Conceito De Grupo De Chiavenato

Orientadora: Setembro – 2013 INTRODUÇÃO Chiavenato (1999) afirma que a Teoria das Relações Humanas surgiu na década de 30, nos Estados Unidos, a partir da experiência de Hawthorne. Gerando uma grande revolução na Administração, com a Teoria das Relações Humanas surgiu um novo conceito para o administrador assim como um novo vocabulário, motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, passaram a fazer parte na nova forma de…

apresentar a área de Recursos Humanos, uma das áreas de atuação do profissional de Administração. Para isto, é necessário um conhecimento sobre como surgiu a área de Recursos Humanos para entendermos melhor sobre a área, para depois abordarmos seu conceito, suas funções e uma análise atual para chegarmos a uma conclusão sobre este setor. 2 – Contextualização A área de Recursos Humanos é uma especialidade da Administração e da Psicologia, originada a partir do crescimento e da…

Administração. Teve sua origem devido a necessidade de humanizar e tornar a administração mais democrática, libertando –se dos conceitos rígidos e mecanicista da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. A origem da Teoria das Relações Humanas Surgiu devido necessidade de humanizar e democratizar a administração, descartando os conceitos rígidos e mecânicos, adequando-se aos novos padrões de vida. A partir das ideias da filosofia pragmática de…

organiza entre os indivíduos. A direção tem como finalidade liderar o grupo, motivar ele a conseguir as metas, e verificar se tudo está ocorrendo como o planejado. O controle cuida de que o planejado está conseguindo atingir as suas metas, cuidando o progresso, e fazendo as mudanças necessárias. Neste artigo iremos analisar cada conceito de cada função do processo administrativo. 2 Funções do Processo Administrativo Segundo Chiavenato (2001, p.209) “De modo geral, aceita-se hoje…

operacional. Segundo Chiavenato (2000 p.3) habilidade técnica [...] “consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da educação. É muito importante para o nível operacional” 1.2. HABILIDADES HUMANAS – São habilidades necessárias para um bom relacionamento. Administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficaz como lideres. Segundo Chiavenato (2000 p. 3)…

Segundo CHIAVENATO (2001), Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por MAYO elton e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Com o advento da Teoria das Relações Humanas, uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: Fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica…

uma sociedade de organizações, de tal sorte que no mundo moderno, o homem depende em grande escala das organizações formais, pois passa grande parte da sua vida dentro destas. O estudo das organizações desenvolveu-se a partir da incorporação de conceitos advindos de outras ciências da teoria da vida humana associada como a sociologia, a antropologia, a psicologia social e a ciência política. Apesar do elevado e avançado nível de informações disponíveis nesse campo do conhecimento…

investir na preparação de seus lideres para obter lucros ou aumentar a capacidade de produção, não adianta apenas motivá-los, deve-se também qualificá-los para o seu melhor desenvolvimento. O estudo apresenta uma visão sobre o tema, descrevendo o conceito de Treinamento e Desenvolvimento de lideres na atualidade como sendo um dos principais fatores de crescimento da organização. O treinamento e o desenvolvimento visam abordar a questão da falta de líderes capacitados e tem como…

Teorias administrativas. Teorias econômicas. Desenvolvimento social. 1 INTRODUÇÃO Ao fazer uma análise atualmente do Mundo, pode se dizer que ele é uma sociedade na qual apresenta em sua composição organizações, as quais podem ser designadas como grupos sociais que possuem finalidades ou propósitos para realizar um objetivo, esse processo pode ser considerado de fundamental importância, pois se torna um método de distribuição de produtos e serviços para as mais diversas finalidades,…

relatório apresentando conceitos a respeito dos seguintes fatores: Empresa; Administrador; Ambiente Empresarial; Estratégia Empresarial. Após efetuar as definições de três fontes bibliográficas diferentes será necessário efetuar um confrontamento entre os diferentes conceitos, analisando as diferenças e/ou semelhanças contidas nestas definições. Ao desenvolver o confrontamento entre as definições é necessário, a partir da compreensão dos aspectos apresentados pelos três conceitos de cada…