Conceitos E Dimensões Do Trabalho De Equipa

FERREIRA Aluno Nº 20001016 SARA JOSÉ SANTOS SOUSA Aluno Nº 20001071 RESUMO: O objectivo deste trabalho é contribuir para a discussão e a viabilização da Inovação nas Organizações. Saber lidar com o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento são algumas das características de empresas inovadoras. Define-se Inovação Organizacional, conceitos associados e quais as barreiras à inovação. Em seguida, descreve-se como implantar…

Introdução................................................................................................................... 1 1 Enquadramento Teórico .......................................................................................... 3 1.1 Conceitos .......................................................................................................... 3 1.1.1 A Criança .................................................................................................... 3…

CULTURA E ÉTICA ORGANIZACIONAL CONCEITOS E INSTRUMENTOS DE ACÇÃO Arminda Neves 1 CONCEITO DE CULTURA Conjunto de significados em termos dos quais os seres humanos interpretam a sua experiência ou reorientam a sua acção (Geertz) Formas através das quais as pessoas organizam as suas experiências sobre o mundo real (Goodenough). Tudo o que uma pessoa tem que saber ou acreditar de forma a agir de forma aceitável para os membros de uma sociedade Um sistema de…

XVIII, deu-se a revolução industrial, na qual se realça a riqueza das nações de Adam Smith – a divisão do trabalho (fábricas). O Império Romano não seria possível sem organização e gestão, assim como os Descobrimentos, as Guerras, etc. As teorias de gestão podem ser definidas por correntes ou abordagens. Cada uma representa uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do Trabalho de Gestão. 1- Perspectiva Estrutural – Abordagem Clássica: A abordagem clássica das…

deve ser efectuada com a maior subtileza possível, realçando o facto de ser um processo de continuidade e diluindo a noção de quebra com o passado organizacional. Os tradicionais diagramas organizacionais consideram uma dimensão (piramidal) ou duas dimensões (matricial) de modo a exprimir os fluxos de responsabilidade e de comunicação no seio de uma empresa. As dificuldades associadas à definição de indicadores, modelos de maturidade e de avaliação da eficácia e eficiência de um SIG…

comportamento de intervenção 2.2.6.1. O comportamento directivo 2.2.6.2. O comportamento de apoio 3ª PARTE 3. A função da Chefia Intermédia - Novo papel na nova empresa 3.1. Novo papel da Chefia Intermédia 3.2. O conteúdo da função 3.3. A equipa de trabalho 3.4. As competências das Chefias Intermédias 3.5. Autoridade e Chefia Intermédia REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS iii Desafios à liderança em organizações flexíveis CAPÍTULO III - INTERVENÇÕES Introdução 1ª PARTE…

Gestão e desenvolvimento do Capital humano Gestão do capital humano Direito do trabalho e relações laborais Gestão da formação p. 115 p. 124 p. 127 Colocar a dimensão humana no centro da gestão. Alberto Rendo Responsável das Formações Gestão e desenvolvimento do Capital Humano Em pleno Século XXI, já não restam dúvidas acerca do papel central da Gestão do Capital Humano na criação de valor nas organizações. Os tempos que correm apenas confirmam de forma…

Artística Dimensões das Competências Específicas Competências Especificas do 3º ciclo - Tecnologia e sociedade – Tecnologia e desenvolvimento social Competências Específicas do 3º ciclo - Tecnologia e sociedade – Tecnologia e consumo Competências Específicas do 3º ciclo - Processo Tecnológico – Objecto Técnico Competências Específicas do 3º ciclo - Processo Tecnológico – Planeamento e desenvolvimento de produtos e sistemas técnicos Competências Específicas do 3º ciclo - Conceitos,…

Implantação da Carreira dos funcionários. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – ENQUADRAMENTO O QUE È AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de desempenho é a apreciação sistemática de um subordinado segundo um trabalho feito, suas aptidões e outras qualidades necessárias à boa execução do seu trabalho. Esta ligada, frequentemente, mas não necessariamente, as vantagens financeiras a titulo de encorajamento. Para CHIAVENATO (1981), a Avaliação de Desempenho é uma sistemática apreciação de…

Hotel do Caramulo Introdução Fizemos este trabalho a pedido do Formador Paulo Pinto para a disciplina de Serviço de Mesa e Bar, valendo 50 % da nota final do módulo, o Formador pediu-nos para esmiuçar-mos o conhecimento que tínhamos sobre o hotel à procura de informação para o nosso trabalho, visto que tínhamos que fazer um trabalho relacionado com um hotel onde gostássemos de estagiar. Nós escolhemos o Hotel do Caramulo, visto estar situado numa das nossas zonas preferidas do…