Conclusão Sobre Fgts

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGISLAÇÃO DE EMPRESAS 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é um breve estudo sobre o contrato de trabalho do empregado doméstico, os impactos da Projeto de Emenda Constitucional (PEC) 72, bem como sobre os requisitos legais para a formalização de uma clinica de repouso. Nesse sentido trabalharemos as exigências e formalidades legais necessárias para

.....7 4 O CONTRATO DE TRABALHO......................................................................................8 5 CASAS DE REPOUSO..............................................................................................10 6 CONCLUSÃO..........................................................................................................11 REFERÊNCIAS..........................................................................................................12 …

CANOAS 2012 JULIANE DE OLIVEIRA PROCESSOS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO Trabalho de Conclusão apresentado ao curso Técnico em Contabilidade como requisito parcial para obtenção do grau de Técnico em Contabilidade pelo Instituto Pró-Universidade Canoense. Professor Orientador: Marília Lipert Canoas 2012 JULIANE DE OLIVEIRA Trabalho de Conclusão do Curso Técnico em Contabilidade, com o titulo PROCESSOS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO, submetido ao corpo

A nova ação revisional do FGTS e o novo prazo de prescrição Os efeitos da diminuição do prazo prescricional na ações de revisão da correção monetária do FGTS (TR-1999-2014) Publicado por Gustavo Borceda - 5 meses atrás Recentemente o STF alterou a regra de prescrição para as parcelas do FGTS não depositadas pelo empregador (ARE 709212), fazendo com que surgisse a dúvida com relação às ações revisionais de correção monetária que estão sendo impetradas em decorrência da defasagem da TR.…

COMENTÁRIO SOBRE A ESCRITURAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO........7 3.1 Formação do saldo da conta salário a pagar.........................................................7 3.2 Formação do saldo da conta INSS a recolher.......................................................7 3.3 Contabilização na conta adiantamento de salário.................................................7 4 CALCULOS FINANCEIROS.....................................................................................8 5…

......................................................................... 15 V. CONTABILIZAÇÃO 16 5.1 Mês 02/2013................................................................................................................... 16 CONCLUSÃO .................................................................................................................... 17 REFERÊNCIAS..............................................................................................................

DOMÉSTICO ------------------------------------ 9 6. CONCLUSÃO ------------------------------------------------------------------------------- 11 7. REFERÊNCIA ------------------------------------------------------------------------------ 12 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de informar a respeito de vários assuntos, tais como as formalidades legais e exigências na abertura de clinicas de repouso. Veremos também sobre a PEC 72, seus pontos positivos e negativos…

INSTITUTO JURÍDICO DA ESTABILIDADE E FGTS Betim 2013 TRABALHO DE DIREITO DO TRABALHO INSTITUTO JURÍDICO DA ESTABILIDADE E FGTS Trabalho apresentado à disciplina de Direito do Trabalho, da Escola de Direito da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Professor: Betim 2013 TRABALHO DE DIREITO DO TRABALHO INSTITUTO JURÍDICO DA ESTABILIDADE E FGTS Trabalho…

00 (hum mil e duzentos reais), além dos reflexos e integrações em férias, 1/3 constitucional, 13º salários, FGTS e multa de 40%, tudo atualizado na forma da lei. DO FGTS E MULTA COMPENSATÓRIA. Tendo em vista a configuração de despedida pela Reclamada, faz jus o Reclamante à liberação dos depósitos do FGTS, além da multa compensatória de 40% sobre todos os depósitos realizados e sobre a diferença devida, com fulcro no art. 18, § 1º da Lei 8.036/90. Tudo, com reflexos e integrações em férias

instituições levem em consideração a importância da gestão do departamento pessoal, como forte aliada na redução e prevenção do Passivo Trabalhista. (KIMURA, 2008). Segundo Ranieri (2011) é importante para o gestor de departamento de pessoal o conhecimento sobre a legislação trabalhista, pois cabe a este ter o conhecimento de suas atividades, comportamento e postura, formando assim uma equipe consolidada e alinhada aos valores da organização. O conhecimento é necessário para evitar…