Conceito De Intervencao Organizacional

FACULDADE VASCO DA GAMA (UNIESP) UNIDADE CAJAZEIRAS ADMINISTRAÇÃO BARBARA MACHADO JAQUELINE CONCEIÇÃO LIMA JOÃO MARIO LOPES GOMES LORRAINE MOTA MICHAILEN NASCIMENTO MICHELLE C. S. L. DE S. BRITO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração, como requisito para avaliação parcial da disciplina de Tópicos Especiais em Administração, sob orientação do professor Manoel Lyra. SALVADOR - BA 2015 FACULDADE VASCO DA GAMA…

PLANEJAMENTO CONCEITO Visualizar o futuro e traçar um plano de ação ENVOLVE PASSOS / ELEMENTOS  Verificação do estado atual. Considerar o período de tempo envolvido. Pensar no futuro e desenhar cenários, pesquisar.  Montagem de um plano de ação. Estabelecer critérios para previsões (estatísticos, dedutivos, intuição etc...).  Coleta e análise de dados internos e externos à organização.  Coordenação dos planos em toda a empresa (atitude sistêmica). ORGANIZAÇÃO CONCEITO…

1.1. Objetivo 6 1.1.1. Objetivo Geral 6 1.1.2. Objetivo Específico 6 1.1.3. Justificativa 6 1.2. Metodologia 7 2. ORIGEM E EVOLUÇÃO......................................................................................................7 3. CONCEITOS GERAIS 8 3.1 Principais tipos 8 4. ERGONOMIA NA CONSTRUÇÃO CIVIL. 10 5. CONCLUSÕES....................................................................................................................11 REFERÊNCIAS 12 …

ao mesmo; sem si, possivelmente, este livro não teria sido publicado. Uma alusão a duas profissionais que são uma referência na minha vida profissional. A primeira, Professora Doutora Manuela Sanches Ferreira, com quem iniciei os trabalhos de intervenção comunitária nos bairros sociais do Porto e que me incentivou a pensar reflexivamente sobre as minhas práticas. A segunda, Dra. Lídia Morgado, com quem trabalhei em contexto institucional e que, com o seu largo saber institucional,…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Considerações iniciais e desenvolvimento do trabalho O trabalho foi desenvolvido com o propósito de buscar conhecimentos teóricos, com vista a ampliar e consolidar os conceitos na área de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas na reestruturação do RH, utilizei abordagens de autores como Gustavo Boog (1995) Idalberto Chiavenato (2006 e 2010), Jean Pierre Marras (2002), dentre outros como forma de qualificar a elaboração do trabalho. Observa-se a real dificuldade…

Comportamento Organizacional A história do Comportamento Organizacional tem seu início entre os meados dos séculos XVIII e XIX com o acontecimento da revolução industrial e, o aumento da necessidade de mão de obra qualificada que exigia dos gerentes uma nova abordagem no trato com os colaboradores nas organizações. O Comportamento Organizacional deriva basicamente das pesquisas de administração e de suas abordagens, as mais importantes foram: administração científica, abordagem…

olhada como a atividade de indivíduos ou grupos humanos, que mediante a incorporação de informações e o desenvolvimento de experiências, promovem modificações estáveis na personalidade e na dinâmica grupal. O Psicopedagogo Institucional faz sua intervenção partindo da história da organização e características próprias. As mudanças que vão ocorrendo nos subsistemas de uma instituição determinam o estado atual em que se encontram e não as características dos elementos dos quais se…

Clima Organizacional Autora Elen Gongora Moreira 2008 Esse material é parte integrante do Aulas Particulares on-line do IESDE BRASIL S/A, mais informações www.aulasparticularesiesde.com.br © 2008 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. M838 Moreira, Elen Gongora. / Clima Organizacional. / Elen Gongora Moreira. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2008. 132 p.

situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gerentes têm nos estudos proporcionados pelo comportamento organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade…

Formação Tecnológica Código5 6 UFCD pré­definidas Horas 0364 1 Marketing comercial - conceitos e fundamentos 25 3836 2 Marketing ­ principais variáveis 25 0366 3 Plano de marketing 50 0367 4 Publicidade e promoção 50 0348 5 Técnicas de merchandising 50 0349 6 Ambiente, Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho ­ conceitos básicos 25 7851 7 Aprovisionamento, logística e gestão de stocks 50 0368 …