Conceito do vale transporte

Conceito do vale transporte O vale transporte é um benefício que o empregador antecipa ao empregado ,para o deslocamento de sua residência ao trabalho,por meio do sistema de coletivo publico urbano ou intermunicipal Art 1 da lei n 7418/1985. Os beneficiários do vale transporte são empregados ,empregados domésticos ,os empregados rurais ,os atletas profissionais,os trabalhadores de empresas de trabalho temporário . O vale transporte ,fornecido em dinheiro será considerado como remuneração do funcionário ,integrando a base de cálculos de todos os tributos e tendo todos os reflexos trabalhistas ,o vale transporte tem que ser fornecido ,em formas de cartões e não em forma de dinheiro . Ao realizar a admissão de um empregado devera preencher uma declaração ,na qual o empregado informa se deseja fazer o uso do vale transporte .Nos casos que desejarem pegar o vale transporte ,terão de apresentar uma declaração do comprovante de residência e quais linhas fará o uso do vale transporte para o deslocamento de sua casa a empresa .Existem dois tipos de declarações a primeira é a do não recebimento do vale transporte que nelas devem conter Razão Social . a declaração do não recebimento do vale transporte nessa deve conter Identificação da empresa, CNPJ ,Endereço completo .nesse documento deverá conter as seguintes informações declaro para os devidos fins que não desejo receber benefício do vale transporte ,local e data e assinatura do empregado .A segunda declaração caso o empregador

Alimentação: vale refeição e cesta básica. Transporte: vale transporte e tíquete-combustível; Segurança financeira: seguro de vida. METODOLOGIA Para atingir o objetivo proposto, foi realizado um estudo de caso com a constituição de uma empresa de locação e decoração de festas, visando aplicar de forma prática os conceitos teóricos levantados através do referencial teórico. Para Gil (2008), o estudo de caso traduz-se em um estudo empírico…

ITEG Instituto de Tecnologia e Educação de Goiás Curso: Gestão de Pessoas/ RH Disciplina: Rotinas de Departamento de Pessoal. Prof: Suzen Claudia Dias Especialista em Administração de RH Apostila de Rotinas de Departamento Pessoal. Índice I. Apresentação da professora/alunos; discussão do plano de ensino; trabalho interdisciplinar. Aspectos gerais sobre as práticas trabalhistas e previdenciárias. II. Admissão de Empregado; documentação exigida; exame médicos; cuidados…

informações referentes à força de trabalho, segundo características ocupacionais que dizem respeito à natureza da força de trabalho (funções, tarefas e obrigações que tipificam a ocupação) e ao conteúdo do trabalho (conjunto de conhecimentos, habilidades, atributos pessoais e outros requisitos exigidos para o exercício da ocupação). A globalização, as novas tecnologias de comunicação e informação e as novas formas na organização do trabalho vêm alterando o mundo do trabalho e exigindo…

ambiente. Ele está organizado de acordo com os nossos VALORES, demonstrando as condutas necessárias para que a empresa atue de acordo com os mesmos. O Código de Ética Gerdau é aplicável aos colaboradores de todos os níveis em todas as nossas operações. Mas o Código não precisa ficar limitado à Gerdau. Nosso desejo é que os stakeholders possam conhecê-lo e implementá-lo nas suas relações. A Gerdau utiliza diversas Ferramentas de Gestão em seus processos. A área de Tecnologia de Gestão da…

LOGÍSTICA NOTURNO MÓDULO I EVOLUÇAO DOS MEIOS DE TRANSPORTE VALE MUCURI E JEQUITINHONHA TEÓFILO OTONI-MG 2014 Introdução Após a implantação das ferrovias, nas décadas de 80 e 90 do século XX a macrorregião Nordeste de Minas foi beneficiada em face do plano integrado de desenvolvimento levado a efeito no Governo Israel Pinheiro através da ação do Conselho de Desenvolvimento. A malha rodoviária estadual se interpõe à federal preenchendo os…

...................................... 2 2. CONCEITO DE ISENÇÃO .............................................................................. 3 3. CONCEITO DE IMUNIDADE ........................................................................ 3 4. DIFERENÇA ENTRE ISENÇÃO E IMUNIDADE ....................................... 3 5. CONCEITO DE ANISTIA ............................................................................... 3 6. SERVIÇO DE TRANSPORTE DE PASSAGEM…

Benefícios que atendem às necessidades de alimentação, saúde, transporte, assistência financeira, educação e lazer dos trabalhadores. Indicadores de avaliação de um plano de benefícios. Objetivos Gerais • Demonstrar a importância dos benefícios para a produtividade, atração, fixação, “motivação” e para a qualidade de vida dos recursos humanos. OBJETIVOS ESPECIFICOS • Detalhar passo a passo o modelo de gestão dos principais benefícios. • Capacitar o aluno a identificar as reais…

15684589535 CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI CARLOS FILAGRANA PROJETO DE ESTÁGIO “Sobre o Planejamento do Plano de Mobilidade Urbano do Alto Vale do Itajaí - SC - Brasil” RIO DO SUL 2014 ANO 00 CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI CARLOS FILAGRANA PROJETO DE ESTÁGIO “Sobre o Planejamento do Plano de Mobilidade Urbano do Alto Vale do Itajaí - SC - Brasil” RIO DO SUL 2014 ANO CARLOS FILAGRANA Sobre o Planejamento do Plano de Mobilidade Urbano do Alto…

Tipos de empregados: Celetista - Conceito: O regime celetista compreende os trabalhadores cujos direitos e deveres são regulados pela Consolidação das Leis Trabalhista; pressupõe a existência de um contrato de trabalho. Direitos – Celetistas: Carteira assinada, salário família,vale transporte, férias remuneradas, faltas justificadas, adicional noturno, 13º salario, FGTS, aviso prévio, etc... Aprendiz – Conceito: Considera-se aprendiz o trabalhador maior de 14 e menor de 24 anos de…