Conflitos Gerações X E Y

tem estudado a temática das gerações (Veteranos, Boomers, X, Y e Z) com enfoque nos impactos positivos e negativos que a convivência entre pessoas de idades tão diferentes possam influir no ambiente empresarial,contemplando as características das gerações, perfis, desempenho e modelos de liderança. A geração Y(pessoas nascida entre os anos 1980 e 2000), que dependem de estímulos externos e orientação vinda de cima, precisa da autoconfiança dos membros da “Geração X, possuem…

.................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................05 2.1 Geração X..............................................................................................05 2.2 Geração Y..............................................................................................06 2.3 Motivação e Valores...........................................................................

clientes querem da empresa, enfim, criar laços que aumentem a chance de confiabilidade através do bom relacionamento. Relacione os itens da questão 2 com o desenvolvimento do texto: O que é Geração Baby Boomer? Origens e conflitos das diferentes gerações no contexto profissional O início das classificações Antigamente uma geração era definida a cada 25 anos, porém, nos dias de hoje, já não se espera mais um quarto de século para se instaurar uma nova classe genealógica.…

O CONFLITO DAS GERAÇÕES Leilane Cabral de Lima Rio de Janeiro, nov 2012 LEILANE LIMA Aluna do Curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB O CONFLITO DAS GERAÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação do tcc para a Disciplina Vivencia do curso de Gestão em RH da UCB, sob orientação da professor Professor| Rio de Janeiro, out 2011 RESUMO Devido ao conflito de gerações, este trabalho vem

Or [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 QUEM É QUEM 4 2.1 Geração X 4 2.1.1 GeraçãoY............................................................................................................5 3 Motivação e Valores..................................................................................................6 4 CONCLUSÃO...........................................................

Psicologia 1° semestre Abril/2012 Psicologia e Comportamento Organizacional GERAÇÃO X, Y E Z Definir gerações tecnológicas parece estar na moda. É assim: conforme seu ano de nascimento, você pode fazer parte da geração X, Y e Z. Sendo: X: Nascidos até 1980 Y: Nascidos entre 1980 e 1991 Z: Nascidos após 1991 O assunto relacionado ao conflito das gerações existentes tem sido abordado com grande freqüência em todo o mundo. No Brasil,…

DIFERENTES GERAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO Houve uma aceleração no tempo de intervalo entre as gerações, e o avanço tecnológico foi uma contribuição para que isso acontecesse. A cada dia pessoas de gerações diferentes tem se relacionado em seu ambiente diário, assim como no mercado de trabalho quando se encontram geram grande desafio para as organizações em saber lidar com conflitos entre profissionais de personalidade e valores diferentes. A personalidade e valores dessas gerações…

Veteranos: nascidos até 1945 Baby Boomers: de 1946 a 1965 geração X: de 1966 a 1977 geração Y: a partir de 1978 Baby Boomers -> A geração Baby Boomers é composta por indivíduos nascidos entre 1946 e 1964. Significativamente, são pessoas que fizeram parte de uma história social consequente de promessas de paz e harmonia que o final da Segunda Guerra apresentou, já que nesse período as conquistas dos Direitos Sociais foram muito evidentes. Disso, tivemos casamentos de jovens com…

Geração X O Nascem entre os anos 60 e início da década de 80 (33 a 54 anos) O Viveram sobre forte inflação. O O inglês começou a tornar-se um diferencial no mercado de trabalho. O Foi a primeira geração a ter um contato direto com a tecnologia. Geração X: Mercado de Trabalho  Não gostam muito de arriscar, é a geração mais “pé no chão”.  São apegados a títulos, cargos.  Na opinião deles, boa empresa é a que oferece plano de carreira.  Acreditam que a promoção de cargos dentro…

Conflitos De Geracoes Nas Empresas São muitos e diversificados os atuais desafios enfrentados pelos gestores; um deles é conviver e trabalhar com as diferentes gerações em seu quadro de colaboradores, de modo que a atividade de gestão exige preparação para lidar com essas equipes caracterizadas pela diversidade. Vários fatores, tais como econômicos, sociais e culturais, somados à educação familiar, moldam a identidade das pessoas na sociedade. Seria importante que os gestores estivessem…