Conclusoes Sobre Plano De Carreira

de fatos: é a apresentação do conteúdo de uma obra. Consiste na leitura, no resumo, na crítica e na formulação de um conceito de valor do livro feitos pelo resenhista. A finalidade de uma resenha é informar o leitor, de maneira objetiva e cortês, sobre o assunto tratado no livro, evidenciando a contribuição do autor: novas abordagens, novos conhecimentos, novas teorias. A resenha visa, portanto, a apresentar uma síntese das idéias fundamentais da obra. O resenhista deve resumir…

perfeição e o trabalho bem feito é algo do qual se pode orgulhar. O autor menciona inclusive como sendo essa uma das premissas dos funcionários Gregos da padaria- “Ser um bom trabalhador é ser um bom grego”. De início não conseguimos tirar muitas conclusões em cima da prosa de Richard Sennett, uma vez que a função da nossa entrevistada não se assemelha muito à fábrica de Diderot, mas sim ao segundo momento da padaria, 25 anos mais tarde, onde a tecnologia e a dinamicidade tomaram conta…

ajudar a resolver um problema gerencial atual podendo economizar tempo e dinheiro para a sua organização, além de poder prever o que poderá acontecer e tomar as decisões cabíveis. Com essa habilidade também é possível que amplie sua oportunidade de carreira nas áreas de análise financeira, pesquisas de marketing, pesquisa de operações, relações públicas e gerenciamento de recursos humanos, por ser um diferencial importante para a organização. O que é pesquisa e seus diferentes tipos …

estratégias e resultados empresariais e o sistema de reconhecimento e remuneração deve estar alinhado a essa tendência. Para avançar nesse sentido, a Sabesp identificou a necessidade de substituir o Sistema de Maturidade, pelo qual a ascensão na carreira era praticamente garantida tão somente pela formação acadêmica e o acúmulo de tempo no cargo. Uma das conseqüências era que o aperfeiçoamento individual nem sempre tinha correlação com a prática no trabalho e os resultados exigidos pela…

Question 1 Notas: 1 Leia o texto abaixo: Em nossas pesquisas sobre âncoras de carreira realizadas com alunos de cursos de graduação e pós-graduação, a maioria tem apontado como âncora principal aquela denominada por Edgar Schein (1993) como estilo de vida, que diz respeito ao equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional. O que não deixa de ser surpreendente, considerando que a perspectiva é de se ter que trabalhar bastante, no atual contexto empresarial, caracterizado pela…

Foram realizadas algumas entrevistas com pessoas de nível médio da organização, objetivando ouvir deles o depoimento pessoal sobre a liderança da empresa, o clima interno de satisfação e principalmente sobre a motivação da força de trabalho da Samarco. Para alguns os demais funcionários, foi elaborado um questionário com questões fechadas, objetivando reunir informações gerais sobre a empresa. Todos do departamento de recursos humanos foram entrevistados, respondendo a um questionário. A…

eles podem estar tão condicionados pela cultura a ponto de se desaperceberem disso”. É preciso ter em mente que um aspecto importante do planejamento de pessoal é o desenvolvimento de carreira. E para o desenvolvimento de carreira são necessários, também, os instrumentos: análise de cargos, plano de cargos em carreira, avaliação de desempenho, avaliação de potencial e treinamento de pessoal, conforme o quadro abaixo. Interligação dos Instrumentos do Desenvolvimento Fonte: Pontes,…

ESTUDO SOBRE AS DIFERENÇAS DE GÊNERO EM RELAÇÃO À CARREIRA DE ENGENHARIA Isabela Rodrigues Nardi Lauro Osiro Universidade Federal do Triangulo Mineiro/Instituto de Ciências Tecnológicas e Exatas Isabela_rn@hotmail.com lauro@icte.uftm.edu.br Resumo Empresas preocupadas com sua responsabilidade social buscam estimular a presença de grupos raciais e de gênero na mesma proporção da sociedade no qual estão inseridas. As mulheres já são maioria entre os concluintes dos cursos de nível…

INTRODUÇÃO ........................................................................... 3 ........................................................................ 1.1. O Engenheiro de Telecomunicações ....................................... 4 2. SOBRE A TELEMONT ................................................................. 5 2.1. História ................................................................................. 5…

observar no campo de trabalho o pleno exercício da função, como também uma entrevista com o responsável da área e alguns de seus subordinados. O plano de carreira da empresa é feito de maneira paralela, que está amplamente ligado ao tipo de estruturação da empresa. Acredita-se que esta constitua uma carreira de transição, onde em uma mesma estrutura de carreira, seja possível uma sequência de espaços ocupacionais organizados. Apresenta novos horizontes de crescimento e desenvolvimento…