Concorrencia No Paradigma Imperativo

identifica e otimiza o ritmo de uma organização. Cada vez mais empresas percebem que o gerenciamento de processos de negócios permite o atingimento de seus objetivos estratégicos de uma forma mais rápida e eficaz. Em um mundo de economia globalizada a concorrência é cada vez mais acirrada. Quando todos entendem, em um nível macro, qual é a melhor forma de alcançar seus objetivos, fica cada vez mais difícil conseguir um diferencial competitivo. De onde buscar esta energia extra? Qual…

uma proposição é colocada: ambos meios padecem de uma mesma limitação que é a distorção perceptiva ideal e o real. Esta condição é geradora de inúmeros paradoxos na organização. Dada a natureza do problema e das proposições apresentadas é imperativo ter um formato adequado que auxilie a alcançar os objetivos propostos neste paper. O formato de ensaio preenche os requisitos , pois na sua essência é um texto literário breve, que permite um ponto de vista pessoal e subjetivo…

crescimento acelerado e desorganizado das empresas que passaram a exigir uma administração científica capaz de substituir o empirismo e a improvisação; b) necessidade de maior eficiência e produtividade das empresas, para fazer face à intensa concorrência e competição no mercado. Difícil é precisar até que ponto os homens da Antiguidade, da Idade Média e até mesmo do início da Idade Moderna tinham consciência de que estavam praticando a arte de administrar. Já no século XX,…

desenvolvimento econômico local? Até o fim dos anos 1970, o Estado e as grandes empresas eram considerados os únicos suportes econômicos relevantes para a sociedade. Nos anos 80, alguns fatores como: o endividamento crescente dos governos, o aumento da concorrência dos mercados e sua mundialização, a utilização intensiva de tecnologia nos processos produtivos – transformaram este panorama, delineando uma nova organização econômica. As grandes empresas passaram a produzir mais com menos…

26/9/2012 Paradigma a. O poder é um conceito crítico para quem se interessa pela análise organizacional b. O conceito de organização não existe sem relações de poder: O poder nas Organizações Um paradigma interpretativo Conceitos fundamentais (B. Russell) Conceito polémico: exemplo (Clegg, 2005: 372) Estruturas organizacionais Poder Na física Nas ciências sociais Sociologia São de dominação; radical Servem i t S interesses Marx/Weber individuais, grupais……

Segurador 29 3 – TEORIA DA COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 31 3.1 – As organizações como sistemas autopoiéticos e emergentes de comunicação 31 3.2 – Antigos e novos desafios da gestão e da comunicação organizacional 31 3.3 – Uma revisão crítica dos paradigmas teóricos da comunicação 37 4 – MARKETING DE RELACIONAMENTO 38 4.1 – Conceitos Usuais de Marketing 38 4.2 – O Marketing no Setor de Seguros 39 4.3 – Marketing de Relacionamento 40 4.4 – Marketing de Relacionamento Interno…

qualidade corrente. Oliver (1996) explica que quanto mais alta ou baixa a expectativa do consumidor, mais alto ou baixo o julgamento das satisfações subsequentes. O mesmo autor diz que o gerenciamento da satisfação de clientes se transformou em um imperativo de sucesso de grande parte das empresas, no entender de Oliver (1996), há uma relação indireta que liga a satisfação dos clientes à lucratividade nas empresas. Há evidências de que a satisfação seja um dos fatores (entre outros,…

que ignorava a existência anterior do direito objetivo. Para o voluntarismo, a vontade humana é fator essencial na criação, modificação e extinção dos direitos e obrigações. Em conseqüência, vontade e negócio jurídico foram assimilados3. Os imperativos da liberdade individual e o dogma intangível da autonomia da vontade, que desaguava na força obrigatória dos contratos, no auge do individualismo econômico do século XVIII, criaram a concepção tradicional de contrato. Segundo a…

Modelos Contemporâneos de Liderança Paradigmas de liderança para um novo tempo Num mundo que passa por grandes transformações em períodos tão curtos, o espaço para a sobrevivência de padrões absolutos é cada vez menor e mais impreciso. Liderar e construir pontes entre uma época e outra não é fácil, e a própria igreja enfrenta essa dificuldade. A conseqüência é evidente: nós, cristãos, estamos mal preparados para transmitir o evangelho a este novo universo que se forma ao redor. A sociedade

políticos, econômicos, ideológicos24 e produtivos que conjugados proporcionaram a criação do Direito do Trabalho, tendo como alicerce os princípios acima indicados, passaram por significativas modificações. Politicamente, houve o que se chama de “fim do paradigma socialista”, com a derrocada dos sistemas de orientação desta natureza nos países do Leste Europeu, que historicamente serviu como bandeira de luta do movimento obreiro unificado e o entendimento da terminação do conflito entre…