Gestão de pessoas

pessoas representa na Gestão de Pessoas a porta de entrada das pessoas no mercado organizacional. É a provisão de pessoas que se encarrega de abastecer a organização de talentos humanos necessários para o seu bom funcionamento, e o faz por meio do recrutamento e seleção de pessoas. 2 – Fale da Gestão de Pessoas, quanto a sua atuação no ambiente organizacional. Em relação a gestão de pessoas e ao ambiente organizacional, vemos que elas assim como as vários aspectos que compõe o ambiente; os recursos humanos ingressam e saem do sistema, gerando assim uma dinâmica particular e um processo contínuo. 3 – Conceitue o mercado de trabalho. O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego. 4 – Conceitue o significado de: Emprego, Desemprego e Subemprego. Emprego significa a utilização do trabalho humano. É a situação da pessoa que trabalha para uma organização ou para outra pessoa em troca de remuneração. Desemprego significa a parcela da força de trabalho que se encontra sem emprego. Subemprego significa emprego com remuneração muito baixa e sem as garantias trabalhistas. 5 – Fale sobre o comportamento do mercado de trabalho quando a oferta é maior do que a procura, quanto às conseqüências tanto para a empresa quanto para o trabalhador. Quando a oferta é maior que a procura, há um…

de oferta e quais as consequencias para os candidatos e para a empresa? Excessiva quantidade de candidatos Competição entre candidatos para obter emprego Rebaixamento da pretenção salárial Extrema dificuldade em conseguir emprego Temor de perder atual emprego e maior fixação à companhia Maré baixa de problemas de absentismo O candidado aceita qualquer oportunidade de que ela apareça Orientação para sobrevivência 2.O que é rotatividade de pessoal e como pode ser calculada? …

UNIVERSIDADE FEDERAL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO: DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFª: QUESTIONÁRIO: ( RECRUTAMENTO DE PESSOAS) MARIA SOUSA DE CARVALHO DEZEMBRO DE 2014 QUESTÕES 1. Quais as características do mercado de RH em situações de oferta e quais as conseqüências para os candidatos e para as empresas? 2. O que é rotatividade de pessoal e como pode ser calculada? 3. Quais as possíveis causas internas ou externas da…

Rotação de funções: pode ser vertical ou horizontal. - Rotação de função vertical: promoção provisória para uma posição mais complexa (ex.: substituir a chefia durante suas férias). - Rotação de função horizontal: transferência lateral de curto prazo para adquirir conhecimentos e experiências da mesma complexidade (ex.: sair temporariamente da função treinamento e trabalhar em Cargos & Salários por seis meses). Aula 2 – Treinamento de Pessoal - Treinamento: transmissão de…

moldando um ambiente de potencial crescimento profissional que atenda às expectativas dos colaboradores. Finanças – Envolvem as atividades referentes às origens dos recursos financeiros, mediante aporte dos sócios, financiamentos e reaplicações de lucros obtidos; atividades e processos referentes às suas aplicações rentáveis seja em ativos produtivos e/ou ativos circulantes, necessários às atividades da empresa, mediante planejamentos orçamentários; e às atividades e processos de gestão…

comportamentos contraproducentes (como absenteísmo, rotatividade, roubo, sabotagem, militância sindical, etc.). Se a qualidade do trabalho for boa, conduzirá a um clima de confiança e respeito mútuo, no qual o indivíduo tenderá a aumentar suas contribuições e elevar suas oportunidades de êxito psicológico e a administração tenderá a reduzir mecanismos rígidos de controle social. (CHIAVENATO, 1999). Fonte: CHIAVENATO, 2006 AS MELHORES EMPRESAS PARA VOCÊ TRABALHAR Todo…

esperançoso. Além disso, ele deve procurar saber como foi o histórico da empresa no mercado financeiro. Conhecer o percurso financeiro da empresa, na bolsa de valores, assim como contratar uma corretora de confiança para realizar a prestação de serviço, ajudará no sucesso de liquidez que o investidor fará na bolsa de valores. 12) Conceitue Sistema Financeiro Nacional. O sistema financeiro nacional é o conjunto de instituições e instrumentos financeiros que possibilita a…

Básicas da Contabilidade..........................04 Receita Despesa Plano de contas Método das partidas dobradas Relatório de Receita e Despesa DRE Classificação Contábil do Patrimônio....................13 Ativo Passivo Balanço Patrimonial Controle Patrimonial Noções de Controle de Custo................................17 Escrituração Livros Debito e credito Lançamentos Questionário.............................................................25…

de Carvalho Produção Alexandre Morsilla Mariana Vecchi Yasmin Carolina Cavallini Imagens Roberto Carlos Alves Fotos Irene Rodrigues de Oliveira Teixeira Ribeiro Diretora Geral Autores: Sonia Cristina Guimarães Fonseca • Graduada em Letras - Habilitação: Bacharel em Tradução - Língua Portuguesa - Língua Inglesa e Licenciatura Plena pela Universidade Anhembi-Morumbi. • Técnico em secretariado: Registro DRT nº. 6671 • Curso completo Senac - Profissionalizante: Programa de Desenvolvimento de…

Subsistema de Desenvolvimento de RH Pessoas • Recurso inteligente. • Dinâmico. • Enorme capacidade de aprender novas habilidades Enorme capacidade de aprender novas habilidades, captar informações, adquirir novos conhecimentos, modificar atitudes e comportamentos. Conjunto de competências: Era industrial: humanos e financeiros Organização: materiais e tecnológicos Conjunto articulado e integrado Era a informação Competências ativas, proativas, inteligentes e flexíveis…