Conflitos Gerações X E Y

INTRODUÇÃO 3 2 “QUEM É A GERAÇÃO Y” . RESUMO 4 3 CENÁRIOS MACROECONÔMICOS 7 4 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO QUE FORAM INFLUENCIADA PELAS GERAÇÕES 8 5 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS REQUERIDAS EM CADA GERAÇÃO 9 6 LIDERANÇAS VS GERAÇÕES 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Trabalho criado a partir do artigo “QUEM É A GERAÇÃO Y”, enfatizando o comportamento das gerações Baby-boomers, geração X e principalmente a geração Y, mediante aos…

Geração X...........................................................................................................4 2.2 Geração Y 5 2.3 Motivação e Valores...............................................................................................6 3 APRECIAÇÕES........................................................................................................8 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Vamos aqui falar sobre Quem é a Geração y,…

da Troy Media dá aos gestores que precisam lidar diariamente com conflitos no escritório: Entender os diferentes estilos de trabalho: A geração X não gosta de ser gerenciada nos mínimos detalhes, enquanto a geração Y preza por instruções específicas para realizar tarefas. Vale lembrar que, ainda que os mais antigos não apreciem ser monitorados, gostam de saber do processo, entender como tudo é realizado e fazer parte. A geração Y visa mais a estrutura e o resultado final do processo,…

Geração Baby Boomer, X, Y e Z Antigamente uma geração era definida a cada 25 anos. Atualmente os especialistas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos apenas. Nas empresas, isso implica em pessoas de diferentes idades e costumes vivendo em um mesmo ambiente de trabalho, trocando experiências e gerenciando conflitos em períodos cada vez menores. A geração Baby Boomer A Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais…

da Revista Retenção de Talentos na Geração Y O impacto das gerações na organização ResuMO O mercado está cada vez mais competitivo e dinâmico e as organizações estão buscando atrair e reter os melhores profissionais de sua área de atuação. Esse trabalho tem como objetivo estudar os profissionais da Geração Y, que são aqueles nascidos a partir aproximadamente entre 1980 a 2000. Busca-se as necessidades,…

exigem na hora de se contratar um funcionário, ou seja, existe uma exigencia muito maior, dentro das organizações, em relações ao conhecimento, habilidades e atitudes do candidato a vaga oferecida pela empresa. Mas, apesar dessa inserção de novas gerações nas organizações, temos a preocupação de que segundo pesquisas realizadas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE), houve um aumento da expectativa de vida no Pais de cerca de três anos entre 1999 a 2009. Não…

CHOQUE DE GERAÇÕES Há um problema comum a todas as empresas de qualquer parte do mundo. Não se trata da mudança, da tecnologia, da concorrência, dos clientes, dos chefes autoritários, dos colegas invejosos ou de jogos de bastidores. É um problema de diferenças de valores, de ambições, de pontos de vista. É, em suma, um problema de gerações. De gerações em conflito. A única culpada é a demografia. Nunca houve na história tantas gerações diferentes a trabalhar ombro a ombro, lado a…

o outro e procurando superar os conflitos podemos chegar a um ponto bem elevado dentro de uma organização. A partir do estudo de Pilar Garcia, Guido Stein e José Ramón, do artigo “Quem é a geração Y”, podem observar várias características das gerações como, por exemplo: o que representam estas gerações, se são pessoas diferentes e se vivem e trabalham de forma específica de acordo com sua geração? DESENVOLVIMENTO Geração X Pessoas que…

abordar aspectos relacionados a geração X e a geração Y. Geração X é representada por pessoas nascidas em meados dos anos 60 e início dos anos 80, período da guerra fria, época dos últimos grandes estadistas e do surgimento da AIDS, como fator marcante para a sociedade. Já a geração Y é representada por pessoas nascidas entre anos 80 e 90, ou seja, a chamada “geração internet”. Esta geração tem como principal característica a velocidade da informação. GERAÇÃO X; Pessoas que buscavam o…

RESENHA OLIVEIRA, Sidnei. Geração Y: ser potencial ou ser talento? Faça por merecer. São Paulo: Integrare Editora, 2011. Sidnei Oliveira, autor dos best-sellers da série Geração Y é consultor e palestrante, especialista em Conflitos de Gerações, desenvolvimento de novos talentos e Mentoria. Formado em Marketing e Administração de Empresas, trabalhou vinte anos para o Banco Real liderando equipes nas áreas de desenvolvimento de produtos de automação bancária, reengenharia de…