Conceito Visao Sistemica E Mudanca

Série - Noturno ATPS - Relatório Parcial 1 Prof.ª.: Cristiane Macedo Santo André / SP Abril / 2012 ETAPA 1: Aula Tema: Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica/ Mudanças Passo 1: Definição de Comportamento Organizacional (C. O). Existem diversas definições para o conceito do tema Comportamento Organizacional (C. O), porém a equipe considera a seguinte definição: “É o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a…

DEFINIÇÃO DE CO Conceito de CO Segundo Karla Sampaio Em sua visão, Karla Sampaio acredita que o Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado, pois permite à pessoa compreensão do Indivíduo Uno e Múltiplo. Em sua visão, o CO engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a empresa.

Conceito de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional modela o comportamento do individuo e grupos dentro das organizações. Foca na capacidade de agir, nas atitudes e desempenho dos trabalhadores, estimula a melhoria das habilidades humanas como: motivação, liderança, treinamento, satisfação com o trabalho, avaliação de desempenho, comunicação eficiente, inovação, mudança, ajuda os funcionários alcançarem um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, melhora o…

Índice Introdução pág.1 Conceito de Comportamento Organizacional pág. 2 Definições de Comportamento Organizacional pág. 3 Sistema Aberto e Fechado pág. 3 e 4 Visão Sistêmica pág. 5 Reflexão Sobre Conceito de Mudanças pág. 6 e 7 Conclusão

1. Etapa 1 – Comportamento organizacional / Visão sistêmica / Mudanças 1.1 Definição de comportamento organizacional O Comportamento organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em…

vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas mais complexas e refinadas. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho faz parte do estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho,…

....2 Conceito de Visão Sistêmica......................................................................................2 Conceito de Mudança.................................................................................................2 BIBLIOGRAFIA ..........................................................................................................4 ATPS – Comportamento Organizacional/ Visão…

VISÃO GLOBAL/ VISÃO SISTÊMICA O pensamento sistêmico ou holístico admite que as perguntas não possuem apenas uma resposta. Aliás, geralmente, possuem várias respostas e que muitas vezes são até contraditórias. Tomar uma decisão sem ter a visão do todo pode gerar decisões unilaterais, isoladas e pouco efetivas. Daí precede a necessidade de melhorar nossa capacidade de compreender o encadeamento das ações e dos elementos dentro de uma organização, treinando nossa habilidade de observar…

interdisciplinares, Sociologia, antropologia, psicologia e ciência política que contribuem no comportamento organizacional. Tem por sua vez diversos tópicos a serem usados como formas de estudo, como surgimento da influência, orientação contingencial, conceito e hierarquização, sistema organizacional, personalidade entre outros. 1.1 - OBJETIVOS 1.1.1 – Objetivos Gerais O comportamento Organizacional em modo geral serve para explicar até certo ponto e até mesmo predizer o…

Conceito: Comportamento Organizacional Estudo sistemático do comportamento humano, que foca nas ações e atitudes dos indivíduos e grupos em diferentes organizações ou na mesma. Visando modelar o comportamento, incentivar a produtividade, obter respostas rápidas a estratégias administrativas, tendo como característica sua complexidade e seu empenho em superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Visão Sistêmica e mudança dentro das organizações O…