comportamental atua junto à outras ciências do comportamento como a sociologia organizacional e a psicologia organizacional.
“Comportamento é a sua maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e