Conflitos Gerações X E Y

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TÉCNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS. MARCELO DE CAMPOS GERAÇÃO X E GERAÇÃO Y. SEUS VALORES E MOTIVAÇÕES. Francisco Beltrão 2011 MARCELO DE CAMPOS GERAÇÃO X E GERAÇÃO Y. SEUS VALORES E MOTIVAÇÕES. Trabalho apresentado ao Curso TÉCNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS da UNOPAR -…

chamados geração Y, e está provocando mudanças significativas no ambiente corporativo, introduzi-los nos ambientes tradicionais se tornou um grande desafio pra os profissionais de RH, buscando uma forma de entender e motivá-los. Com essa propagação da Geração Y nas empresas, gera-se muitas vezes um clima de mal estar entre outras gerações, no entanto, a diversidade de idéias e conhecimentos é de grande valia para uma organização de sucesso. Para entender melhor a Geração Y,…

A geração Y e os desafios enfrentados pela gestão de recursos humanos no mercado de trabalho atual The generation Y and the challenges faced by the administration of human resources in the current job market Alexandre Otaviano Pereira da Silva1 Cristiane de Oliveira2 Resumo: O presente artigo tem por finalidade analisar como a geração Y pode ser gerenciada através do modelo de gestão adotado pela área de recursos humanos. Para isso, foi feita uma exposição e comparação das…

Supervisionada Recursos Humanos II foi elaborada com intuito de desenvolver competências e habilidades nos acadêmicos do curso de Administração N60. Esta atividade aborda os temas destaques da disciplina de RH, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Geração Y, com desenvolvimento de um texto e questionários que visam uma fonte de consulta bastante prática e atualizada sobre o tema proposto. Todos conhecem a importância desses assuntos nas organizações. Aliás, uma das principais…

desenvolvimento da empresa. Com a Teoria do Desenvolvimento Organizacional a empresa L.O.C.A.L vai conseguir fazer uma mudança bem planejada, que ajudará a quebrar as barreiras que os funcionários mais velhos tem colocado, e acabar com os conflitos de gerações existentes, fazendo com que cada funcionário desenvolva suas competências, como também integrará os objetivos organizacionais e individuais de cada funcionário. 2ª ETAPA Passo 1 Ética Profissional A palavra ética se origina do…

DIFERENTES GERAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Nascidos entre os anos de 1960 e inicio de 1980, são denominados geração X, vivenciaram momentos importantes na política, como a Guerra Fria, a queda do Muro de Berlim, sendo também a época dos últimos grandes estadistas. Possuem valores diferentes de seus pais, assistiram a descoberta da AIDS. Uma geração que protagonista de grandes descobertas, entretanto essas descobertas se tornaram antigas em menos de dez anos, do outro lado…

1-Administração, seu significado e TGA....................................................03 2-Ética nas organizações..................................................................09 3-Resisteência x Motivação..............................................................10 4-Diferenças entre gerações Baby Boomers, X, Y e Z..................12 5-Tecnologias nas Empresas............................................................15…

Catarinense Curso: Engenharia Civil Acadêmico: André Luiz Dal Pont Disciplina: Metodologia Científica e da Pesquisa Professora: Cleusa Ribeiro dos Santos Gerações A partir dos vídeos assistidos em sala de aula, foi identificado 3 tipos de gerações envolvidas na sociedade e no mercado de trabalho chamadas de: Geração Baby Boomers, Geração X e Geração Y. A geração BB começou após a 2ª Guerra Mundial com a volta dos soldados, onde houve um grande nascimento de bebês. No Brasil…

Etapa 3 Passo 1 Conflitos no ambiente de trabalho fazem parte do cotidiano corporativo, isso ocorre devido a divergências de opiniões e visões. Diferença entra as gerações BB, X e Y: Geração Baby Boomers Pessoas nascidas entre 1940 e 1960, pessoa que nasceram após a segunda guerra mudial e foram educadas com muita disciplina e rigidez, têm uma visão profissional que demosntra lealdade e compromisso e valorizam a ascensão profissional. Os profissionais dessa geração consideram o…

sintam que seu trabalho é reconhecido. Conheça as gerações e extraia o melhor de cada uma Tamara Erickson se dedicou a estudar as gerações no ambiente de trabalho: Baby Boom, X, Y e a que entrará no mercado daqui a pouco: a Z. Muitas empresas ainda não se adaptaram para receber os jovens que cresceram com a internet. Eles são impacientes e têm expectativas elevadas que são vistas pelos mais velhos como irreais. Além disso, é natural da Geração Y não se acostumar bem com a imposição de…