Psicossociologia

Consequências da Violência no Local de Trabalho 2.4. Prevenção da Violência no Local de Trabalho 3. O Stresse no Trabalho 3.1. Stresse e Desempenho Profissional 3.2. Fontes de Stresse no Trabalho 3.3. Burnout 3.4. Consequências do Stresse 3.5. Prevenção do Stresse no Trabalho 4. Encerramento www.conclusao.pt RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO • Violência (assédio moral, assédio sexual); • Abuso de substâncias psicoativas; • Stresse. Riscos Emergentes: • Novas formas de contratação (insegurança e precariedade no trabalho); • Intensificação do trabalho (aumento da sobrecarga de trabalho e da pressão no trabalho); • Aumento da idade dos trabalhadores; • Difícil conciliação da vida familiar com a vida profissional. www.conclusao.pt RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO VIOLÊNCIA NO LOCAL DE TRABALHO www.conclusao.pt VIOLÊNCIA NO LOCAL DE TRABALHO “Uso intencional de poder contra uma pessoa ou um grupo, em circunstâncias relacionadas com o trabalho, que pode resultar em lesões, dano psicológico, privação ou morte.” (Krug et al., 2002) www.conclusao.pt VIOLÊNCIA NO LOCAL DE TRABALHO “Incidente a partir do qual as pessoas são vítimas de comportamentos abusivos, de ameaças ou de ataques em circunstâncias ligadas ao local de trabalho, os quais implicam um risco explícito ou implícito para a segurança, bem-estar e saúde.” (Martino et al., 2003) www.conclusao.pt VIOLÊNCIA NO LOCAL…

Sintomas Individuais 9 2.7 Custos organizacionais 9 3 Stress relacionado com o trabalho 9 3.1 O conceito de stress relacionado com o trabalho 9 3.2 Sindrome Geral de Adapatação 10 3.3 Modelo Psicológico 11 3.4 Factores indutores de stresse 12 3.4.1 Factores extra organizacionais 12 3.4.2 Factores organizacionais 12 3.4.3 factores de Grupo 12 3.4.4 Factores individuais 13 3.5 Consequências do stresse 16 4 Ritmos de Trabalho 17 5 Violência no local de trabalho 19 5.1…

STRESSE OCUPACIONAL E BURNOUT Fernanda Duarte 2015 STRESSE E BURNOUT PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA PARA NÃO PSICÓLOGOS EM CONTEXTO DE TRABALHO Fernanda Duarte - 2015 STRESSE OCUPACIONAL ENQUADRAMENTO LEGAL E PRINCIPAIS CONCEITOS ENQUADRAMENTO LEGAL Segundo a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho https://osha.europa.eu/pt, na União Europeia, o Stresse Relacionado com o Trabalho (SRT) ocupa o 2.º lugar entre os problemas de saúde mais frequentes relacionados…

Stresse O Stresse na Organização Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos - Comportamento Humano das Organizações Gonçalo Miguel Guilherme Marques 14-02-2012 Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos – Comportamento Humano das Organizações Índice 1. Introdução ................................................................................................................................. 3 2. Stresse…

Ana Gouveia Bailão nº 107593 Diogo Fontinha Costa nº Susana Viegas Guerreiro nº Enfermagem nas Urgências: O stresse dos enfermeiros na unidade e atendimento de urgência. Monografia de final de curso de licenciatura em Enfermagem, apresentada na Escola Superior de Saúde Egas Moniz, como requisito parcial para obtenção do título de Licenciado em Enfermagem. Orientadora: Professora Paula Sarreira Monte de Caparica 2013 Ana Gouveia…

colocou na recolha dos dados. A colega e amiga Helena Galante, quero expressar a minha profunda gratidão pela atenção e orientação no tratamento estatístico dos dados, bem como o incentivo, paciência, carinho e amizade constantes. A colega e amiga Margarida Cerqueira, refúgio permanente das minhas ansiedades, agradeço a amizade, disponibilidade e paciência (muita!) sempre presentes. A Dra. Florbela Vitória, agradeço as orientações e sugestões pertinentes relativamente a metodologia da…

hassels): são acontecimentos desgastantes do dia-a-dia, que interferem no bem-estar do indivíduo e que veem essas experiências como ameaçadoras, dolorosas, frustrantes ou como perdas. São exemplos: problemas com peso ou aparência, problemas de saúde de parentes próximos que exigem cuidados, aborrecimentos com acontecimentos diários (cuidados com a casa, aumento de preços, preocupações financeiras, etc.); 4. estressores crônicos (ing. chronic strain): são (a) situações ou condições que…

Eficácia pessoal p. 56 Eficácia profissional p. 59 Criatividade e inovação p. 69 55CEGOC, BEYOND KNOWLEDGE. Da qualidade da relação depende a qualidade de todo o trabalho. O sucesso das empresas reside na expressão das qualidades e competências humanas individuais e coletivas. A utilização plena da energia individual e coletiva depende das competências pessoais e profissionais e da postura de cada um expressa nos comportamentos quotidianos. Desenvolver as competências pessoais e…

base nestes factores, o cérebro é um dos componentes que mais sofre com os efeitos negativos do Stresse. Comer e dormir, lazer, e praticas físicas são são um dos fatores importantes que podem contribuir no bem estar ou na saúde das pessoas, na combate ao stresse. Nos dias de hoje, estas praticas têm sido violadas, tudo porque as pessoas passaram a viver uma autentica pressão (correria do dia-dia). Por isso tornar-se-à importante falar do stresse, porque é um fenómeno grave que…

mercado. A procura pelos RH de práticas que conduzam a uma melhoria no clima organizacional é um exemplo da visão estreita sobre o alinhamento entre objectivos de Gestão de Pessoas e estratégias corporativas. De facto, compreendeu-se já, desenvolver um clima de trabalho que aumente a satisfação dos funcionários é uma das condições necessárias para se atingir um desempenho superior. Hoje todos falam dos efeitos negativos que os processos de interferência e conflito entre trabalho…