doutorado

MOTIVAÇÃO E RECOMPENSA DOS FUNCIONÁRIOS MOTIVAÇÃO E NECESSIDADES INDIVIDUAIS O que não é motivação. é um individuo erroneamente ver motivação como uma característica pessoal, ou seja acham que é algo que algumas pessoas tem e outras não. Motivação é o esforço para alcançar os objetivos organizacionais, condicionada pela habilidade do esforço em satisfazer alguma necessidade individual. A motivação é uma função de três elementos chave - esforço, objetivos organizacionais e necessidades. O elemento esforço é uma medida de intensidade. Quando alguém era motivado, esforça-se muito. A necessidade em nossa definição, é algum tipo de estado interno que faz com que certos resultados pareçam atraentes. Uma necessidade não satisfeita cria tensão, que estimula os impulsos dentro dos indivíduos. Como estamos interessados no comportamento no trabalho, esse esforço de redução da tensão também deve ser direcionado para os objetivos organizacionais. Assim a definição de motivação esta o requisito de que as necessidades do indivíduos precisam ser compatíveis e consistentes com os objetivos organizacionais. A propósito essa situação é tão rara, que alguns funcionários gastam um tempo enorme falando com os amigos no trabalho, navegando na internet ou jogando no computador, para poderem satisfazer suas necessidades sociais. Conclusão A motivação vem da perspectiva que a empresa gera em torno do funcionário, sendo que para ter à motivação temos que verificar qual motivo…

CONCLUSÃO Concluímos que o diagrama de dispersão é uma importante ferramenta da qualidade, pois mostra o que acontece com uma variável quando a outra muda, sendo que podemos associar esse fato aos nossos processos e quais consequências trará. Como vimos o diagrama de dispersão ou de correlação também faz parte das sete ferramentas da qualidade e é utilizado para comprovar a relação entre uma causa e um efeito. Diz respeito de uma representação gráfica de valores simultâneos de…

ENFOQUE COMPORTAMENTAL Introdução Teve origem como um desdobramento da Teoria das Relações Humanas e como uma tentativa de consolidar o enfoque das relações humanas nas teorias das organizações. Período Histórico e Direcionamento da Abordagem Foi desenvolvido entre as décadas de 40 e 60, sendo adotada uma orientação mais psicológica, com foco no ajustamento pessoal do trabalhador na organização e nos efeitos dos relacionamentos intragrupais e estilos de liderança. Principais…

TEORIAS QUE COLABORARAM PARA O DESENVOLVIMENTO DA GESTÃO DE PESSOAS Sumário 1. Introdução 3 2. Desenvolvimento 4 2.1. Teoria da Administração Científica 4 2.1.1. Introdução 4 2.1.2. Princípios da Administração Científica 4 2.1.3. Principais características e objetivos 5 2.1.4. Criticas a Administração Científica 6 2.1.5. Conclusão sobre a Teoria da Administração Científica 6 2.2. Teoria das Relações Humanas 7 2.2.1 Introdução 7 2.2.2. A origem da Teoria das Relações…

discute o uso das teorias motivacionais pelos teóricos da admistração e pretende mostrar o reducionismo que muitas organizações sujeitam o homem. Também mostra passo a passo itens que levam o ser humano a motivar-se ou não em determinadas situações de sua vida, tendo como base estudos estudos importantes de tres autores. O artigo esta estruturado na seguinte forma: A teoria das necessidades defendida por Masow onde ele mostra que sua idéia através de uma hierarquia dividida em…

Objetivos 1.4.1 Objetivo Geral 1.4.2 Objetivos Especifico 1.5 Metodologia 2 MOTIVAÇÃO 2.1. Tipos de Motivação 2.2 Teorias da Motivação 2.2.1 Teoria X e Teoria Y 2.2.2 Teoria da Hierarquia da Necessidade 2.2.3 Teoria da Equidade 2.2.4 Teoria da Expectativa 2.2.5 Teoria Motivação-Higiene 2.2.6 Amostra 3. Conclusao REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇAO Atualmente o mercado de trabalho está muito competitivo, exigindo que as pessoas estejam…

Linhares Mauro Matheus Priscila Souza Renakely Teles As teorias da Motivação: Quais são? E o que dizem? RIO BRANCO-AC 2014 Faculdade Barão do Rio Branco Uninorte Isaquel Souza, Jefferson Linhares, Mauro Mateus, Priscila Sousa, Renakely Teles. Teorias de Motivação Rio Branco-Ac 2014 Sumario 1 Introdução…

Administração conclusão do Desafio de Aprendizagem de TGA Pólo Ananindeua Faculdade Anhanguera Educacional S.A. Professor tutor: José Guilherme de Leão Junior Professor (a) EAD: Wilson Correa da Silva Coordenadora Acadêmica: Nathânia Soares Coordenadora Administrativa: Fabiana Padilha INTRODUÇÃO É abordado a importância das Teorias da administração e como ela pode solucionar problemas originados, mesmo com a realidade social dos dias atuais .…

Comportamento Organizacional Motivação Índice Introdução…………………………………………………………………………………………….3 Motivação Humana…………………………………………………………………………………………………………4 Teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow………. ……………5 Teoria ERG De Alderfer……………………………………………………………7 Teoria de equidade, de Adams……………………………………………………...8 ModCO (Modificação do comportamento organizacional) de Bithans e Kritner….9 A teoria dos Motivos de…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DICIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR EAD: MÔNICA SATOLANI PROFESSOR TUTOR: CARLOS PERIODO: 1º SEMESTRE BRUNO MILLER PORTO (RA: 7989735903 ) ELTON DE CASTRO BATISTA (RA: 7707635775) JOCELEI DE CARVALHO DE CASTRO (RA: 448734) PATRICIA SANTOS DE ABREU (RA: 7924690214) RODRIGO BORGES DE CASTRO (RA: 448746) SERGIO SANTOS (RA: 446751) PORTO ALEGRE – RS 2013 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO…