Comportamento organizacional

Conceito de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional modela o comportamento do individuo e grupos dentro das organizações. Foca na capacidade de agir, nas atitudes e desempenho dos trabalhadores, estimula a melhoria das habilidades humanas como: motivação, liderança, treinamento, satisfação com o trabalho, avaliação de desempenho, comunicação eficiente, inovação, mudança, ajuda os funcionários alcançarem um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, melhora o comportamento ético dentro da empresa incentivando a desenvolverem sua produtividade, supera as pressões influenciada de forma variável (PESTLEE).
Através desse comportamento podemos observar as causa ou razões de um determinado acontecimento, prever, até certo ponto, o comportamento das pessoas e até mesmo mensurar tal comportamento que acarretará para o trabalho, gerando eficiência, eficácia, e efetividade. Mudar indivíduos para serem capazes de realizar o que pensam.

Conceito de visão sistêmica

A visão sistêmica consiste na habilidade em compreender os sistemas de acordo com a abordagem da (teoria geral dos sistemas ) ou seja, ter o conhecimento do todo, de modo a permitir a análise ou a interferência no mesmo. a teoria dos sistemas, estuda de modo interdisciplinar a organização abstrata de fenômenos independente de sua formação e configuração presente. Investiga todos os princípios comuns a todas as entidades complexas e modelos que podem ser utilizados para sua descrição. A visão sistêmica é formada a partir do conhecimento do conceito e das características dos sistemas. Visão sistêmica é a capacidade de identificar as ligações de fatos particulares do sistema como um todo.
Segundo Martinelli, a abordagem sistêmica foi desenvolvida a partir da necessidade de explicações complexas exigidas pela ciência.
A ciência sistêmica mostra que os sistemas não podem ser compreendidos por meio da analise individual. As propriedades das partes não são necessariamente propriedades