Conceito De Modelos Organizacionais

Bauru, SP, Brasil, 06 a 08 de novembro de 2006. Modelo organizacional para a gestão de mudanças em organizações Sergio Luiz Braga França (LATEC/UFF) - sfranca@latec.uff.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas (LATEC/UFF) - quelhas@latec.uff.br RESUMO Considerando-se que a gestão das mudanças organizacionais implica em riscos e oportunidades, os autores dedicam-se neste artigo a idealizar um modelo de gestão de mudanças, utilizando conceitos relativos à intra-empreendedorismo, gestão…

|custos, com modelos de gestão organizacional pautados no taylorismo, mas os resultados mostraram que era necessário mais que | |isso. Os modelos de gestão mundiais demonstravam vantagens competitivas muito superiores às praticadas aqui e agora eles eram os| |concorrentes. Nada, ou muito pouco adiantava em se manter fiel aos conceitos culturalmente utilizados até então. Mais do que | |investir em processos produtivos, havia a necessidade de mudança na cultura organizacional. O…

Teoria do desenvolvimento organizacional O Desenvolvimento Organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Cultura organizacional ou teoria do Desenvolvimento Organizacional Desenvolvimento Organizacional é um…

Origens do DO Origens do Desenvolvimento Organizacional - O DO nasceu na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. O DO tem sua origem na Teoria Comportamental e nos consultores de dinâmica de grupo e comportamento organizacional. O DO ampliou sua área de atuação chegando a abordar a organização como um todo e assumindo a abordagem sistêmica. Neste ponto, passou a ganhar ares de…

Desenvolvimento Organizacional Origens  Dificuldade de operacionalizar conceitos de outras teorias  A motivação humana necessita de uma nova teoria  Pluralidade de mudanças ao redor do mundo  Fusão de duas tendências: Estrutura vs comportamento humano  Estudos sobre conflitos interpessoais  Variáveis: ambiente, organização, grupo e indivíduo Teoria do Desenvolvimento Organizacional As Mudanças e a Organização  Um novo conceito de organização  Conceito de Cultura Organizacional…

As-Is em Engenharia Organizacional Nuno Castela Escola Superior de Tecnologia de Castelo Branco/INESC- Centro de Engenharia Organizacional, Portugal ncastela@iceo.inesc.pt José Tribolet INESC – Centro de Engenharia Organizacional, Lisboa, Portugal jose.tribolet@inesc.ceo.pt Resumo O Modelo Organizacional As-Is visa representar as organizações nas suas várias dimensões. Apesar do reconhecimento da mais valia deste modelo como suporte a várias tarefas organizacionais, como a reengenharia

Teoria Estruturalista da Administração A Sociedade De Organizações As organizações passaram por um processo de desenvolvimento ao longo de quatro etapas: Etapa da natureza, etapa do trabalho, etapa do capital e etapa da organização. O Homem Organizacional Flexibilidade, Tolerância as frustações e capacidade de adiar as recompensas. Analise das Organizações 1. Abordagem múltipla: Organização formal e informal. 2. Abordagem múltipla: Recompensas materiais e sociais. 3.…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) * Origens do D.O. O movimento do D.O surgiu a partir de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações. As origens do D.O são atribuídas a vários fatores: 1. A dificuldade de Operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. O DO resultou dos esforços da Teoria…

Elementos do processo de organização – Poder e estrutura organizacional – Desenho estrutural das organizações – Modelos organizacionais – Condicionantes da estrutura organizacional Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 2 Objetivos de aprendizagem  Definir os conceitos de organização, estrutura organizacional e organograma.  Identificar os elementos do processo de organização.  Contrastar os conceitos de autoridade e poder,…

mercadológico atual a flexibilidade entre os modelos de gestão de pessoas e os modelos de gestão estratégica torna-se fundamental para o sucesso organizacional. A metodologia utilizada neste trabalho baseia-se na revisão bibliográfica de conceitos e pensamentos de diversos autores e outras fontes de pesquisa que serviram de arcabouço para fundamentar a opinião sobre o tema tratado no presente artigo, no que tange à conclusão aduz-se que qualquer estrutura organizacional independente…