Conforme A Clt Todo Trabalhador Tem Direito A Férias Ap

CURSO DE CIÊNCIA CONTÁBEIS APS- ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO LUÍS - MA 2012 APS e NP2 Atividade Práticas Supervisionadas - trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 5º período semestre, do curso de Ciências Contábeis do IMEC sob orientação do professor do semestre. SÃO LUÍS - MA 2012 SUMÁRIO

receber intimações, vem à presença de Vossa Excelência, Pelo rito sumaríssimo ajuizar a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA nas pessoas de seus representantes legais, pelas razões que passa a expor: em face de: nome reclamada, pessoa jurídica de direito privado, sob o CNPJ de n XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, com sede em XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. DA JUSTIÇA GRATUITA A Reclamante, inicialmente, vem requerer a Vossa Excelência os benefícios da gratuidade de justiça, por serpobre, o que faz…

TRABALHO DOMÉSTICO direitos e Deveres Orientações • Edição revista em conformidade com as alterações trazidas pela Lei n.º 11.324, de 19 de julho de 2006. Brasília – 2007 Direitos do(a) Empregado(a) Doméstico(a) 1. Carteira de Trabalho e Previdência Social, devidamente anotada. 2. Salário mínimo fixado em lei. 3. Irredutibilidade salarial. 4. 13º (décimo terceiro) salário

A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFESSOR: INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos Administração de Pessoal e RH: o valor da profissão Quando…

por seu Advogado in fine assinado (procuração em anexo), propor a presente: RECLAMATÓRIA TRABALHISTA Em desfavor de _________________, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ _______________, podendo ser notificada na Avenida ____________, nº _____, bairro ________, CEP 68900-000, Macapá/AP, pelas razões fáticas e de direito a seguir expostas: I – DOS FATOS O reclamante trabalhou para a reclamada pelo período compreendido entre01/07/2014 à 25/12/2014, exercendo a função de

não -eventual , contínua, subordinada, individual e mediante renumeração, sem fins lucrativos; a Lei 5.589/72, fixou, como seus direitos, a anotação da CTPS, férias anuais de 20 dias e previdência social; a Lei 7.195/84, prevê a responsabilidade civil da agência de colocação de empregado doméstico, pelos danos que este acarretar aos patrões ; a CF/88 ampliou os direitos atribuídos por lei ordinária, sendo os seguintes: salários mínimo, irredutibilidade da renumeração, 13° salário,…

estilo, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, propor AÇÃO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de PEGANDO O BESTA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, com registro estadual “nº”, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica sob o “nº”, estabelecida na “rua”, “nº”, “bairro”, “cidade”, “estado” e “CEP”, pelos motivos de fato e de direito a seguir aduzidos: DOS FATOS O requerente foi contratado em 01/09/2009 para trabalhar na concessionária de veículos Pegando O Besta…

profissionais de Recursos Humanos (RH) ou Administração de Pessoal (AP), que focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa. Não vou diferenciar, aqui, os profissionais de RH e de AP até mesmo porque os dois e suas áreas estão diretamente ligados. Aprofundemo-nos mais no assunto. Você já ouviu algum jovem dizer que quando crescer quer ser um profissional de RH ou AP? Quem sonha com estas profissões? Talvez sim,…

1. INTRODUÇÃO A Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelecem que a remuneração do trabalho noturno deva ser superior à do diurno, pois o trabalho realizado durante o período noturno é considerado mais desgastante, tanto sobre o aspecto físico como mental. A Legislação Trabalhista estabeleceu dois fatores principais para equilibrar os prejuízos que o trabalho noturno pode causar ao empregado: o fator econômico (pagamento do adicional) e fator…

1. INTRODUÇÃO A Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelecem que a remuneração do trabalho noturno deva ser superior à do diurno, pois o trabalho realizado durante o período noturno é considerado mais desgastante, tanto sobre o aspecto físico como mental. A Legislação Trabalhista estabeleceu dois fatores principais para equilibrar os prejuízos que o trabalho noturno pode causar ao empregado: o fator econômico (pagamento do adicional) e fator…