Conceituação Sobre Salario E Motivação

de suma importância em um contexto trabalhista em que o desemprego aparece como uma ameaça permanente). A mais utilizada ferramenta de auxilio é a “pesquisa de clima organizacional”. Através dela temos conhecimento da percepção dos colaboradores sobre o clima organizacional, podendo, a partir daí, implementar as melhorias necessárias para manter um ambiente interno cada vez mais saudável, produtivo e propício à inovação. Um ambiente adequado que acaba por gerar a otimização dos…

contexto econômico atual João Pessoa JUNHO/ 2012 MARIA DE FATIMA BATISTA DA SILVA a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Trabalho referente a Atividade Interdisciplinar sobre a Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual, do 1º semestre do Curso de Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, referente ao semestre letivo 2012.1. Prof. Ulysses Januzzi,…

.29 FIGURA 5. As teorias sobre liderança................................................................33 FIGURA 6. As diferentes ênfases decorrentes dos três estilos de liderança.....37 FIGURA 7. Continuum de padrões de liderança................................................38 FIGURA 8. As forças que condicionam os padrões de liderança......................38 FIGURA 9. Efeito de diferentes padrões de comunicação sobre as pessoas...41…

5 Equilíbrio organizacional................................................................................................................... 14 1.6 Incentivo e motivação ........................................................................................................................ 15 1.6.1 Estímulos: incentivo e motivação .................................................................................................... 16 1.6.2 Comportamento ......................................

empregados. Uma das definições mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas, que está em consonância com o que diz Lacombe (2005, p. 236), “o clima organizacional reflete o grau de satisfação do pessoal com o ambiente interno da empresa”. Clima Organizacional é o indicador de…

Keywords: SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................... 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS......................................................... 2.1 A motivação na empresa........................................................................ 2.2 O Papel do Líder na Produtividade e no Clima Organizacional............ 2.3 A Metodologia da Pesquisa de Clima..............................................

objetivo deste trabalho é realizar um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte da área de prestação de serviços de instrumentação e eletrônica, visando identificar como as práticas de gestão de pessoas são aplicadas, a percepção dos empregados sobre sua aplicação e eficácia e formas alternativas de aumentar a contribuição da área de RH, respeitando as características e as limitações financeiras de investimento das pequenas empresas. - REFERENCIAL TEÓRICO Há alguns anos a área…

gerenciamento das empresas, hoje é fundamental contar com uma equipe motivada. Na falta de motivação, grandes talentos vão perdendo sua eficácia e tornam-se pessoas cada vez menos produtivas e comprometidas com a empresa ou então, migram para empresas que valorizam mais seu potencial. O administrador precisa compreender a importância das pessoas e valorizar cada uma em sua potencialidade e individualidade. A motivação deve ser vista e desenvolvida como um fator que vise o…

para a compreensão do modo como o contexto do trabalho afeta o comportamento e as atitudes das pessoas neste ambiente, sua qualidade de vida e o desempenho na organização. Clima organizacional refere-se ás influências do ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano, expostos a uma série de estímulos oriundos da organização. Formado por percepções compartilhadas pelos trabalhadores, no Sonho Azul o clima é definido pelos seus colaboradores como motivo de satisfação na…

5 Equilíbrio organizacional................................................................................................................... 14 1.6 Incentivo e motivação ........................................................................................................................ 15 1.6.1 Estímulos: incentivo e motivação .................................................................................................... 16 1.6.2 Comportamento ......................................